1.4: Funciones y responsabilidades
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Responsabilidades de WorkSafeBC
WorkSafeBC es un organismo provincial creado para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en los sitios de trabajo de toda la provincia. Además de brindar orientación y asistencia a empleadores y trabajadores cuando están estableciendo programas de salud y seguridad, WorkSafeBC, tiene responsabilidades específicas en el lugar de trabajo.
En virtud de la Ley de Compensación al Trabajador, WorkSafeBC es responsable de:
- Inspeccionando lugares de empleo
- Investigar los accidentes y las causas de las enfermedades industriales
- Emisión de órdenes e instrucciones especificando los medios de prevención de lesiones y enfermedades industriales
- Asistir y asesorar a empleadores y trabajadores en el desarrollo de programas de salud y seguridad
- Educar a los trabajadores sobre salud y seguridad industrial
- Proporcionar subsidios de vida, rehabilitación y readiestramiento a los trabajadores lesionados en el trabajo
- Recaudar contribuciones a un fondo de accidentes de empleadores y distribuir dinero del fondo a trabajadores lesionados
WorkSafeBC es un organismo regulador y puede ordenar el cierre de sitios de trabajo inseguros hasta que estén seguros. También se encarga de dictar multas y sanciones a los empleadores como consecuencia de accidentes laborales.
El Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional (Reglamento OHS), [1] contiene todas las reglas, regulaciones y responsabilidades relacionadas con WorkSafeBC, empleadores y trabajadores.
WorkSafeBC dicta que todo empleador debe hacer una copia del Reglamento fácilmente disponible en cada lugar de empleo para que los trabajadores puedan referirse a él. Esto puede hacerse ya sea incluyendo una versión impresa con otra información de seguridad que se proporcione a los empleados como parte de su capacitación, o proporcionando instrucciones sobre cómo acceder al Reglamento en línea. El Reglamento inicia con una explicación general de los términos, el procedimiento de notificación de lesiones y los requisitos de primeros auxilios.
Responsabilidades del empleador
En la Ley se enumeran muchas, pero no todas, las responsabilidades de todos los patrones. Algunas de estas responsabilidades se señalan a continuación. Condiciones adicionales se señalan en el Reglamento OHS.
El patrón deberá asegurarse de que:
- Todo el trabajo se lleva a cabo sin riesgo indebido de lesiones o enfermedades industriales
- La maquinaria y el equipo son capaces de realizar de manera segura las funciones para las que se utilizan
- Todos los edificios y estructuras permanentes y temporales son capaces de soportar cualquier tensión que pueda imponerse sobre ellos
- Todos los edificios, estructuras de excavación, maquinaria, equipo, herramientas y lugares de empleo se mantienen en buenas condiciones para que los trabajadores no se vean en peligro
- Se realizan inspecciones periódicas para evitar que las estructuras, terrenos, excavaciones, herramientas, equipos, maquinaria y trabajos se vuelvan inseguros
- Cualquier condición insegura se corrige sin demora
- A cada trabajador se le suministra, sin costo alguno, todo el equipo de seguridad de protección requerido por las regulaciones de WorkSafeBC
- Todos los trabajadores son instruidos en el desempeño seguro de sus funciones
- Se establece un programa de prevención de accidentes
- Hay un medio seguro de entrada y salida del área de trabajo
- Se proporciona y mantiene el equipo de extinción de incendios
- Los trabajadores con discapacidad física o mental no son asignados a trabajos donde su discapacidad ponga en peligro a sí mismos o a otros
- Nadie entra ni permanece, ni se le permite permanecer, en las instalaciones de ningún lugar de empleo mientras la capacidad de esa persona para trabajar esté tan afectada por el alcohol, las drogas u otras sustancias que pongan en peligro su salud o seguridad, o la de cualquier otra persona
Responsabilidades del empleado
Los trabajadores son responsables de su propia seguridad en el trabajo. Esto significa que tiene derecho a negarse a realizar cualquier acto u operar cualquier herramienta, electrodoméstico o equipo cuando tenga motivos razonables para creer que hacerlo lo pondría en peligro.
Es su responsabilidad usar la ropa adecuada para el lugar de trabajo y usar el PPE proporcionado por su empleador o requerido para su trabajo.
Como trabajador, debes tener en cuenta las siguientes responsabilidades personales:
- No debe retirar ningún equipo de seguridad de las máquinas o equipos. Esto incluye escudos de amoladoras, mezcladoras, etc.
- Debe haber tenido la instrucción adecuada sobre una pieza de maquinaria o equipo antes de usarla.
- Debe asegurarse de que no se utilice ninguna máquina, equipo o herramienta de una manera que pueda causar lesiones a otra persona.
- Debe asegurarse de que haya entradas y salidas seguras del lugar de trabajo.
- Debe asegurarse de que el área de trabajo sea segura para el movimiento de trabajadores, equipos y materiales.
- Debe usar gafas protectoras cuando use amoladoras y otros equipos que puedan ser peligrosos para los ojos.
Comités de Salud y Seguridad
El patrón es responsable de establecer un programa de prevención de accidentes. Como parte del programa, se debe establecer un comité de salud y seguridad para cualquier empleador con más de 20 empleados de tiempo completo. Los empleadores con menos de 20 empleados de tiempo completo no están obligados a tener un comité de seguridad, pero es una mejor práctica de la industria hacerlo.
Se requiere que este comité cuente con al menos cuatro integrantes que tengan experiencia en el ámbito laboral. La composición del comité debe representar tanto a los patrones como a los trabajadores, y el número de representantes patronales nunca debe superar en número al número de representantes de los trabajadores.
Es responsabilidad del comité ayudar a crear un lugar seguro para trabajar, recomendar acciones que mejoren la efectividad del programa de salud y seguridad, y promover el cumplimiento de las regulaciones de WorkSafeBC.
Contravenciación de Reglamentos
El Reglamento OHS define claramente la contravención así como la responsabilidad de contravenir el Reglamento. [2]
- Una contravención a este Reglamento se considerará una contravención por parte del patrón y hará que dicho patrón sea responsable de cualquier sanción prescrita por la Ley de Indemnización al Trabajador.
- Una contravención de este Reglamento por parte de un supervisor o un trabajador se considerará una contravención por parte del supervisor y hará que dicho supervisor sea responsable de cualquier sanción prescrita por la Ley de Indemnización al Trabajador
- Una contravención de este Reglamento por parte de un trabajador hará que dicho trabajador sea responsable de cualquier sanción prescrita por la Ley de Indemnización al Trabajador.
- La contravención de este Reglamento por parte de una persona que trabaje en o contribuya a la producción de una industria en el ámbito de la Ley de Indemnización al Trabajador, hará que esa persona sea responsable de cualquier sanción prescrita por la ley.
Reporte de Accidentes
De acuerdo con el Reglamento OHS, un empleador debe notificar inmediatamente a WorkSafeBC cada vez que ocurra un accidente que:
- Resultado en lesiones graves o la muerte de un trabajador
- Implica una falla estructural importante o colapso de un edificio, puente, torre, grúa, polipasto, sistema de soporte temporal de construcción o excavación
- Implica la liberación mayor de una sustancia peligrosa
- Es un incidente requerido por regulación para ser reportado
Tenga en cuenta que los “accidentes cercanos” ocurren con más frecuencia que los accidentes. Cerca de accidentes se encuentran los incidentes en los que no hay lesiones o daños visibles pero que podrían haber resultado en lesiones graves, muerte o daños a la propiedad. Por lo general, reflejan más las pautas de operación de una empresa que los accidentes o lesiones reales, y también deben ser reportados a WorkSafeBC. [3] Informar cerca de accidentes es una buena manera de prevenir su recurrencia. Deben verse como una oportunidad de aprendizaje y no como una razón para cuestionar la capacidad de las personas involucradas.
Investigar incidentes
Se deberá realizar pronta investigación de incidentes [4] para que otros empleados no se lesionen de la misma manera. Todos en el negocio tienen un papel que desempeñar, y debes reportar accidentes e incidentes a tu supervisor.
De acuerdo con el Reglamento, el patrón deberá emprender de inmediato una investigación sobre la causa de cualquier accidente u otro incidente que:
- Se requiere ser reportado bajo la Ley
- Resultados en lesiones a un trabajador que requiere tratamiento médico
- No implica lesiones a un trabajador, o implica solo lesiones menores que no requieren tratamiento médico, sino que tiene el potencial de causar lesiones graves a un trabajador
- Es un incidente requerido por regulación para ser investigado
Esta lista no aplica en el caso de un accidente vehicular ocurrido en una vía pública o autopista.
- [1]http://www2.worksafebc.com/Publicati...fetyRegulation
- Ley de Indemnización al Trabajador, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo [2]http://www.bclaws.ca/Recon/document/...side/296_97_01
- [3]http://www.worksafebc.com/claims/rep...ry/default.asp
- [4]http://www.worksafebc.com/workers/im...ts/default.asp