30.6: Resumen y ejercicios

Resumen

Desde hace cuarenta y ocho años, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, sexo u origen nacional. Cualquier decisión de empleo, incluida la contratación, promoción y baja, basada en uno de estos factores es ilegal y somete al empleador a una adjudicación de pago atrasado, promoción o reincorporación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) podrá presentar demandas, al igual que el empleado, después de que la comisión evalúe la queja.

Dos tipos principales de demandas por discriminación son las de trato dispar (en el que el empleador pretendía discriminar) y de impacto dispar (en el que, independientemente de la intención, el impacto de una práctica particular no relacionada con el trabajo tiene un efecto discriminatorio). En materia de religión, el patrón está obligado no sólo a abstenerse de discriminación basada en las creencias o preferencias religiosas de un empleado sino también a acomodar las prácticas religiosas del empleado en la medida en que el alojamiento no imponga una penuria indebida al negocio.

La discriminación sexual, además de la negativa a contratar a una persona únicamente por motivos de sexo, incluye la discriminación basada en el embarazo. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual, e incluye la creación de un ambiente de trabajo hostil u ofensivo. Un estatuto separado, la Ley de Igualdad Salarial, ordena la igualdad de remuneración para hombres y mujeres asignados al mismo trabajo.

Una excepción importante al Título VII permite contratar personas de una religión, sexo o nacionalidad en particular si esa característica es una calificación ocupacional de buena fe. No existe una excepción de calificación ocupacional de buena fe (BFOQ) para la raza, ni un estereotipo público es una base legítima para un BFOQ.

Se han aprobado planes de acción afirmativa, que permiten o exigen que los empleadores contraten por motivos de raza para compensar la discriminación pasada o para subir el nivel de trabajadores minoritarios, aunque los planes puedan parecer contradictorios con el Título VII. Pero no se ha permitido que los planes de acción afirmativa superen los sistemas de antigüedad o méritos de buena fe.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los trabajadores mayores de cuarenta años del alta únicamente por motivos de edad. Las modificaciones a la ley han abolido el límite de edad para la jubilación, por lo que la mayoría de las personas que trabajan para los empleadores cubiertos por la ley no pueden ser obligadas a jubilarse

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe la discriminación basada en la discapacidad y se aplica a la mayoría de los trabajos en el sector privado.

En el common law, un empleador era libre de despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. En los últimos años, la doctrina del empleo a voluntad se ha visto seriamente erosionada. Muchos tribunales estatales han encontrado contra los empleadores sobre la base de contratos implícitos, violación dolosa del orden público o violaciones de un pacto implícito de buena fe y trato justo.

Más allá del derecho antidiscriminatorio, varios otros estatutos inciden en la relación laboral. Estas incluyen la ley de cierre de plantas, la Ley de Protección del Polígrafo Empleado, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados y la Ley de Normas Laborales

Ejercicios

1. Rainbow Airlines, una nueva compañía aérea con sede en Chicago con rutas de Roma a Canberra, estudió extensamente la psicología de los pasajeros y determinó que más del 93 por ciento de sus pasajeros se sentían más cómodos con las azafatas femeninas entre las edades de veintiuno y treinta y cuatro años. Para aumentar su rentabilidad, la compañía emitió una política de contratar solo a esas personas para trabajos en el aire pero abrió todos los trabajos terrestres a cualquiera que de otra manera pudiera calificar. En la política no se hacía distinción racial y, de hecho, casi el 30 por ciento de las azafatas contratadas eran negras. ¿Qué violaciones a la ley federal ha cometido Rainbow, en su caso?
2. Tex Olafson trabajó durante cinco años como mensajero para Pressure Sell Advertising Agency, una empresa sin fuerza laboral sindicalizada. En su quinto aniversario con la compañía, Tex fue llamado a la oficina del presidente, se le dio un aumento del 10 por ciento, y fue felicitado por su diligencia. A la semana siguiente, se contrató a un nuevo jefe del departamento de mensajeros. Quería nombrar a su sobrino para un trabajo de mensajero pero descubrió que una congelación de contratación en toda la empresa le impedía agregar a otro empleado a las filas de mensajeros. Por lo que despidió a Tex y contrató a su sobrino. ¿Qué remedio, en su caso, tiene Tex? ¿Qué hechos adicionales podrían cambiar el resultado?
3. Ernest perdió ambas piernas en combate en Vietnam. Ha solicitado un empleo en Excélsior Products en el laboratorio de control de calidad de la compañía. El trabajo requiere que los inspectores verifiquen aleatoriamente los productos que salen de la línea de ensamblaje para detectar defectos. Históricamente, todos los inspectores han estado en turnos de dos horas. Ernest propone sentarse en su silla de ruedas. La empresa se niega a contratarlo porque dice que será menos eficiente. El historial laboral previo de Ernest lo demuestra ser un trabajador diligente, serio. ¿Ernest tiene derecho legal a ser contratado? ¿Qué datos adicionales podría querer saber para decidir?
4. Marlene trabaja para Frenzied Traders, una bolsa de bolsa con asiento en la Bolsa de Nueva York. Desde hace varios años, Marlene ha sido una comerciante de piso, pasando todo el día en el apresurado burly del comercio de acciones, gritándose ronca. Cada año, ha recibido un gran bono por parte de la compañía. Ella acaba de decirle a la compañía que está embarazada. Citando una política de la empresa, se le dice que ya no puede dedicarse al comercio porque es demasiado agotador para las mujeres embarazadas. En cambio, puede tomar un trabajo de trastienda, aunque la compañía no puede garantizar que el trabajo de piso esté abierto después de que ella entregue. Marlene también quiere tomarse seis meses libres después de que nazca su hijo. La compañía dice que no puede darse el lujo de darle ese tiempo. Tiene una política de otorgar licencia remunerada a cualquier persona que se recupere de una estadía en el hospital y licencia no remunerada de cuatro meses a partir de entonces. ¿Qué derechos legales tiene Marlene y a qué recursos tiene derecho?
5. Charlie Goodfellow trabaja para Yum-burger y siempre ha ganado respeto en la franquicia local por ser el servidor más rápido. Un día, experimenta una profunda experiencia religiosa, se convierte al sijismo y cambia su nombre por Sanjay Singh. Los principios de su religión requieren que lleve barba y turbante. Deja crecer su barba, se pone un turbante y sus compañeros de trabajo se burlan de él. Cuando un vicepresidente regional ve que Sanjay no lleva el uniforme prescrito de Yum-Burger, lo despide. ¿Qué derechos de Sanjay, si los hubiera, ha violado Yum-burger? ¿Qué remedios tiene a su disposición?

PREGUNTAS DE AUTOPRUEBA

1. La acción afirmativa en el empleo a. es un requisito del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
   b. está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
   c. es un estatuto federal promulgado por el Congreso
   d. depende de las circunstancias de cada caso para la validez
2. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a. todos los trabajadores de cualquier edad
   b. todos los trabajadores hasta los setenta años
   c. la mayoría de los trabajadores mayores de cuarenta
   d. no trabajadores mayores de setenta
3. Leyes federales que prohíben la discriminación contra discapacitados y discapacitados a. se aplican a todas las discapacidades
   b. aplicar a la mayoría de las discapacidades en el empleo privado
   c. aplicar a todas las discapacidades en el empleo público
   d. aplicar a la mayoría de las discapacidades en el empleo público empleo
4. En virtud del Título VII, una excepción de cualificación profesional de buena fe nunca podrá aplicarse a los casos que impliquen a. discriminación racial
   b. discriminación religiosa
   c. discriminación por sexo
   d. discriminación por edad
5. La doctrina del empleo a voluntad deriva de a . Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
   b. contratos de trabajo
   c. el common law
   d. libertad de contrato en virtud de la Constitución

Respuestas de autoprueba

1. d
2. c
3. b
4. a
5. c