9.5: Currículum
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- Describir las diferencias entre currículums funcionales, cronológicos inversos, combinados, dirigidos y escaneables.
- Discutir qué características se requieren en cada tipo de currículum.
- Preparar un currículum de una página.
Un currículum es un documento que resume su educación, habilidades, talentos, historial laboral y experiencias en un formato claro y conciso para posibles empleadores. El currículum tiene tres propósitos distintos que definen su formato, diseño y presentación:
- Para representar su información profesional por escrito
- Para demostrar la relación entre su información profesional y el problema o desafío que el empleador potencial espera resolver o abordar, a menudo representado en forma de descripción del trabajo o deberes
- Conseguirte una entrevista demostrando claramente que cumples con las calificaciones mínimas y que los antecedentes profesionales ayudan a la organización a alcanzar sus metas
Una página de perfil en línea es similar a un currículum en el sentido de que representa a usted, sus antecedentes y calificaciones, y agrega participación a la publicación. Las personas hacen redes, vinculan y conectan de nuevas formas a través de perfiles en línea o sitios profesionales como LinkedIn. En muchos sentidos, tu perfil en línea es una versión en línea de tu currículum con conexiones y amigos en exhibición pública. Tus páginas de MySpace y Facebook también suelen ser accesibles al público, así que nunca publiques nada que no quieras que tu empleador (actual o futuro) lea, vea o escuche. Este capítulo cubre un currículum tradicional, así como las características escaneables más populares, pero los elementos y consejos podrían aplicarse igualmente a tu perfil en línea.
Partes principales de un currículum
Independientemente del formato, los empleadores tienen expectativas para tu currículum. Esperan que sea claro, preciso y actualizado (Bennett, S. A., 2005). Este documento te representa en tu ausencia, y quieres que haga el mejor trabajo posible. No quieres ser representado por errores ortográficos o gramaticales, ya que pueden generar dudas sobre tu educación y atención al detalle. Alguien que lea tu currículum con errores solo se preguntará qué tipo de trabajo podrías producir que reflejará mal en su compañía. Va a haber suficiente competencia para que no quieras dar una excusa fácil para arrojar tu currículum al inicio del proceso. Haz tu mejor trabajo la primera vez.
Los currículums tienen varios elementos básicos que buscan los empleadores, incluyendo tu información de contacto, objetivo o meta, educación y experiencia laboral, etc. Cada formato de currículum puede organizar la información de distintas maneras basadas en la estrategia general de diseño, pero toda la información debe ser clara, concisa y precisa (Simons, W., y Curtis, R., 2004).
Información de contacto
Esta sección suele estar ubicada en la parte superior del documento. El primer elemento de la información de contacto es tu nombre. Debes usar tu nombre completo y legal incluso si vas por tu segundo nombre o usas un apodo. Habrá mucho tiempo después para aclarar cómo prefieres que te llamen, pero todos tus documentos de solicitud, incluidos los relacionados con nómina, tu número de seguro social, exámenes de drogas, verificaciones de antecedentes, registros de huellas dactilares, transcripciones, certificados o grados, deben incluir tu nombre legal. Otra información necesaria incluye su dirección, número (s) de teléfono y dirección de correo electrónico. Si mantienes dos direcciones (por ejemplo, un campus y una dirección residencial), deja claro dónde puedes ser contactado indicando la dirección principal. Para fines comerciales, no utilice una dirección de correo electrónico no profesional como sexiluvr93@hotmale.com o tutifruti@yafoo.com. Cree una nueva cuenta de correo electrónico si es necesario con una dirección adecuada para uso profesional.
Objetivo
Esta es una parte de su currículum que es relativamente simple de personalizar para una aplicación individual. Tu objetivo debe reflejar la necesidad de la audiencia de comprender rápidamente cómo ayudarás a la organización a lograr sus metas.
Educación
Necesitas enumerar tu educación en orden cronológico inverso, con tu licenciatura más reciente primero. Enumere la escuela, grado y promedio de calificaciones (GPA). Si hay una diferencia entre el GPA en sus cursos principales y su GPA general, es posible que desee enumerarlos por separado para demostrar su éxito en el campo elegido. También es posible que desee destacar los cursos relevantes que se relacionan directamente con el puesto.
Experiencia Laboral
Enumere en orden cronológico inverso su historial laboral, incluyendo los puestos, empresas, ubicaciones, fechas, deberes y habilidades demostradas o adquiridas. Puede optar por usar oraciones activas, descriptivas o listas de viñetas, pero sea consistente. Enfatice las responsabilidades que involucran presupuestos, trabajo en equipo, supervisión y servicio al cliente al solicitar puestos en negocios e industria, pero no dejes que el énfasis se convierta en exageración. Este documento te representa en tu ausencia, y si la información es falsa, como mínimo podrías perder tu trabajo.
| Tipo | Función | Ventaja | Desventaja |
|---|---|---|---|
| 1. Cronológico inverso | Los currículums cronológicos inversos (también llamados orden de tiempo inverso) se centran en la historia del trabajo. | Demuestra un historial de trabajo consistente | Puede ser difícil resaltar habilidades y experiencia. |
| 2. Funcional | Los currículums funcionales (también llamados currículums basados en competencias) se centran en las habilidades. | Demuestra habilidades que pueden vincularse claramente a las funciones o deberes del trabajo | A menudo se asocia con personas que tienen brechas en su historial laboral. |
| 3. Combinación | Un currículum combinado enumera primero tus habilidades y experiencia, luego el historial laboral y la educación. | Destaca las habilidades que tienes que son relevantes para el trabajo y proporciona un historial laboral cronológico inverso | Algunos empleadores prefieren un orden cronológico inverso. |
| 4. Dirigido | Un currículum específico es un documento personalizado que resalta específicamente la experiencia y habilidades que son relevantes para el trabajo. | Señala al lector cómo sus calificaciones y experiencia coinciden claramente con los deberes del trabajo | Los documentos personalizados requieren tiempo adicional, preparación, análisis del anuncio de trabajo y pueden no ajustarse a los lineamientos establecidos. |
| 5. Escaneable | Un currículum escaneable está formateado específicamente para ser leído por un escáner y convertido a información digital. | Cada vez más utilizado para facilitar la búsqueda y recuperación, y para reducir los costos de almacenamiento físico | Los escáneres pueden no leer el currículum correctamente. |
Usted puede optar por incluir referencias al final de su currículum, aunque “referencias a petición” es común. También puede tener la tentación de extender su currículum a más de una página, pero no exceda ese límite a menos que la página adicional cuente con información específica y relevante que represente varios años de trabajo que se relaciona directamente con el puesto. La persona que lee tu currículum puede estar revisando a muchos aspirantes y no dedicará tiempo a leer páginas adicionales. Usa el formato de una página para dar lo mejor de ti, recordando que es posible que nunca tengas una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión.
Maximizar el contenido de currículum escaneable
Usar palabras clave
Así como hay términos de búsqueda comunes y palabras comunes en relación con cada puesto, descripción de trabajo o descripción de deberes, su currículum escaneable necesita reflejar estos términos comunes. El uso de términos no estándar puede no sobresalir, y su indicación de “empleados administrados” puede no recibir la misma atención que la palabra “supervisión” o “gestión”.
Seguir indicaciones
Si la descripción de un trabajo usa términos específicos, se refiere a programas de computadora, habilidades o experiencia previa, asegúrese de incorporar ese idioma en su currículum escaneable. Sabes que cuando se te da una tarea en clase, se espera que sigas instrucciones; de manera similar, el empleador está buscando habilidades y experiencia específicas. Al reflejar el lenguaje del empleador y enviar sus documentos de solicitud de acuerdo con sus instrucciones, transmite un espíritu de cooperación y una comprensión de cómo seguir las instrucciones.
Insertar una sección de palabra clave
Considera una breve sección que enumere palabras comunes asociadas al puesto como resumen de habilidades: servicio al cliente, comunicación comercial, ventas, o términos y acrónimos comunes al negocio o industria.
Haz que sea fácil de leer
Debe asegurarse de que su currículum sea fácil de leer por una computadora, incluido un programa de reconocimiento de caracteres. Eso significa que no hay cursiva, subrayado, sombreado, cajas o líneas. Elija una fuente sans serif (sin serif, o final decorativo) como Arial o Tahoma que no se malinterpretará. Fuentes simples y claras que no demuestren puntos en los que las letras puedan parecer superponerse aumentarán la probabilidad de que la computadora lo haga bien la primera vez. Para que la computadora pueda hacer esto, hay que considerar a su audiencia, un programa de computadora que no podrá interpretar su fuente inusual o elección de palabras extrañas. Un tamaño de fuente de once o doce es más fácil de leer para la mayoría de las personas, y aunque a la computadora no le importa el tamaño de fuente, cuanto más pequeña sea su fuente, más probable es que la computadora comete el error de combinar letras adyacentes.
Impresión, Empaque y Entrega
Use una impresora láser para obtener una formación nítida de letras. Las impresoras de inyección de tinta pueden tener algo de “sangrado” entre caracteres que pueden hacer que se superpongan y, por lo tanto, se malinterpreten Los pliegues pueden dificultar el escaneo de su documento. Envíe por correo electrónico su currículum como archivo adjunto si es posible, pero si se requiere una versión en papel, no lo doble. Use un trozo de papel limpio y blanco con tinta negra; los colores solo confundirán la computadora. Entregue el documento en un sobre de nueve por doce pulgadas, rigidizado con una hoja de cartulina (papel grueso o cartón) para ayudar a prevenir daños en el documento.
Llave para llevar
Un currículum representará tus habilidades, educación y experiencia en tu ausencia. Las empresas escanean cada vez más currículums en bases de datos de búsqueda.
Ejercicios
- Encuentre un anuncio de trabajo con deberes específicos que represente un trabajo para el que estará preparado al graduarse. Elige un tipo de currículum y prepara tu currículum para presentarlo al patrón como tarea de clase. Su instructor también puede solicitar una versión escaneable de su currículum.
- Realizar una búsqueda en línea de un currículum funcional o cronológico. Por favor publique y comparta con sus compañeros de clase.
- Realice una búsqueda en línea de anuncios de empleo que detallen los puestos que le interesarían, y anote los deberes clave del trabajo y los requisitos del puesto. Por favor, publique un ejemplo y compártalo con tus compañeros de clase.
- ¿Cuándo se justifica una segunda página de tu currículum? Explicar.
- Realiza una búsqueda en línea de recursos que te ayuden a preparar tu propio currículum. Por favor, publique un enlace y una breve reseña del sitio web, señalando qué características le resultaron útiles y al menos una recomendación de mejora.
Referencias
- Bennett, S. A. (2005). Los elementos del estilo de currículum: Reglas esenciales y consejos reveladores para escribir currículums y cartas de presentación que funcionen. AMACOM.
- Simons, W., & Curtis, R. (2004). La guía de Résumé.com para redactar currículums inmejorables. Nueva York, NY: McGraw-Hill.