5.9: Currículums
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- Para representar su información profesional relevante por escrito
- Para demostrar la relación entre su información profesional y el problema o desafío que el empleador potencial espera resolver o abordar, a menudo representado en forma de descripción del trabajo o deberes
- Conseguirte una entrevista demostrando claramente que cumples con las calificaciones mínimas y que los antecedentes profesionales ayudan a la organización a alcanzar sus metas
Independientemente del formato, los empleadores tienen expectativas para tu currículum. Esperan que sea claro, preciso y actualizado (Bennett, 2005). Este documento te representa en tu ausencia, y quieres que haga el mejor trabajo posible. No quieres ser representado por errores ortográficos o gramaticales, ya que pueden generar dudas sobre tu educación y atención al detalle. Alguien que lea tu currículum con errores solo se preguntará qué tipo de trabajo podrías producir que se reflejará mal en su compañía. Va a haber suficiente competencia para que no quieras proporcionar una excusa fácil para tirar tu currículum al inicio del proceso. Haz tu mejor trabajo la primera vez. En la tabla se\(\PageIndex{1}\) destacan algunos tipos comunes de currículums.
| Tipo | Función | Ventaja | Desventaja |
|---|---|---|---|
| Cronológico | Los currículums cronológicos (que enumeran los elementos en orden de tiempo inverso) se centran en el historial laboral. | Demuestra un historial de trabajo consistente | Puede ser difícil destacar las habilidades y la experiencia. |
| Funcional | Los currículums funcionales (también llamados currículums basados en competencias) se centran en las habilidades. | Demuestra habilidades que pueden vincularse claramente a las funciones o deberes del trabajo | A menudo se asocia con personas que tienen brechas en su historial laboral. |
| Combinación | Un currículum combinado enumera primero tus habilidades y experiencia, luego el historial laboral y la educación. | Destaca las habilidades que tienes que son relevantes para el trabajo y proporciona un historial laboral cronológico inverso | Algunos empleadores prefieren un orden cronológico inverso. |
| Escaneable | Un currículum escaneable está formateado específicamente para ser leído por un escáner y convertido a información digital. | Cada vez más utilizado para facilitar la búsqueda y recuperación, y para reducir los costos de almacenamiento físico | Es posible que los escáneres no lean el currículum correctamente. |
Partes principales de un currículum
Los currículums tienen varios elementos básicos que buscan los empleadores, incluyendo tu información de contacto, objetivo o meta, educación y experiencia laboral, etc. Cada formato de currículum puede organizar la información de distintas maneras basadas en la estrategia general de diseño, pero toda la información debe ser clara, concisa y precisa (Simons & Curtis, 2004). El contenido de su currículum debe ser cuidadosamente seleccionado para presentar las mejores calificaciones y más aplicables para un empleador en particular (la empresa y el puesto para el que está solicitando) o propósito (asistir a una feria de carrera).
Información de contacto
Esta sección suele estar ubicada en la parte superior del documento. El primer elemento de la información de contacto es tu nombre. Debes usar tu nombre completo y legal incluso si vas por tu segundo nombre o usas un apodo. Habrá mucho tiempo después para aclarar cómo prefieres que te llamen, pero todos tus documentos de solicitud, incluidos los relacionados con la nómina, tu número de seguro social, verificaciones de antecedentes, transcripciones, certificados o títulos, deben incluir tu nombre legal. Otros datos necesarios incluyen su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Para fines comerciales, no utilice una dirección de correo electrónico poco profesional como ilovedogssooooomuch@... com o teddybears@... com. Cree una nueva cuenta de correo electrónico si es necesario con una dirección adecuada para uso profesional. Si tienes más de un número de teléfono al que te puedan contactar, lista el que más probable o más fácilmente puedas contestar. (No hagas que sea confuso para un empleador adivinar a qué número llamarte).
Objetivo
Esta es una parte de su currículum que es relativamente simple de personalizar para una aplicación individual. Tu objetivo debe reflejar la necesidad de la audiencia de comprender rápidamente cómo ayudarás a la organización a lograr sus metas. Un ejemplo de un objetivo se muestra en la Figura\(\PageIndex{1}\).
Figura\(\PageIndex{1}\) Muestra de declaración de objetivos en un currículum
Educación
Debes enumerar tu educación en orden cronológico inverso, con tu educación más reciente primero. Indique la escuela, el tipo de credencial (por ejemplo, diploma, certificado, grado) y el nombre completo de la credencial. No utilices abreviaturas para tu universidad/colegio o programa. Por ejemplo, si estás completando una BBA-Contabilidad, deletrela en su totalidad (Licenciatura en Administración de Empresas en Contabilidad). Si fuiste a un colegio o universidad que tal vez no se conozca en el área donde está la organización que estás solicitando un empleo, incluye la ciudad y el país junto con el nombre de la escuela. Si tienes alguna educación postsecundaria, puedes incluir por esto indicando que estás en curso. En la mayoría de las circunstancias, es preferible omitir tu educación secundaria.
Experiencia laboral
Enumere en orden cronológico inverso su historial laboral, incluyendo los puestos, empresas, ubicaciones, fechas, deberes y habilidades demostradas o adquiridas. Puede optar por usar oraciones activas, descriptivas o listas de viñetas, pero sea consistente. Enfatice las responsabilidades que son relevantes para el trabajo específico para el que estás postulando, pero no dejes que el énfasis se convierta en exageración. Este documento te representa en tu ausencia, y si la información es falsa, como mínimo podrías perder tu trabajo. Sea específico, sea preciso y cuantifique los detalles siempre que sea posible. Por ejemplo, en lugar de decir “empleados administrados durante el turno de noche”, podrías cuantificar esa declaración diciendo “supervisó a 8 empleados durante turnos nocturnos de 9 horas”. Usa el tiempo presente para describir las posiciones que tienes actualmente y el tiempo pasado para describir las posiciones que ya no tienes.
Otras calificaciones relevantes
Si has recibido premios u honores; has dado presentaciones; artículos publicados u otros materiales; o tienes otras calificaciones de nota y relevancia para el puesto para el que estás postulando, puedes enumerarlos en una sección debidamente nombrada en tu currículum. No incluyas una lista de tus intereses o pasatiempos personales. Si se está preguntando si incluir o no una pieza de información, concéntrese en las necesidades de la audiencia. ¿Encontrarán valiosa esta información para tomar una decisión sobre ti como candidato? ¿Revela algo importante sobre tus habilidades, intereses y calificaciones? ¿Revela algo nuevo sobre ti que no se revela ya en tu currículum?
Referencias
Puede optar por incluir referencias al final de su currículum, aunque simplemente escribir “referencias disponibles a pedido” es más común (y a menudo más apropiado).
Estrategias de currículum adicionales
Largo
También puede tener la tentación de extender su currículum a más de una página, pero no exceda ese límite a menos que las páginas adicionales incluyan información específica y relevante que represente varios años de trabajo que se relaciona directamente con el puesto. La persona que lee tu currículum puede estar revisando muchos aspirantes y no dedicará tiempo a leer varias páginas adicionales si el contenido no es directamente relevante.
Usar palabras clave
Así como hay términos de búsqueda comunes y palabras comunes en relación con cada puesto, descripción de trabajo o descripción de deberes, su currículum debe reflejar estos términos comunes cuando y donde corresponda.
Siga las indicaciones
Si la descripción de un puesto usa términos específicos, se refiere a programas de computadora, habilidades o experiencia previa, asegúrese de incorporar ese idioma en su currículum (¡asumiendo que tiene esas habilidades o experiencia!). Sabes que cuando se te da una tarea en clase, se espera que sigas instrucciones; de manera similar, el empleador está buscando habilidades y experiencia específicas. Al reflejar el lenguaje del empleador y enviar sus documentos de solicitud de acuerdo con sus instrucciones, transmite un espíritu de cooperación y una comprensión de cómo seguir las instrucciones.
Haz que sea fácil de leer
Necesitas asegurarte de que tu currículum sea fácil de leer. Use espacios en blanco entre secciones. Use énfasis (como negrita, cursiva, subrayado o todas las mayúsculas) de manera consistente para llamar la atención sobre los títulos o cosas importantes, pero evite usar múltiples tipos de énfasis en uno. Por ejemplo, no ponga en negrita, subraye y ponga en cursiva el encabezado de su sección de experiencia laboral. Elija una fuente fácil de leer que se usa normalmente en documentos comerciales, como Times New Roman, Arial o Calibri. Evite usar tipos de fuentes menos comunes, que pueden ser difíciles de leer. Un tamaño de fuente de 11 o 12 es más fácil de leer para la mayoría de las personas. Sea consistente y decidida en el diseño visual de su currículum. Alinee las viñetas de manera consistente. Usa los mismos tipos de viñetas en tu currículum. Alinee el contenido de su currículum de manera ¡Recuerda que quien esté revisando currículums probablemente estará mirando muchos documentos seguidos y puede estar trabajando rápidamente!
Currículums de muestra
En la Figura se muestra una muestra de un currículum cronológico\(\PageIndex{2}\). 
Figura\(\PageIndex{2}\) Una muestra de un currículum cronológico
Mientras que el currículum cronológico se centra en la historia laboral, un currículum funcional, como se muestra en la Figura\(\PageIndex{3}\), resalta habilidades. 
Figura\(\PageIndex{3}\) Una muestra de un currículum funcional
Referencias
Bennett, S. A. (2005). Los elementos del estilo de currículum: Reglas esenciales y consejos reveladores para escribir currículums y cartas de presentación que funcionen. Nueva York, NY: Amacon.
Simons, W., & Curtis, R. (2004). La guía de Résumé.com para redactar currículums inmejorables. Nueva York, NY: McGraw-Hill.
Atribuciones
Este capítulo contiene material tomado del Capítulo 9.5 “Currículum” en Comunicación Empresarial para el Éxito (usado bajo una licencia CC-BY-NC-SA 4.0 Internacional) y “Preparación de materiales de solicitud de empleo” en Una Guía de Comunicaciones Técnicas: Estrategias y Aplicaciones por L. Hall y L. Wahlin (usado bajo licencia CC-BY-NC 4.0 International).