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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Centr%C3%A1ndose_en_el_Cambio_Organizacional/03%3A_OCC_Dimensi%C3%B3n_1-_Liderazgo_confiable/3.03%3A_El_liderazgo_confiable_genera_confianza_y_cooperaci%C3%B3n
      Sin embargo, este punto de vista es demasiado pesimista, y tanto la evidencia empírica como el sentido común sugieren que los seres humanos generalmente quieren ser parte de algo que está cambiando pa...Sin embargo, este punto de vista es demasiado pesimista, y tanto la evidencia empírica como el sentido común sugieren que los seres humanos generalmente quieren ser parte de algo que está cambiando para mejor, si hay un liderazgo confiable impulsando ese cambio y si están involucrados en ayudar a decidir la naturaleza y el ritmo de los cambios.Peus, Frey, Gerhardt, Fischer, & Traut-Mattausch (2009).

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