8.7: Resumen

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Resúmenes de la Sección:

8.1 Diversidad e inclusión en la fuerza laboral

Una fuerza laboral diversa produce muchos resultados positivos para una empresa. El acceso a una gran cantidad de talento, experiencias positivas de los clientes y un desempeño sólido son aspectos positivos documentados. La diversidad también puede traer algunos desafíos iniciales, y algunos empleados pueden ser reacios a ver sus ventajas, pero los gerentes comprometidos pueden lidiar con estos obstáculos de manera efectiva y hacer de la diversidad un éxito a través de la inclusión.

8.2 Acomodar diferentes habilidades y creencias

Para acomodar las creencias religiosas, la ausencia de fe religiosa formal o discapacidades, las empresas deben hacer todas las adaptaciones razonables que puedan para permitir que los trabajadores contribuyan a la empresa. Esto puede requerir flexibilidad de programación, el uso de dispositivos especiales o simplemente un administrador comprensivo.

8.3 Identificación y orientación sexual

Si bien cerca de la mitad de los estados prohíben la discriminación por orientación sexual en los lugares de trabajo públicos y privados y algunos lo hacen solo en los lugares de trabajo públicos, la ley federal no. Las empresas exitosas no solo seguirán la ley aplicable sino que también desarrollarán políticas éticas para enviar un mensaje claro de que están interesadas en las habilidades y habilidades laborales, no en la orientación sexual o en las elecciones de vida personal.

8.4 Desigualdades de ingresos

La desigualdad de ingresos ha crecido bruscamente mientras que la clase media estadounidense, aunque vital para el crecimiento económico, ha seguido reduciéndose. Actualmente, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora, y muchos estados simplemente siguen la iniciativa federal para establecer sus propios mínimos. Aunque algunos economistas disputan la existencia de un vínculo simple y directo entre una clase media cada vez más baja y el fracaso gubernamental para elevar el salario mínimo a un ritmo suficientemente rápido, nadie niega que las empresas mismas puedan tomar la iniciativa aquí pagando un salario mínimo más alto. Las empresas también pueden comprometerse a contratar trabajadores como empleados en lugar de como contratistas independientes y pagar el costo de sus beneficios, y a pagar a las mujeres lo mismo que a los hombres por trabajos similares.

8.5 Los derechos de los animales y las implicaciones para los negocios

Los negocios convencionales, desde compañías farmacéuticas y médicas hasta tiendas de comestibles y restaurantes, deben considerar la creciente conciencia pública sobre el tratamiento ético de los animales no humanos. Esta preocupación evolutiva tiene consecuencias particulares para la agroindustria en términos de qué criaturas consideramos apropiadas para cultivar y comer. Las empresas de cosméticos están cada vez más sujetas a mandatos legislativos en el mercado global y a la presión de los consumidores en el hogar para que adopten políticas éticas con respecto a los ensayos con animales. Un público consumidor consciente puede seguir forzando mejoras en nuestro tratamiento a los animales.

Términos Clave

derechos de los animales: el derecho de los animales no humanos a un tratamiento ético

dividendo de diversidad: el beneficio financiero de un mejor desempeño resultante de una fuerza laboral diversa

inclusión: el compromiso de todos los empleados en la cultura corporativa

desigualdad de ingresos: la distribución desigual del ingreso entre los participantes de una economía

acomodación razonable: un cambio o ajuste a un trabajo u otro aspecto del ambiente laboral que permita a un empleado con una discapacidad u otra necesidad realizar ese trabajo

dificultades indebidas: una dificultad o gasto para la firma lo suficientemente significativo como para que no se requieran ajustes razonables

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8.1 Diversidad e inclusión en la fuerza laboral