31.6: Resumen y ejercicios

Resumen

El derecho laboral federal se fundamenta en la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que permite a los sindicatos organizarse y prohíbe a los empleadores dedicarse a prácticas laborales desleales. Modificaciones a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), como la Ley Taft-Hartley y la Ley Landrum-Griffin, declaran que ciertos actos de sindicatos y empleados también son prácticas laborales injustas.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales supervisa las elecciones sindicales y decide en los casos impugnados qué sindicato debe servir como unidad exclusiva de negociación, además investiga alegaciones de prácticas laborales desleales y proporciona recursos en los casos correspondientes.

Una vez electo o certificado, el sindicato es la unidad de negociación exclusiva para los empleados que representa. Debido a que al patrón se le prohíbe interferir en las comunicaciones de los empleados cuando el sindicato se está organizando para una elección, no puede prohibir que los empleados soliciten a compañeros empleados en propiedad de la empresa, sino que puede limitar las horas o espacios en los que esto se puede hacer. La campaña electoral en sí es un intrincado duelo legal; las recompensas, amenazas y tergiversaciones que afectan a la elección son prácticas laborales injustas.

La política básica de las leyes laborales es fomentar la negociación colectiva de buena fe sobre los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no podrá obligar a acuerdo: no podrá ordenar al patrón o al sindicato adoptar disposiciones particulares, sino que puede obligar a una empresa o sindicato recalcitrante a negociar en primer lugar.

Entre las prácticas laborales desleales que cometen los empleadores se encuentran estas:

1. Discriminación contra los trabajadores o posibles trabajadores por pertenecer a sindicatos o afiliarse a ellos. Según la ley federal, la tienda cerrada y la contratación preferencial son ilegales. Algunos estados prohíben la tienda sindical, la tienda de la agencia y los acuerdos de mantenimiento de membresía.
2. Interferencia con huelgas. Los empleadores pueden contratar trabajadores de reemplazo durante una huelga, pero en una huelga por una práctica laboral injusta, a diferencia de una huelga económica, los trabajadores de reemplazo pueden ser sólo temporales; los trabajadores tienen derecho a sus trabajos de vuelta al final de la huelga.

Entre las prácticas laborales desleales que cometen los sindicatos se encuentran estas:

1. Boicots secundarios. Los trabajadores no podrán piquetear a empleadores que no estén involucrados en el conflicto laboral primario.
2. Acuerdos de carga caliente. Un acuerdo patronal, bajo presión sindical, de abstenerse de tratar con ciertas personas o de comprar sus productos es ilegal.

Ejercicios

1. Después de años de trabajar sin sindicato, empleados de Argenta Associates comenzaron a organizarse para una elección de representación. La dirección no trató de impedir que los empleados repartieran folletos o pronunciaran discursos en propiedad de la empresa, pero el presidente de la empresa sí envió un aviso a todos los empleados indicando que a su juicio, estarían mejor sin un sindicato. Una semana antes de la elección, envió otro aviso, señalando que a partir de inmediato, cada empleado tendría derecho a un aumento de veinticinco céntimos por hora. Los empleados votaron a la baja al sindicato. Al día siguiente, varios empleados comenzaron a agitarse por otra elección. Esta vez la gerencia amenazó con despedir a cualquiera que continuara hablando de una elección sobre la base de que el sindicato había perdido y los empleados tendrían que esperar un año. El comité organizador de los empleados presentó una denuncia de práctica laboral injusta ante la NLRB. ¿Cuál fue el resultado?
2. Industrias Palooka se sentó con el Local 308, que representaba a sus operadores telefónicos, para discutir la renovación del convenio colectivo. Palooka presionó su argumento a favor de una cláusula de no huelga en el siguiente contrato, pero el Local 308 se negó a discutirlo en absoluto. Exasperado, Palooka finalmente presentó una demanda de práctica laboral injusta ante la NLRB. ¿Cuál fue el resultado?
3. Organizadores sindicales buscaron organizar a los operadores de punzonadoras en Dan's Machine Shop. La tienda estaba ubicada en un lote rodeado de terrenos densamente boscosos desde los que era imposible acceder a los empleados. El único método práctico para llegar a los empleados en el sitio fue en el estacionamiento de la empresa. Cuando llegaron los organizadores para distribuir folletos, el capataz de la tienda, bajo instrucciones de Dan, les ordenó irse. En audiencia ante la NLRB, la empresa dijo que no era antisindical sino que su política, a la que siempre se había adherido estrictamente, prohibía a los no empleados estar en la propiedad si no en los negocios de la empresa. Además, la política de la empresa prohibió cualquier actividad que condujera a la basura. La compañía señaló que los organizadores podían llegar a los empleados de muchas otras maneras: reunirse con los empleados personalmente en la ciudad fuera del horario de atención, llamarlos a casa, escribirles cartas o anunciar una reunión pública. Los organizadores respondieron que estos métodos eran medios mucho menos efectivos para llegar a los empleados. ¿Cuál fue el resultado? ¿Por qué?

PREGUNTAS DE AUTOPRUEBA

1. ¿Cuál de las siguientes no es objeto de negociación obligatoria? a. tasa de pago por hora
   b. duración de la semana laboral
   c. equipo de seguridad
   d. nuevos productos a fabricar
2. Bajo un acuerdo de tienda sindical, a. un empleador no puede contratar a un miembro no sindical
   b. un empleador debe contratar a un miembro no sindical
   c. un empleado debe afiliarse al sindicato después de haber sido contratado
   d. un empleado debe pertenecer al sindicato antes de ser contratado
3. ¿Cuál de los siguientes es siempre ilegal según la ley federal? a. tienda union
   b. tienda de agencia
   c. tienda cerrada
   d. tienda fuera de control
4. Un acuerdo patronal con su sindicato para abstenerse de tratar con empresas golpeadas por otros sindicatos es un a. acuerdo de boicot secundario
   b. acuerdo de carga caliente
   c. convenio de cierre patronal
   d. convenio de mantenimiento de membresía
5. Los empleados en huelga tienen derecho a sus trabajos cuando se dedican a a. huelgas económicas
   b. huelgas jurisdiccionales
   c. huelgas tanto económicas como jurisdiccionales
   d. ni huelgas económicas ni jurisdiccionales

RESPUESTAS DE AUTO

1. d
2. c
3. c
4. b
5. a