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9.3: Derecho Laboral

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    Relaciones laborales es el término general utilizado para describir la relación entre empleadores y empleados, así como la gobernanza de esa relación. Se refiere a las interacciones a nivel micro que tienen lugar entre los trabajadores y los directivos individuales, así como las relaciones a nivel macro que ocurren entre las instituciones externas que tienen la tarea de gobernar tales relaciones. Esta comprensión de las relaciones laborales reconoce que existe una pluralidad de intereses que deben tenerse en cuenta en los procesos y procedimientos de negociación, negociación y solución de conflictos relacionados con el lugar de trabajo. También reconoce que los empleados y los representantes patronales son fundamentales para el proceso de las relaciones laborales, y que el Estado juega un papel clave en el desarrollo de las leyes laborales, la regulación de la negociación colectiva, y la administración de conflictos. Ha habido un flujo y desarrollo considerables en la naturaleza de la mano de obra estadounidense durante el siglo pasado. Sin embargo, los cambios más sustanciales se han producido desde la década de 1950. Los cambios han sido particularmente evidentes en el papel que se espera que desempeñe el estado en las relaciones laborales entre los trabajadores, sus representantes y sus empleadores. Esta sección presenta algunos de los hitos clave en las relaciones laborales en Estados Unidos, y describe el papel desempeñado por los sindicatos en la gobernación de la relación entre empleadores y empleados.

    ¿Qué es un sindicato?

    Un sindicato, o sindicato, es un grupo organizado de trabajadores que se unen para presionar a los empleadores sobre las condiciones que afectan su trabajo. Actualmente hay alrededor de\(60\) sindicatos que representan a\(14\) millones de trabajadores en todo Estados Unidos. Los sindicatos se organizan según el tipo de trabajo que realizan los trabajadores. Por ejemplo, la Federación Americana de Maestros es el sindicato del personal docente, mientras que la Asociación Internacional de Bomberos cubre a los bomberos. Muchos sindicatos en Estados Unidos están organizados como sindicatos locales. Este tipo de sindicato es un grupo de trabajadores con base local (es decir, empresa o región) que se organizan bajo una carta de un sindicato nacional. Por ejemplo, Affiliated Property Craftspersons Local 44 es el sindicato de artesanos profesionales del entretenimiento de Los Ángeles, fletado bajo la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales.

    Cronología de Desarrollos en Derecho Laboral

    • 1886. La Federación Americana del Trabajo se formó en Columbus, Ohio. Este grupo era una federación nacional de sindicatos que se unieron para reforzar su poder en el sindicalismo industrial. La AFL fue la agrupación sindical más grande de Estados Unidos hasta bien entrado el siglo XX. No obstante, la Federación estaba dominada por la artesanía, de tal manera que sólo se permitía pertenecer a artesanos como artesanos y plateros.
    • 1932. Se aprobó la Ley Norris-Laguardia. Esta ley prohibía los contratos de perros amarillos, o los contratos que impedían a los trabajadores afiliarse a sindicatos. Además, se prohibió a los tribunales federales dictar medidas cautelares para impedir que grupos de trabajadores realizaran boicots, huelgas y piquetes.
    • 1935. Se estableció el Congreso de Organizaciones Industriales. Este establecimiento amplió el movimiento sindical porque permitió que los trabajadores semicalificados y no calificados se afiliaran.
    • 1935. Se aprobó la Ley Wagner, o Ley Nacional de Relaciones Laborales. Esta ley es el estatuto mayor del derecho laboral de los Estados Unidos. La ley estableció que los empleados tienen derecho a formar, asistir y afiliarse a organizaciones laborales, a entablar negociaciones colectivas con los empleadores y a realizar actividades concertadas para promover esos derechos.
    • 1947. La Ley de Relaciones Laborales y Gerentes, también conocida como Ley Taft-Hartley, impuso restricciones al poder de los sindicatos. Hizo cambios en las reglas electorales sindicales y esbozó y proporcionó recursos para seis prácticas desleales de los sindicatos (véase el recuadro a continuación).
    • 1959. Se aprobó la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral, o Ley Landrum-Griffin, que regula los asuntos internos de los sindicatos, así como las relaciones de sus funcionarios con los empleadores. A todos los miembros del sindicato se les otorgan los mismos derechos para votar por los candidatos, participar en reuniones de membresía y nominar candidatos para cargos.
    • 1988. La Ley de Notificación de Ajuste y Readiestramiento al Trabajador (WARN) requiere que los empleadores con más de 100 empleados den a los trabajadores un aviso mínimo de 60 días antes de realizar despidos o cierres de plantas.
    Mesa\(\PageIndex{1}\)
    Modificaciones a la Ley Tafthartley Descripción
    1 Protege a los empleados de la coerción injusta por parte de los sindicatos que podría dar lugar a discriminación contra
    2 Establece que los patrones no pueden negarse a contratar a posibles trabajadores porque se niegan a afiliarse a un sindicato. Esta modificación también otorga al patrón el derecho a firmar un convenio con un sindicato que requiera que el empleado se incorpore al sindicato antes del día 30 de empleo del empleado.
    3 Los sindicatos deben negociar de buena fe con los patrones.
    4 Evita que los sindicatos se involucren en boicots secundarios.
    5 Impide que los sindicatos se aprovechen de empleadores o afiliados. Por ejemplo, los sindicatos no pueden cobrar a los afiliados cuotas excesivas de afiliación ni hacer que los empleadores paguen por trabajos que no se han realizado.
    6 Otorga a los empleadores el derecho a la libertad de expresión. Las opiniones expresadas sobre temas laborales no constituyen prácticas laborales desleales, siempre y cuando el patrón no amenace con retener beneficios o incurrir en retribuciones en contra del trabajador.

    La Junta Nacional de Relaciones Laborales

    Se estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para administrar, interpretar y hacer cumplir los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Tiene jurisdicción sobre todos los trabajadores, a excepción de los empleados gubernamentales y empleados de la industria del transporte, que se rigen por un estatuto separado (La Ley del Trabajo Ferroviario). Otros trabajadores no cubiertos por la NLRB incluyen trabajadores agrícolas, empleados confidenciales (empleados que desarrollan o presentan la posición de la dirección o que tienen acceso a información confidencial relacionada con empleados negociadores), contratistas independientes y aquellos empleados por un cónyuge o uno de los padres. La NLRB tiene tres funciones principales:

    1. Vigilar la conducta de los sindicatos y empleadores durante las elecciones para determinar si los empleados desean ser representados por un sindicato
    2. Para remediar y prevenir prácticas laborales desleales por parte de sindicatos o empleadores
    3. Establecer reglas que interpreten la NLRA
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    Figura\(\PageIndex{1}\): En los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleados tienen derecho a la huelga como parte de sus esfuerzos para asegurar mejores condiciones de trabajo. (Crédito: Geralt/ pixabay/ Licencia: CC0)

    Organizar una Unión

    Para que se forme y organice un sindicato, el sindicato deberá identificar una unidad de negociación adecuada. Este término se utiliza para describir al grupo de trabajadores que el sindicato busca representar. En los términos de la excepción de inaccesibilidad, los empleados y los dirigentes sindicales tienen derecho a realizar solicitaciones sindicales en propiedad de la firma si de otra manera no pueden acceder a los empleados para comunicarse con ellos. La siguiente etapa es ejecutar una elección. Hay tres tipos de elecciones:

    • Elección de consentimiento. Esta elección se lleva a cabo cuando no hay cuestiones sustanciales en disputa entre el sindicato y el patrón. Ambas partes acuerdan renunciar a la audiencia preelectoral.
    • Elección de concurso. Esta elección es para un sindicato que es impugnado por el patrón. Se requiere que la NLRB supervise este tipo de elecciones.
    • Se realiza una elección de descertificación cuando los empleados indican que desean expulsar al sindicato o afiliarse a otro.

    Para tratar de reforzar su poder, los sindicatos electos a menudo intentan instalar un acuerdo de seguridad sindical. Este acuerdo se refiere a la medida en que el sindicato pueda exigir que los empleados se incorporen al sindicato, y si se requerirá que el patrón cobre honorarios y cuotas en nombre del sindicato. Una tienda cerrada es un lugar de trabajo donde la membresía sindical es un requisito para el empleo. Una tienda sindical es un lugar de empleo donde se requiere que el empleado se incorpore al sindicato dentro de un número determinado de días después de haber sido contratado. Una tienda de agencia es un lugar de trabajo que no requiere que el empleado se incorpore al sindicato, sino donde se deben pagar los honorarios de agencia al sindicato. Los convenios de seguridad sindical son el resultado de convenios colectivos.

    Negociación Colectiva

    La negociación colectiva involucra al sindicato y al patrón negociando los términos del contrato. El resultado se conoce como convenio colectivo. Los tipos de términos que suelen negociarse son salarios y salarios, horas, y los términos y condiciones de empleo. Si los sindicalistas disputan condiciones de trabajo, prácticas laborales desleales o beneficios económicos, tienen derecho a participar en un cese de actividades laborales, conocido como huelga. Hay un periodo de enfriamiento obligatorio de sesenta días antes de que pueda comenzar una huelga. Algunos convenios colectivos incluyen cláusulas de no huelga. Aunque las huelgas están permitidas según la NRLA, algunas huelgas son ilegales:

    • Huelgas violentas
    • Huelgas sentadas
    • Huelgas Wildcat (no autorizadas)
    • Huelgas intermitentes o parciales

    Además de la huelga, los sindicalistas tienen derecho al piquete. Este proceso implica caminar frente a las instalaciones patronales con letreros que anuncien la huelga y las demandas del sindicato. El piquete es legal siempre y cuando no:

    • Involucrar violencia
    • Evitar que los clientes ingresen a las instalaciones
    • Impedir que trabajadores no huelguistas ingresen a las instalaciones
    • Evitar que el negocio reciba entregas o recolecciones

    El piquete de boicot secundario ocurre cuando el sindicato piquete a los clientes o proveedores del empleador. Este tipo de piquetes es legal si se trata de piquetes de productos, pero ilegal si el piquete está dirigido contra un negocio neutral.

    Colaboradores y Atribuciones


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