8.1: Introducción
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Apoyar activamente la diversidad humana en el trabajo, por ejemplo, beneficia tanto a la organización empresarial como a la sociedad en un nivel más amplio (Figura 8.1). Así, los gerentes éticos reconocen y acomodan las necesidades especiales de algunos empleados, muestran respeto por las diferentes creencias de los trabajadores, aprecian y aceptan sus diferentes orientaciones e identificación sexuales, y aseguran la equidad salarial para todos. Los gerentes éticos también están sintonizados con el sentimiento público, como los llamados de las partes interesadas a respetar los derechos de los animales, y monitorean las tendencias en estas actitudes sociales, especialmente en las redes sociales.
¿Cómo garantizarías, como directivo, un lugar de trabajo que valore la inclusión y la diversidad? ¿Cómo respondería a los empleados que se resistieron a un lugar de trabajo así? ¿Cómo abordarías preocupaciones sociales más amplias como la desigualdad de ingresos o los derechos de los animales? Este capítulo presenta los impactos potenciales en los negocios de algunos de los temas sociales más apremiantes de nuestro tiempo, y analiza las formas en que los gerentes pueden respetar los derechos de todos y mejorar los resultados comerciales eligiendo un camino ético.