20.15: Obesidad y sesgo

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Objetivos de aprendizaje

Sesgo contra asociados de obesos

Investigación realizada por

Mikki Hebl y Laura Mannix

Estudio de caso preparado por

Emily Zitek

Descripción general

La obesidad es un estigma importante en nuestra sociedad. Las personas obesas enfrentan una gran cantidad de prejuicios y discriminación. Por ejemplo, Roehling (1999) demostró que las personas obesas experimentan mucha discriminación en el lugar de trabajo (por ejemplo, es menos probable que sean contratadas y obtengan salarios más bajos). Sabemos que las personas obesas son estigmatizadas, pero ¿qué pasa con las personas que de alguna manera están asociadas con una persona obesa? Neuberg et al. (1994) encontraron que los amigos de hombres homosexuales y lesbianas sufren de “estigma por asociación”. Quizás los efectos negativos del estigma de la obesidad también puedan propagarse a otras personas. Este estudio busca examinar cómo el estigma de la obesidad puede propagarse a un solicitante de empleo de peso promedio.

Como parte de un estudio más amplio, los participantes tuvieron que calificar qué tan calificado estaba un solicitante de empleo en particular. Esta aspirante estaba sentada por una mujer. Los investigadores manipularon las dos variables siguientes: el peso de la mujer y la relación entre la mujer y la aspirante. La mujer era obesa o de peso promedio. Esta mujer también fue retratada como la novia del solicitante o una mujer simplemente esperando participar en un experimento diferente.

Preguntas para responder

¿Los aspirantes varones que están sentados junto a una mujer obesa están calificados como menos calificados para un empleo? ¿Los aspirantes que están sentados junto a su novia están calificados de manera diferente a los aspirantes sentados junto a una mujer con la que no tienen una relación íntima? Por último, ¿difiere el efecto del tipo de relación dependiendo del peso de la mujer?

Problemas de diseño

Este estudio solo analizó cómo una mujer obesa sentada junto a un aspirante de empleo masculino podría afectar las calificaciones de calificación. Las investigaciones futuras podrían abordar otras combinaciones de género.

Descripciones de variables

Tabla\(\PageIndex{1}\): Descripción de variables
Variable	Descripción
Peso	El peso de la mujer sentada junto al solicitante de empleo 1 = obesa, 2 = peso promedio
Relacionar	Tipo de relación entre la solicitud de empleo y la mujer sentada a su lado 1 = novia, 2 = conocido (esperando otro experimento)
Calificado	Los números más grandes representan calificaciones de calificación profesional más altas

Archivos de datos

Weight2.xls

Enlaces

La Sociedad de Obesidad

Referencias

Hebl, M. R., & Mannix, L. M. (2003). El peso de la obesidad en la evaluación de otros: Un mero efecto de proximidad. Boletín de Personalidad y Psicología Social, 29, 28-38.
Neuberg, S. L., Smith, D. M., Hoffman, J. C., & Russell, F. J. (1994). Cuando observamos individuos estigmatizados y “normales” interactuando: Estigma por asociación. Boletín de Personalidad y Psicología Social, 20, 196-209.
Roehling, M. (1999). Discriminación basada en el peso en el empleo: Aspectos psicológicos y jurídicos. Psicología del Personal, 52, 969-1016.