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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Centr%C3%A1ndose_en_el_Cambio_Organizacional/07%3A_Dimensi%C3%B3n_OCC_5-_Pensamiento_de_Sistemas/7.04%3A_Pr%C3%A1cticas_para_construir_el_pensamiento_de_sistemas_en_su_organizaci%C3%B3n
      Por ejemplo, a menudo escucho a ejecutivos argumentar que “se trata de los sistemas de recompensa correctos: haga bien sus recompensas y todo encaje en su lugar”. Si bien los sistemas de recompensa so...Por ejemplo, a menudo escucho a ejecutivos argumentar que “se trata de los sistemas de recompensa correctos: haga bien sus recompensas y todo encaje en su lugar”. Si bien los sistemas de recompensa son muy importantes y una parte clave de la capacidad de cambio organizacional, son un subsistema dentro de un sistema más grande que tiene muchas partes complejas e interactuantes.

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