Desarrollo de Carrera
Mira si puedes recordar un momento de tu infancia en el que notaste que alguien hacía un trabajo profesional. A lo mejor una enfermera o un médico, vestido con una bata de laboratorio, estaba escuchando tus latidos del corazón. A lo mejor un trabajador en un sitio de construcción, vestido con un casco, operaba maquinaria ruidosa. Tal vez un cajero en la línea de pago en una tienda de comestibles estaba ocupado escaneando códigos de barras. Cada día en tu joven vida podrías haber visto a un centenar de personas haciendo diversos trabajos. Seguramente algunas de las experiencias atrajeron tu interés y apelaron a tu imaginación.
Si puedes recordar alguno de esos momentos, esos son momentos de la etapa inicial de tu desarrollo profesional.
¿Qué es exactamente el desarrollo profesional? Es un proceso de toda la vida en el que nos damos cuenta, nos interesamos, conocemos y somos expertos en una carrera. Es una parte clave del desarrollo humano a medida que nuestra identidad se forma y nuestra vida se desarrolla.
Etapas de Desarrollo Profesional
Hay cinco etapas principales de desarrollo de carrera (desarrolladas por Donald Super). Cada etapa se correlaciona con actitudes, comportamientos y relaciones que todos tendemos a tener en ese momento y edad. A medida que avanzamos en cada etapa y alcanzamos los hitos identificados, nos preparamos para pasar a la siguiente.
¿En qué etapa de desarrollo profesional sientes que te encuentras actualmente? Piensa en cada etapa. ¿A qué retos te enfrentas ahora? ¿A dónde te diriges?
| # | ETAPA | DESCRIPCIÓN |
| 1 | CRECIENDO | Este es un momento en los primeros años (de 4 a 13 años) en el que comienzas a tener un sentido sobre el futuro. Empiezas a darte cuenta de que tu participación en el mundo está relacionada con poder hacer ciertas tareas y lograr ciertas metas. |
| 2 | EXPLORANDO | Este periodo comienza cuando eres un adolescente, se extiende a mediados de los veinte, y puede extenderse más tarde. En esta etapa encuentras que tienes intereses y aptitudes específicos. Eres consciente de tus inclinaciones para desempeñarte y aprender sobre algunas materias más que otras. Puedes probar trabajos en tu comunidad o en tu escuela. Puedes comenzar a explorar una carrera específica. En esta etapa, tienes algunos “puntos de datos” detallados sobre carreras, que te guiarán en ciertas direcciones. |
| 3 | ESTABLECIENDO | Este periodo abarca tus mediados de los veinte hasta mediados de los cuarenta. A estas alturas estás seleccionando o ingresando a un campo que consideres adecuado, y estás explorando oportunidades laborales que serán estables. También estás buscando un crecimiento ascendente, por lo que puedes estar pensando en un título avanzado. |
| 4 | MANTENIENDO | Esta etapa es típica para las personas de entre mediados de los cuarenta y mediados de los sesenta. Puede estar en un patrón ascendente de aprender nuevas habilidades y mantenerse comprometido. Pero también podrías estar simplemente “surcando y cruzando” o incluso sintiéndote estancado. Es posible que estés haciendo un balance de lo que has logrado y adónde quieres ir. |
| 5 | REINVENTANDO | A mediados de los sesenta, es probable que esté haciendo la transición a la jubilación. Pero la jubilación en nuestro mundo tecnológicamente avanzado puede ser solo el comienzo de una nueva carrera o búsqueda, un momento en el que puedes reinventarte. Hay muchos nuevos intereses que perseguir, incluyendo enseñar a otros lo que has aprendido, ser voluntario, iniciar negocios en línea, consultoría, etc. |
Tenga en cuenta que su trayectoria de desarrollo profesional es personal para usted, y es posible que no se ajuste perfectamente a las categorías descritas anteriormente. Es más común de lo que ha sido en el pasado que las personas cambien de carrera en sus treinta, cuarenta, cincuenta e incluso sesenta. Quizás tu trasfondo socioeconómico cambie la forma en que encajas en el esquema. Quizás tus habilidades físicas y mentales afecten la forma en que definas la idea de una “carrera”. Y para todos, también, hay factores de probabilidad que no se pueden predecir ni anticipar. Eres único, y tu trayectoria profesional solo puede ser desarrollada por ti.
Recursos de desarrollo profesional en tu universidad, comunidad y más allá
Los expertos en carrera dicen que las personas cambiarán de carrera (sin mencionar los empleos) de cinco a siete veces en la vida. Por lo que es probable que tu carrera no sea un camino recto y estrecho. Asegúrese de establecer metas y evaluar sus intereses, habilidades y valores a menudo. Buscar oportunidades de crecimiento y enriquecimiento profesional. Y aproveche el rico conjunto de recursos disponibles para usted. A continuación se presentan solo algunos.
Oficina de Desarrollo de Carrera en el Campus
Tanto si eres estudiante, egresado o incluso empleador, puedes obtener asistencia inestimable para el desarrollo profesional en tu colegio o universidad. Los centros de carrera del campus pueden apoyarte, guiarte y empoderarte en cada paso del proceso de desarrollo profesional, desde la planificación inicial hasta lograr la satisfacción profesional de por vida.
Libros sobre Desarrollo Profesional
Ir a la universidad es uno de los mejores pasos que puedes dar para prepararte para una carrera. Pero los estudiantes que pronto serán o recién graduados no son necesariamente trabajos garantizados. Mantenerse informado sobre las estrategias para desarrollar tu carrera y encontrar nuevos empleos te ayudará a manejar las transiciones continuas. El libro El secreto para conseguir un trabajo después de la universidad: tácticas de marketing para convertir grados en dólares, del autor Larry Chiagouris, fue escrito específicamente para ayudar a los recién graduados a aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo justo después de la universidad. Habla con estudiantes en todas las carreras y brinda consejos y tácticas para atraer la atención de un empleador y competir exitosamente con otros candidatos para conseguir el trabajo que deseas.
El siguiente video ofrece una introducción al libro. Puedes descargar una transcripción del video aquí.
Video: El secreto para conseguir un trabajo después de la universidad
Un elemento de YouTube ha sido excluido de esta versión del texto. Puedes verlo en línea aquí: https://press.rebus.community/blueprint3/?p=44
Hoja de ruta profesional
Puedes utilizar la Hoja de Ruta de Carrera, de la Universidad DePaul, para evaluar dónde estás y dónde quieres estar en tu carrera. Puede ayudarte a decidir si quieres cambiar de trayectoria profesional y te puede orientar en la búsqueda de un nuevo empleo. La hoja de ruta identifica los siguientes cuatro pasos cíclicos:
- Conócete
- Explora y elige opciones
- Obtener conocimientos y experiencia
- Ponlo todo junto: el proceso de búsqueda de empleo
Planificar, Hacer, Verificar, Actuar
PDCA (plan—do—check—act) es una estrategia de cuatro pasos para llevar a cabo el cambio. Puedes usarlo para evaluar dónde te encuentras en el proceso de desarrollo de carrera e identificar tus próximos pasos. La estrategia se suele utilizar en el ámbito empresarial como marco para mejorar los procesos y servicios. Pero puedes pensar en tu carrera como un producto personal que estás ofreciendo o vendiendo.
- PLAN: ¿Cuáles son tus metas y objetivos? ¿Qué proceso utilizarás para llegar a tus objetivos? Es posible que desee planificar más pequeños para empezar y probar posibles efectos. Por ejemplo, si estás pensando en entrar en una determinada carrera, podrías planear probarla primero como pasante o voluntario o a tiempo parcial. Cuando comienzas a pequeña escala, puedes probar posibles resultados.
- DO: Implemente su plan. Vende tu producto, que eres TÚ y tus habilidades, talentos, energía y entusiasmo. Recopile datos a medida que avanza; los necesitará para graficar y analizar en los pasos de Verificar y Actar por delante.
- CHECK: Mira tus resultados hasta el momento. ¿Estás contento con tu trabajo o donde sea que estés en el proceso de desarrollo de carrera? ¿Cómo se mide su logro real al lado de sus intenciones y deseos? Busque dónde puede haberse desviado en sus pasos previstos. Por ejemplo, ¿tomaste un trabajo en otra ciudad cuando tus planes iniciales eran trabajar más cerca de amigos y familiares? ¿Cuáles son los pros y los contras? Si quieres, crea un gráfico que te muestre todos los factores. Con un gráfico, será más fácil ver las tendencias a lo largo de varios ciclos de PDCA.
- ACT: ¿Cómo debes actuar en el futuro? ¿Qué cambios en la planificación, el hacer y la comprobación quieres tomar? El marco PDCA es un proceso continuo. Siga planificando, haciendo, verificando y actuando. El objetivo es la mejora continua.
