1.5: Panorama del Taller de Ética Empresarial
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- ¿Existen reglas fundamentales para la acción que nos digan directamente qué debemos hacer? Si es así, ¿son los imperativos muy específicos, incluyendo dictados como “no mientas”? ¿O son más flexibles, más como reglas que en términos generales requieren equidad y beneficencia para con los demás?
- ¿Son los derechos fundamentales, especialmente la convicción de que todos somos libres de perseguir los destinos que elegimos, la clave para pensar en la ética? Si tenemos estos derechos, ¿qué pasa cuando mi libre búsqueda de la felicidad entra en conflicto con la tuya?
- ¿Podría ser que lo que hacemos no importa tanto como los efectos de lo que se hace? ¿Cómo se puede construir un marco de decisiones en torno a la idea de que debemos emprender cualquier acción que sea necesaria (incluso mentir o robar) para lograr un final positivo, algo así como la mayor felicidad de la sociedad en general?
- ¿Hasta qué punto las perspectivas sobre lo correcto y lo incorrecto son solo expresiones de la cultura particular en la que vivimos? ¿Tiene sentido decir que ciertos actos —digamos soborno— están bien en algunos países pero incorrectos en otros?
El segundo grupo de capítulos investiga la ética empresarial a nivel del individuo. El objetivo es mostrar cómo las herramientas del razonamiento ético pueden aplicarse a las decisiones personales tomadas en relación con nuestras vidas de nueve a cinco. Las preguntas que impulsan los capítulos incluyen las siguientes:
- ¿Qué valores entran en juego cuando se selecciona una trayectoria profesional?
- ¿Puedo justificar mentir en mi currículum? ¿Hasta dónde estoy dispuesto a llegar para conseguir un aumento o ascenso?
- Además de un sueldo, ¿qué beneficios buscaré en el trabajo? ¿Dinero de un contragolpe? ¿Un romance de oficina?
- ¿Qué le debo a mi empleador? ¿Hay lealtad en los negocios, o no hay nada más que el dinero que me pagan y los deberes que me asignan de acuerdo a mi contrato de trabajo?
- ¿Tengo la obligación de informar sobre alguien más haciendo algo que creo que está mal?
- Si la gente trabaja para mí, ¿qué responsabilidades tengo hacia ellos dentro y fuera de la oficina?
- ¿Qué valores gobiernan la forma en que contrato, promociono y despido a trabajadores?
El tercer grupo de capítulos considera la ética empresarial institucional. Se trata de temas generales y amplios que suelen involucrar a las corporaciones, los entornos de trabajo que promueven y las acciones que toman en el mundo económico. Las preguntas rectoras incluyen las siguientes:
- ¿Qué cuenta como discriminación condenable en el lugar de trabajo y qué recursos deben juzgarse?
- ¿Qué actitudes, requisitos y restricciones deben atribuirse al sexo y las drogas en el lugar de trabajo?
- ¿Deberían existir límites en las técnicas y estrategias de marketing? ¿Hay algo malo en crear las necesidades del consumidor? ¿Qué relaciones deben formar las corporaciones con sus consumidores?
- ¿Las corporaciones tienen responsabilidades éticas con la comunidad en general en la que operan, con las personas que no son empleados o consumidores sino que viven cerca?
- ¿Existe una responsabilidad corporativa para defender la salud ambiental del planeta?
- ¿Debería estructurarse el mundo económico para producir estrellas exitosas individualmente o para proteger el bienestar de los colectivos trabajadores?