10.1: Introducción
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El intercambio de empleos y los horarios de trabajo flexibles han surgido como alternativas a los patrones tradicionales de trabajo. Estas prácticas permiten a algunos trabajadores cumplir con mayor facilidad las responsabilidades laborales y de vida. Pero, ¿el intercambio de empleos refleja los esfuerzos de los empleadores por responder a las preferencias de los trabajadores o es una medida para reducir costos?
¿Cómo preparará a los empleados para el impacto de los robots en el trabajo (Figura 10.1) o administrará la externalización de tareas a contratistas en la economía de los gig? Estos desafíos a los entornos de empleo tradicionales tienen implicaciones éticas para todas las partes interesadas, incluidos los empleadores, empleados, proveedores, clientes y clientes.