2.1: Reclutamiento y Selección
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Las herramientas de reclutamiento como sitios web, videos, presentaciones y literatura deben incluir la filosofía de sustentabilidad de la compañía. En particular, los reclutadores necesitan hacer de la postura ambiental de la compañía una prioridad para promover la firma a posibles aspirantes. En el anuncio, llamar la atención sobre cualquier esfuerzo ambiental exitoso o cualquier premio ganado por el ambientalismo. Sin embargo, es importante que los reclutadores no inflen los reclamos ambientales de la empresa, lo que se denomina greenwashing (para ser discutido más a fondo en el Capítulo 6 “Mercadotecnia”).
Además de los medios tradicionales de reclutamiento, elija revistas o revistas comerciales cuya audiencia esté abierta a temas de sustentabilidad. Existen varios sitios impresos y en línea enfocados a la contratación de personas que buscan empleo con un negocio sustentable (ver Nota 3.1 “Reclutamiento de Sustentabilidad”). Estos servicios especializados de reclutamiento reúnen a empresas sustentables con empleados potenciales con mentalidad de sostenibilidad.
Contratación Sustentabilidad
Hay una serie de medios impresos y en línea para la contratación de empleados para el negocio sustentable.
- Acre
- Negocios para la Responsabilidad Social
- Oficial de Responsabilidad Corporativa
- CSRwire
- Corporación Ética
- GreenBiz
- Empleos en Green Dream
- Idealista
- Impacto Neto
- Stopdodo
- Industrias Sustentables
La disponibilidad y el uso del reclutamiento en línea y los envíos de solicitudes en línea están aumentando en las empresas que tienen la sustentabilidad como valor central para ahorrar en materiales impresos y correos. Sin embargo, si la impresión es necesaria, los folletos y otra literatura de reclutamiento deben usar stock reciclado con tintas a base de soja e incluir ese hecho en el propio documento.
Los criterios de selección de la firma deben estar alineados con los criterios de sustentabilidad. Una evaluación exhaustiva de las necesidades y un análisis del trabajo proporcionarán información sobre los conocimientos, habilidades y habilidades que facilitarán el logro de la sustentabilidad. Los mejores candidatos al empleo tendrán una propensión hacia visiones sustentables e indicarán un “ajuste organizacional” para la empresa y sus objetivos. Las descripciones de los puestos reflejarán los requisitos apropiados para los trabajos que requieran un conocimiento más sustancial de la sustentabilidad, como compras, marketing y administración de flotas, por nombrar algunos. Las entrevistas también se pueden hacer más amigables con el medio ambiente. Varios sitios Web, como GreenJobInterview.com, Consultado el 30 de enero de 2009, de www.GreenJobInterview.com han sido desarrollados para ayudar a realizar entrevistas virtuales sincrónicas o asincrónicas con candidatos que puedan reducir los costos de transporte y las emisiones de carbono asociadas.
La firma sustentable es definitivamente un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El principio de trato justo e igualitario es parte integral de los esfuerzos de sustentabilidad. Las pruebas de selección y las entrevistas evitarán preguntas y requisitos injustos o discriminatorios. Las empresas están poniendo foco en la diversidad porque juega un papel importante en la reputación de la firma, en la toma de decisiones, en las relaciones con proveedores y otros grupos de interés, y en los procesos de contratación. La ventaja viene de la diversidad de ideas y valores que estimulan la innovación. Se ha proyectado que las mujeres y las minorías ingresen a la fuerza laboral en cantidades crecientes en el futuro. Una empresa corre el riesgo de perder empleados de alta calidad si la igualdad de oportunidades en la empresa es deficiente.