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30.1: Introducción al Capítulo

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    Objetivos de aprendizaje

    Después de leer este capítulo, debes entender lo siguiente:

    1. Cómo se modifica el empleo de derecho consuetudinario a voluntad por la doctrina del common law, los estatutos federales y los estatutos estatales
    2. Diversos tipos de discriminación prohibida bajo el Título VII y ejemplos de cada tipo
    3. Las diversas otras protecciones para los empleados impuestas por la ley federal, incluyendo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

    En el siguiente capítulo, examinaremos las leyes que rigen la relación entre el patrón y el empleado que pertenece, o quiere pertenecer, a un sindicato. Si bien el derecho laboral federal se limita a esa relación, las leyes que se ocupan de la relación laboral, tanto estatales como federales, son mucho más amplias que eso. Debido a que la mayoría de los empleados no pertenecen a sindicatos, una serie de leyes que tratan de los muchos rostros de la discriminación conforma el poder y los deberes de los empleadores para con sus empleados. Más allá del tema de la discriminación, la ley también rige una serie de otras cuestiones, como la medida en que un patrón puede terminar la relación por sí mismo. Examinamos estos temas más adelante en este capítulo.

    Incluso antes de los estatutos que rigen la negociación colectiva y diversas leyes estatales y federales de discriminación, el common law establecía los límites para las relaciones empleador-empleado. La regla básica que evolucionó antes del siglo XX fue “el empleo a voluntad”. Vamos a ver el empleo a voluntad hacia el final de este capítulo. Pero a medida que avanzamos por los estatutos claves en materia de derecho laboral y discriminación laboral, hay que tener en cuenta que estos estatutos se erigen como un importante conjunto de excepciones a la norma básica de derecho consuetudinario del empleo a voluntad. Dicha norma sostiene que a falta de un acuerdo contractual de otra manera, un empleado es libre de dejar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo; de igual manera, un empleador es libre de despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.


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