3.5: Resumen
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La primera sección de este capítulo explora la relación entre el emprendimiento, la ética, la responsabilidad social y el derecho. En ocasiones, la conducta ética y la conducta jurídica pueden parecer entrelazadas; en otras circunstancias, son bastante diferentes. En esta sección se analiza cómo las consideraciones éticas pueden proporcionar una brújula moral para los emprendedores que buscan encontrar un equilibrio entre ganar dinero y hacer lo correcto. Tenga en cuenta, sin embargo, que a diferencia de los mandatos legales, seguir prácticas comerciales éticas es más a menudo un asunto voluntario para los propietarios y operadores de negocios. Por otro lado, es importante seguir las leyes, o bien es posible que usted y su empresa sean legalmente responsables (civil o penalmente). En ocasiones, cometer un error es solo un lapso ético; otras veces, el error también constituye una violación a la ley (por ejemplo, el caso Equifax discutido).
3.2 Responsabilidad Social Corporativa y Emprendimiento Social
En esta sección se exploraron ejemplos de emprendimiento en los que la responsabilidad social juega un papel clave en la organización. Causas como la sustentabilidad/conciencia ambiental suelen ser importantes para un emprendedor y su fuerza laboral. La mayoría de las startups quieren ganar dinero, y de hecho, como demuestra esta sección, es muy posible ganar dinero y llevar a cabo un objetivo de responsabilidad social simultáneamente. Algunas empresas de emprendimiento social hacen un esfuerzo adicional y se convierten en corporaciones B certificadas, a diferencia de C-corps o S-corps, que son distinciones fiscales. Si un empresario elige convertirse en una corporación B, significa que ha satisfecho la auditoría de una organización externa, demostrando que realmente actúa de manera socialmente responsable.
3.3 Desarrollar una cultura laboral de excelencia ética y rendición de cuentas
Esta sección del capítulo abarca el área del empleo. Exploramos cómo los emprendedores pueden hacer de su empresa una para la que la gente quiere trabajar: donde ser ético es un rasgo muy respetado. Este tipo de enfoque del empleo incluye consideraciones tanto éticas como legales, como la no discriminación, el salario justo, el comportamiento ético alentador/gratificante y la creación de una atmósfera de trabajo colegiado en equipo. Este enfoque para crear un lugar de trabajo socialmente responsable requiere un compromiso a largo plazo para ser un empleador ético, lo cual no siempre es fácil. Por ejemplo, puede significar, aunque seas el jefe o dueño, admitir que cometiste un error, aceptar la responsabilidad por ello y corregirlo. No quieres ser el tipo de jefe que nunca podrá decir que me equivoqué, y lo haré mejor la próxima vez.