5.8: Iniciando tu búsqueda de empleo
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Conócete
Al comenzar el proceso de búsqueda y solicitud de empleo en el campo elegido, es importante hacer un balance de su educación, habilidades técnicas y las experiencias y características que lo convierten en un empleado y compañero de trabajo ideal. Esta autoevaluación es la base para construir materiales de trabajo fuertes.
Más allá de evaluar su conjunto de habilidades, esta también es una oportunidad para hacer un balance de los tipos de entornos en los que prosperará:
- ¿Trabajas mejor de manera independiente o en grupos?
- ¿Siempre te has imaginado trabajar para una gran empresa, con la estructura y los beneficios que ofrece? ¿O te ves trabajando en un equipo más pequeño, quizás tomando riesgos por un proyecto en el que crees personalmente?
- ¿Te gusta desarrollar nuevas ideas y planeación? ¿Te gusta ver a través de un proyecto complejo hasta el final?
Utiliza esta información mientras buscas empleos potenciales y evalúas a los empleadores. Buscar un ambiente de trabajo y empleo que se ajuste a tus fortalezas y preferencias te dará una ventaja en la búsqueda de empleo y en tu carrera.
Conoce tu campo
Utilice los recursos disponibles para usted (como servicios de carrera, sitios web de empleo, eventos de networking) para encontrar puestos. Acude a ferias de carrera y haz conexiones. Incluso antes de que estés realmente “en el mercado”, las ferias profesionales y los eventos de networking son excelentes maneras de construir tu confianza y sentirte cómodo en entornos profesionales.
Mantente informado y actualizado sobre los proyectos e iniciativas que ocurren dentro de tu campo elegido y especialmente de aquellos empleadores que más te interesan. Esto no es algo que solo haces la noche anterior a una feria de carrera o a una entrevista — exponerte a estas ideas y discusiones durante un largo periodo de tiempo. Este tipo de recursos son un gran lugar para comenzar:
- Organizaciones y conferencias. Conectarse y simplemente estar al tanto de las organizaciones nacionales te expondrá a las ideas y desarrollos actuales en la materia. La mayoría organiza conferencias de forma regular e incluso con solo leer la convocatoria de presentaciones o los títulos y resúmenes de una conferencia reciente le presentará nuevos términos y conceptos, sentando las bases para futuros aprendizajes o investigaciones.
- Blogs o white papers de la empresa. La mayoría de las empresas “hablan” con el público o la industria de alguna manera para manejar la percepción pública, promover logros y (a menudo) reclutar empleados. Estos pueden ser altamente técnicos o de tono más informal o promocional, dependiendo de la cultura de la empresa, la industria y sus objetivos; cualquiera de estos proporciona información valiosa.
- Redes sociales. Seguir tanto a las empresas como a los profesionales individuales le dará a conocer su trabajo, preocupaciones y desarrollos en la industria. También podría facilitarle la exposición a estas ideas como parte de sus hábitos habituales en línea.
- Redes locales o grupos de Meetup. Los profesionales suelen realizar eventos a nivel local para conocerse y conocer lo que están haciendo otras empresas de la zona. Estos pueden ser puramente sociales o pueden incluir oportunidades de aprendizaje en forma de charlas y presentaciones. En el campus, también encontrarás una variedad de grupos específicos de disciplina y organizaciones de estudiantes que también pueden exponerte a nuevas ideas y recursos, sin mencionar grandes conexiones profesionales.
Aprende el idioma de tu industria
¡Construye un vocabulario! Parte de lo que estás haciendo mientras te preparas para tu carrera es aprender un idioma — estás desarrollando vocabulario y aprendiendo el idioma de tu profesión además de desarrollar las habilidades técnicas requeridas.
Habilidades blandas
En el proceso de completar tu autoevaluación, probablemente descubriste que tienes muchas habilidades y fortalezas aparentemente no relacionadas con tu campo. Es importante recordar que incluso las experiencias no relacionadas te han enseñado “habilidades transferibles”, habilidades que pueden no estar técnicamente relacionadas, pero que se consideran importantes para cualquier campo.
Estas habilidades “blandas” se clasifican constantemente en las listas de los empleadores de los atributos deseados e incluyen habilidades organizacionales, habilidades de liderazgo, experiencia de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, resolución de problemas, cumplimiento de plazos, etc. En el proceso de búsqueda de empleo, es importante poder describir tus experiencias previas en un lenguaje que los empleadores reconocen como valiosas. La tabla\(\PageIndex{1}\) enumera algunos atributos de habilidad comunes y formas de describirlos.
| Gestión y liderazgo de la organización | Investigación y planeación | Comunicación | Interpersonal | Otros |
|---|---|---|---|---|
|
Iniciando nuevas ideas Coordinación de tareas Estar orientado a los detalles Gestionar o dirigir equipos o grupos Coaching Venta de ideas o productos Toma de decisiones Manejo de conflictos o problemas Gestión de presupuestos |
Pronosticación Viniendo con ideas Identificar problemas Desarrollo de soluciones Resolviendo problemas Imaginando alternativas Recopilación de información Analizar y evaluar la información Establecer metas Definición de necesidades y requerimientos |
Hablar con eficacia Escribiendo concisamente Escuchando con atención Facilitar la discusión en grupo Proporcionar retroalimentación adecuada Ser tactful Negociación Persuadir Entrevistar Edición |
Ser sensible a los sentimientos y estados de ánimo de los demás Escuchando Desarrollando rapport Brindando soporte Motivando Negociación Compartir crédito Enseñanza/capacitación Delegando Cooperando; trabajando con un equipo |
Administrar el tiempo de manera efectiva Establecer y cumplir metas Ser un autoiniciador; auto motivado Trabajar de forma independiente Alistando ayuda cuando sea necesario Plazos de reunión Ser diligente; tenacidad para hacer el trabajo; seguimiento Ser responsable y confiable |
Conoce el trabajo
A menudo, una descripción del trabajo describe al candidato “perfecto”. Los anuncios son una larga lista de todas las habilidades, atributos y conjunto de experiencias posibles que una empresa quiere en un empleado potencial. No obstante, de manera realista, muy pocas personas pueden tener todas las calificaciones listadas. Los empleadores probablemente tendrán en el fondo de sus mentes las habilidades que consideran transferibles o aprendibles, y es en su mejor interés averiguar dónde el empleador puede estar dispuesto a hacer compensaciones de habilidades y/o experiencias.
Cuando hayas encontrado un anuncio de empleo, deberías leerlo varias veces y resaltar palabras clave y habilidades. Anote qué calificaciones específicas se requieren para el puesto y el lenguaje utilizado para describir estas calificaciones (como “debe tener”, “necesidades”, “debería ser” e “idealmente”). Compare esto con las calificaciones que tenga que sean iguales o transferibles y observe cómo puede describir efectiva y específicamente sus calificaciones para abordar las necesidades y deseos descritos en la descripción del trabajo. En su carta de presentación y currículum, entonces se convierte en su misión persuadir al empleador que debe ser entrevistado (y luego contratado) en base a sus calificaciones y habilidades transferibles.
Atribución
Este capítulo contiene material tomado de “Preparación de materiales de solicitud de empleo” en A Guide to Technical Communications: Strategies & Applications by L. Hall and L. Wahlin y se utiliza bajo una licencia CC-BY-NC 4.0 International.