6.1: Contratación de Personal de Accesibilidad
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Contratar personal explícitamente para implementar y administrar los esfuerzos de accesibilidad es quizás el indicador más importante de que una organización se compromete a desarrollar y mantener productos y servicios que sean inclusivos. Hay dos roles particulares que examinaremos aquí: el Desarrollador Web y el Especialista en Accesibilidad Web/IT. Estas dos funciones son generalmente responsables de la mayor parte de los esfuerzos de cumplimiento realizados en una organización.
A pesar de nuestro enfoque en estos dos roles en particular, es importante recordar que la accesibilidad puede y debe ser parte de las prácticas comerciales regulares de una empresa, con personal de todos los niveles contribuyendo al mantenimiento del estado de accesibilidad de una organización.
Video: Hacer que el mundo sea accesible | Dave Power | TEDxBeaconStreet
Un elemento de YouTube ha sido excluido de esta versión del texto. Puedes verlo en línea aquí: http://pressbooks.library.ryerson.ca/dabp/?p=770
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