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17: Relaciones Laborales y Gerenciales

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    Objetivos de aprendizaje

    Después de leer este capítulo, debes entender lo siguiente:

    • Cómo se resistió a la negociación colectiva durante muchos años en Estados Unidos y cómo los cambios políticos y económicos dieron como resultado la legalización de los sindicatos
    • Las cuatro principales leyes laborales federales en Estados Unidos
    • El proceso por el cual las unidades de negociación son reconocidas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales
    • Los diversos tipos de prácticas laborales desleales en las que pueden participar los empleadores, y las que los sindicatos y sus afiliados pueden realizar

    A lo largo de medio siglo, la ley federal de relaciones laborales se ha desarrollado a partir de cuatro estatutos básicos hasta convertirse en un inmenso cuerpo de casos y precedentes que regulan la formación y gobernanza de los sindicatos y las relaciones entre empleadores, sindicatos y sindicalistas. Al igual que el derecho antimonopolio, el derecho laboral es un tema complejo que ha generado una gran clase de practicantes especializados. Aunque especializado, es un tema que ningún empleador de ningún tamaño puede ignorar, ya que el derecho laboral tiene una influencia generalizada en cómo se llevan a cabo los negocios en todo Estados Unidos. En este capítulo se examina el marco estatutario básico y las actividades que regula.


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