15.7: Presentar o aceptar un premio

Objetivos de aprendizaje

1. Discutir el propósito de un premio.
2. Describir el proceso de entrega de un premio.
3. Describir el proceso de aceptación de un premio.

No hay nada más gratificante que el reconocimiento de tus compañeros y compañeros por un trabajo bien hecho. Todos nos esforzamos por la aceptación, y el reconocimiento es un reflejo de la pertenencia, una necesidad humana básica (Schutz, W., 1966). En este capítulo discutiremos cómo presentar o aceptar un premio con tacto, gentileza y profesionalidad.

Primero, asegúrate de tener toda la información correcta antes de levantarte a hablar: el nombre correcto del homenajeado y cómo se pronuncia, el título correcto del premio y los detalles sobre los logros del homenajeado que estás a punto de compartir. El centro de atención estará en ti, y tu entrega precisa será crucial para la felicidad de la ocasión.

Al presentar un premio, la clave es centrar la atención en el honor y en la persona que lo recibe, no en usted mismo. Es posible que hayas formado parte del comité que eligió al ganador, o involucrado de alguna otra manera, pero tu papel nunca debería eclipsar al de la persona que está siendo honrada.

Puedes enfocar la atención en el destinatario de dos maneras: sorpresa o reconocimiento directo. En el enfoque sorpresa, mencionas las características de la persona que recibe el premio sin mencionar inicialmente su nombre, lo que permite a la audiencia comenzar a adivinar quién podría ser. Puede mencionar una lista de logros, o tal vez una historia positiva. Con el enfoque sorpresa, compartes la información que seguramente revelará la identidad del destinatario justo antes de presentar el premio.

Es posible que prefieras, sin embargo, un reconocimiento directo de la actuación o servicio del homenajeado y simplemente anunciar su nombre. El enfoque de reconocimiento directo suele ir seguido por las razones para elegir a esta persona para recibir el premio, o incluir sus logros pasados. Esta estrategia directa puede ser preferida si la audiencia no está familiarizada con el destinatario.

Cuadro\(\PageIndex{1}\) resume el proceso de entrega de un premio.

Tabla\(\PageIndex{1}\): Presentación de un premio

Preparación	Verifique el nombre del destinatario, el título correcto del premio y los detalles sobre el destinatario.
Enfoque	Mantén el foco en el homenajeado, no en ti mismo o en el comité de premios.
Enfoque sorpresa	Genere suspenso enumerando los logros del ganador de lo general a más y más específico; termine revelando un logro único que identifique al ganador y finalmente anunciando su nombre.
Enfoque Directo	Anuncie al ganador del premio y siga con una lista de sus logros.
Salir	Hazte a un lado y deja que el homenajeado tenga la mira.

Si eres el ganador del premio, ten en cuenta que la aceptación de un premio a menudo proporciona un momento de influencia en el público que puede servir para avanzar en tu posición o causa. El uso del centro de atención es una habilidad importante, y al igual que cualquier discurso o presentación, requiere planeación y preparación. No quieres que te atrapen sin palabras, y quieres proyectar una presencia profesional que corresponda al premio o reconocimiento.

Si sabes que estás siendo considerado para un premio, primero considera lo que el premio reconoce dentro de tu comunidad profesional. Un premio es un símbolo de aprobación, reconocimiento o distinción que honra al destinatario en público. Como destinatario, es su función transmitir el reconocimiento de ese honor con su amable aceptación.

Quizás hayas visto una ceremonia de premiación en televisión, donde un productor, compositor, actor o músico ha recibido reconocimiento público. A veces la aceptación unifica a la comunidad y sirve de inspiración a los demás. Otras veces el receptor tropieza, habla lo más rápido posible para enumerar a todas las personas que les ayudaron a alcanzar su objetivo (muchas veces olvidando varios, lo que puede herir sentimientos), o usan el foco para abordar un tema no relacionado, como una protesta política. Pueden murmurar, y su nerviosismo puede ser tan obvio que impacta su credibilidad. Aceptar un premio es un honor, una oportunidad y un desafío.

El primer paso para aceptar un premio es dar las gracias. Puedes conectarte con el público con tus sentidas demostraciones emocionales y entusiasmo. Los brazos levantados, las manos agarradas y un arco son símbolos universales de respeto y gratitud. Tenga en cuenta que es mejor dejar muestras revoltosas de emoción como saltar arriba y abajo o grandes gestos de barrido para los campos atléticos. Una ceremonia de premiación es un evento formal, y su profesionalismo estará en exhibición para que todos lo vean.

A continuación, debes considerar dar crédito donde vence el crédito, señalando su relevancia para tu campo o comunidad. Si nombras a una persona, tienes que estar seguro de no dejar a nadie fuera, o corres el riesgo de herir sentimientos y tal vez incluso hacer enemigos profesionales. Si confinas tu lista de crédito a un par de personas clave, es prudente extender el crédito más allá de las menciones individuales diciendo algo como: “Hay tanta gente que lo hizo posible. ¡Gracias a todos!” Debe vincular su respuesta a la organización del premio y su campo, industria o negocio. No te disculpes ni uses términos que puedan interpretarse como negativos. La aceptación de un premio es un asunto alegre y edificante, y su papel es mantener y perpetuar esa percepción.

También puedes considerar vincular tu premio a una anécdota motivacional. Una breve historia personal sobre cómo un maestro o vecino de tu comunidad te motivó a hacerlo mejor de lo que pensabas que podrías y cómo esperas que esto pueda servir para motivar a los miembros que vienen a esforzarse por lo mejor posible, a menudo puede estimular a una audiencia. No exageres ni estires la historia. Los hechos simples hablan por sí mismos y el premio sirve como una poderosa ayuda visual.

Di “gracias de nuevo” al salir del escenario, facilitando la transición a la siguiente parte de la ceremonia al tiempo que reconoce el honor. Es posible que deba tomar nota de dónde los destinatarios anteriores han salido de la etapa para proceder sin error, o simplemente regresar a su asiento. Sus breves comentarios combinados con una elegante entrada y salida comunicarán profesionalismo. Tabla\(\PageIndex{2}\) resume los pasos que hemos esbozado.

Tabla\(\PageIndex{2}\): Aceptación de un premio

Aceptación	Di “gracias”.
Relevancia	Indique dónde vence el crédito, qué significa para usted el premio y cómo se relaciona con la organización adjudicadora o su comunidad.
Agradecimiento	Demuestra tu honor con dignidad y respeto mientras vuelves a decir “gracias” y salgas del escenario.

Llave para llevar

Los premios son reconocimientos públicos de éxito, y se requiere tacto y gracia tanto para presentarlos como para recibirlos.

Ejercicios

1. ¿Quién necesita estar preparado para presentar un premio en un negocio y por qué? Discuta sus ideas con la clase.
2. Este puede ser un divertido ejercicio de comunicación oral de dos minutos. En el ejercicio, alternarás entre el rol del locutor del premio y el destinatario. Serás emparejado en equipos donde necesitarás crear un premio empresarial o de la industria, preparar un breve guión y notas sobre la aceptación, y luego demostrar tus resultados para tu clase. La introducción del orador no debe durar más de treinta segundos y la aceptación también debe completarse en menos de un minuto. Si estás a una distancia de tu clase, es posible que se te asigne un rol particular que se ajuste a tu situación. Graba tu desempeño y publícalo en clase.
3. Encuentra un ejemplo de un discurso de aceptación de premios que percibas como particularmente efectivo. Indicar por qué y compartir el enlace. Compara con tus compañeros de clase.
4. Encuentra un ejemplo de un discurso de aceptación de premios que percibas como particularmente ineficaz. Indicar por qué y compartir el enlace. Comparar con compañeros de clase.

Referencias

Schutz, W. (1966). El inframundo interpersonal. Palo Alto, CA: Libros de Ciencia y Comportamiento.