12.3: Propósito de las pruebas de candidatos

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Los policías no son ordenados ni se les introduce en un proceso de purificación de la herencia que los califica de manera única para las tareas que se avecinan en sus carreras. Entonces, ¿cómo pueden las agencias estatales y locales asegurar que van a conseguir los candidatos más adecuados para ocupar puestos policiales? Un tema a destacar es la base ética que el policía de nivel de entrada aporta a la profesión después del escrutinio previo al empleo debe equipararse a la integridad organizacional como resultado de eliminar al candidato que no es apto para el trabajo policial. Según Albanese (2012) y Pollock (2010), el carácter es el bloque de construcción de la ética y toda ética son comportamientos aprendidos.

El siguiente contenido es de la investigación del autor que proporciona una mejor práctica para la preselección de candidatos a oficiales de policía. Por lo tanto, se intenta demostrar una relación significativa entre los tipos de pruebas previas al empleo de candidatos a la policía y el impacto negativo de dichas pruebas en las acciones disciplinarias y de terminación por violaciones éticas. Investigar la correlación entre el tamizaje prelaboral y la predicción de comportamientos poco éticos en candidatos a la policía es el foco principal del estudio de los autores. Volúmenes de literatura existente indican que la ética es crítica en la policía, pero hay pocas investigaciones para describir cómo se identifican los candidatos éticos (Gardner, 1990; Ivkovic`, 2003 & 2005; Kotter, 2001; Kanungo, 2001; Kane, 2002; Kouzes & Posner, 2007; Kane & White, 2009; Wolfe & Piquero, 2011).

Estudios previos han establecido que en muchos casos el cribado previo al empleo de los candidatos a oficiales de policía se produce a través de procedimientos tales como verificaciones de antecedentes, pruebas de veracidad y pruebas psicológicas que se relacionan con descubrir predictores patológicos o delictivos de comportamiento de los candidatos ( Arrigo & Claussen, 2003; Derrain & Ruiz, 2003). La literatura es escasa que examina la utilidad de los procesos de selección prelaboral de los candidatos a oficiales de policía en áreas como exámenes escritos, investigaciones de antecedentes, pruebas de veracidad, examen médico y pruebas psicológicas para predecir la probabilidad de despido disciplinario acciones por violaciones éticas. De igual manera, la existencia de una mejor práctica para el cribado previo al empleo de candidatos a policías está ausente en la literatura. En esencia aún no se sabe lo que funciona y lo que no funciona. Por lo tanto, es importante investigar el proceso de preselección de funcionarios contratados durante un período de diez años de preselección de candidatos en comparación con el número real de violaciones éticas que resultan en una audiencia disciplinaria y/o terminación.

Whitman (2013) sostiene que su trabajo puede ser importante para la industria policial ya que puede proporcionar una medición correlacional efectiva de perfiles éticos de candidatos reduciendo la responsabilidad por la organización policial y el liderazgo así como reduciendo la pérdida de miembros costosos y altamente capacitados de la policía organización por violaciones éticas. La selección de policías es primordial para la efectividad, integridad y legitimidad organizacional y comunitaria. El proceso de selección es la primera fase del desarrollo de la integridad organizacional y es probablemente el bloque de construcción inicial para el desarrollo de futuros líderes dentro de la organización policial. También es vital para la integridad de cada organismo policial no sólo la adecuada contratación de personal, sino la retención, capacitación y disciplina de sus integrantes con el fin de mantener miembros calificados que actuarán de manera ética y responsable (Vito, et al., 2011). Esto es además jefe para asegurar una defensa adecuada en la jurisprudencia de los juicios contra agencias. El estudio de Whitman es una investigación de las prácticas existentes de las agencias policiales durante la fase de contratación (preselección) y su impacto negativo en las violaciones éticas del oficial de policía después de su contratación. Este estudio cuantitativo de investigación fue diseñado para investigar la correlación entre los procesos de tamizaje prelaboral y examinar qué procesos resultan en las acciones menos disciplinarias.

Estos trabajos de académicos colectivos proporcionan el telón de fondo para esta investigación en que los predictores de comportamiento desviado, criminal y violento pueden requerir minería de múltiples fuentes de los candidatos a oficiales de policía entorno social, salud mental, personalidad y genética con el fin de obtener el candidato más apto para el puesto de oficial de policía. El resultado del comportamiento ético se aprende a lo largo de la vida de un candidato a policía y, por lo tanto, el marco teórico seleccionado como el más adecuado para este estudio es la Teoría del Aprendizaje Social de Akers.