6.6: Resumen
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El entorno laboral y las condiciones de trabajo
Una empresa y sus directivos necesitan proporcionar un lugar de trabajo en el que los empleados quieran trabajar, libre de riesgos de seguridad y todo tipo de acoso. Las ventajas y beneficios también hacen de la empresa un lugar atractivo para trabajar. Otro factor más son los directivos que hacen que los empleados se sientan valorados y respetados. Una empresa puede utilizar todas estas herramientas para atraer y retener a los mejores talentos, ayudando a alcanzar los objetivos de tener una empresa bien dirigida con una fuerza laboral satisfecha. Los filósofos Aristóteles y Emmanuel Kant dijeron que tomar medidas éticas es lo correcto. La decisión de crear un ambiente en el que los empleados quieran venir a trabajar todos los días es, en gran parte, una elección ética, porque crea un ambiente saludable para que todos los encuentren. Sin embargo, el bono viene cuando una fuerza laboral satisfecha fomenta una mayor calidad y productividad, lo que lleva a clientes o clientes apreciativos y una mayor rentabilidad. Hay un beneficio financiero en el sentido de que una fuerza laboral bien tratada también es productiva.
6.2 ¿Qué constituye un salario justo?
El concepto de pagar a las personas de manera justa puede complicarse. Incluye tratar de asignar y compensar a los trabajadores de la manera más efectiva para la empresa, pero se necesita juicio, sabiduría y un imperativo moral para hacerlo de manera justa. Los gerentes deben equilibrar los problemas de equidad de compensación, la moral de los empleados, la motivación y las ganancias, todos los cuales pueden tener elementos legales, éticos y comerciales. El tema de un salario justo es especialmente destacado para quienes ganan el salario mínimo, que en términos reales ha disminuido 23 por ciento desde 1960, y para las mujeres, que siguen experimentando una brecha salarial significativa en comparación con sus homólogos masculinos.
6.3 Una fuerza de trabajo organizada
Los empleados buscan un trato justo en el lugar de trabajo y a veces obtienen una ventaja negociadora con la gerencia al elegir ser representados por un sindicato. La membresía sindical en Estados Unidos ha disminuido en los últimos años a medida que las leyes federales y estatales se han expandido para incluir las protecciones de los trabajadores por las que lucharon los sindicatos, y a medida que la nación ha pasado de una economía manufacturera a una Grupos de empleados del sector público como maestros, profesores, socorristas y enfermeras están sindicalizados en algunas ciudades y estados. Los trabajadores estadounidenses han contribuido a un largo aumento de la productividad en los últimos cuarenta años, pero en general no han compartido las ganancias salariales.
6.4 Privacidad en el Lugar de Trabajo
El monitoreo de los empleados, ya sea electrónicamente o mediante pruebas de drogas, es un área compleja de gestión de la fuerza laboral. Se aplican numerosas restricciones legales estatales y federales, y los empleadores deben decidir no solo qué pueden hacer legalmente sino también qué deben hacer éticamente, teniendo en cuenta las preocupaciones individuales de privacidad de sus empleados.
Términos Clave
- excepción de propósito comercial
- una excepción a la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas de 1986 que permite a los empleadores monitorear todas las comunicaciones orales y electrónicas, asumiendo que pueden mostrar un propósito comercial legítimo para hacerlo
- tienda cerrada
- un ambiente sindical que requiere que las nuevas contrataciones se inscriban automáticamente en el sindicato y que las cuotas sindicales se deduzcan automáticamente de su salario
- codeterminación
- un concepto popular en Europa que da a los trabajadores el derecho a participar en el consejo de administración de su empresa
- negociación colectiva
- negociaciones sindicales con un empleador en nombre de los empleados
- valor comparable
- la idea de que el pago debe basarse en el valor del titular de un empleo para la organización y no en el historial salarial
- excepción de consentimiento
- una excepción a la Ley de Privacidad de Comunicaciones Electrónicas de 1986 que permite a los empleadores monitorear las comunicaciones de los empleados siempre que los empleados hayan dado su consentimiento
- EEOC
- la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, creada por la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos de 1964 y que intenta eliminar la discriminación en el lugar de trabajo basada en la raza, el género o el credo
- empleo a voluntad
- una filosofía jurídica que sostiene que ya sea el empleado o el empleador pueden disolver el arreglo laboral a voluntad (es decir, sin causa y en cualquier momento a menos que esté vigente un contrato de trabajo que estipule de otra manera)
- OSHA
- la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que regula la seguridad en el trabajo, y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, que administra la ley a nivel federal
- relación salarial
- el número de veces mayor es el salario promedio del ejecutivo que el promedio del trabajador
- derecho al trabajo
- una ley estatal que dice que un trabajador no puede ser obligado a afiliarse a un sindicato
- Acoso sexual
- tocar no deseado, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual por parte de un supervisor, compañero de trabajo, cliente o cliente