7.4: ¿Qué hace que un gran lugar para trabajar?
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- Identificar los factores que hacen de una organización un buen lugar para trabajar, incluyendo compensaciones competitivas y paquetes de beneficios.
Cada año, el Instituto Great Places to Work analiza los comentarios de miles de empleados y compila una lista de “Las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos”, que se publica en la revista Fortune. Habiendo compilado su lista por más de veinte años, el instituto concluye que la característica definitoria de una gran empresa para trabajar es la confianza entre directivos y empleados. Los empleados dicen abrumadoramente que quieren trabajar en un lugar donde los empleados “confíen en las personas para las que trabajan, se sientan orgullosos de lo que hacen y disfrutan de las personas con las que trabajan” (Great Place to Work Institute, 2011). Denuncian que están motivados para desempeñarse bien porque son desafiados, respetados, tratados de manera justa y apreciados. Se enorgullecen de lo que hacen, se les hace sentir que marcan la diferencia y se les dan oportunidades de avance (Great Place to Work Institute, 2006). Los motivadores más efectivos, al parecer, están estrechamente alineados con las necesidades de nivel superior de Maslow y los factores motivadores de Herzberg.