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LibreTexts Español

1.5: Compensación y Beneficios

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    155317

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    WorkSafeBC, a través de su junta directiva, se encarga de inspeccionar los lugares de trabajo y posteriormente emitir órdenes e instrucciones según sea necesario a los empleadores sobre cómo prevenir lesiones y enfermedades industriales. Los funcionarios de la junta también se encargan de investigar los accidentes y las causas de las enfermedades industriales, de asistir y asesorar a empleadores y empleados para que desarrollen programas de salud y seguridad industrial, y de educar a los empleados sobre la salud y seguridad industrial.

    WorkSafeBC garantiza que se pague una compensación a un trabajador, o a sus dependientes, si se lesiona, discapacita o muere en el curso del empleo.

    Registro de WorkSafeBC y cobertura de compensación laboral

    La mayoría de los empleadores están obligados por ley a registrar su negocio en WorkSafeBC y pagar primas. El registro patronal está legislado por la Ley de Indemnización al Trabajador, [1] pero obtener cobertura es más que un simple requisito legislado. Un empleador que está cubierto por el seguro WorkSafeBC está protegido contra demandas de trabajadores lesionados.

    Generalmente, el registro es obligatorio para quien:

    Los trabajadores no pueden registrarse para la cobertura de seguro WorkSafeBC. Casi todos los trabajadores están protegidos automáticamente por la Ley. Si un trabajador se lesiona o contrae una enfermedad ocupacional mientras está en el trabajo durante el curso del empleo, WorkSafeBC cubre los costos médicos y de pérdida salarial del trabajador.

    Hay algunos trabajadores en B.C. que no están automáticamente amparados por la legislación, entre ellos los siguientes:

    • Voluntarios
    • Deportistas profesionales
    • Autónomos que trabajan para dos o más empleadores en un día
    • Niñeras que trabajan menos de 15 horas semanales

    Protección Personal Opcional

    La Protección Personal Optativa (POP) es el seguro de incapacidad laboral opcional para las personas que no están cubiertas automáticamente por la Ley de Compensación al Trabajo. Esto incluye a las personas que trabajan por cuenta propia, así como a los socios, propietarios y cónyuges de propietarios en una sociedad no limitada. POP te protege contra la pérdida salarial y puede proporcionar servicios médicos y de rehabilitación si te lesionas mientras estás en el trabajo o si contrae una enfermedad como resultado de tu trabajo. Por ejemplo, si estás realizando un trabajo fuera de tu trabajo habitual, como catering o trabajo freelance como autónomo, POP te brindaría cobertura en caso de una lesión laboral.

    Recuerde: La cobertura es responsabilidad del empleador, y con muy pocas excepciones todos los trabajadores en Columbia Británica están cubiertos por WorkSafeBC.

    ¿Qué lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertas?

    Normalmente los trabajadores reciben una indemnización si están amparados por la legislación y si, en el curso del empleo, ellos:

    • Se lesionan o mueren
    • Tener un colapso mental o enfermedad (esto puede ser causado por un solo incidente traumático en el lugar de trabajo, o incidentes repetidos a lo largo del tiempo, como intimidación y acoso)
    • Contraer una enfermedad relacionada con el trabajo (por ejemplo, envenenamiento por mercurio o plomo, silicosis, asbestosis y otras dolencias pulmonares, ataque cardíaco, enfermedad por radiación, cánceres de diversos tipos, asma, tendinitis y estrés por calor)

    Obsérvese que la frase “en el curso del empleo” no significa que el trabajador tenga que estar en el trabajo en el momento de la lesión. Significa que el trabajador debe estar haciendo algo que esté relacionado con su empleo.

    Al decidir si un trabajador lesionado es elegible para recibir una compensación por lesión o enfermedad, WorkSafeBC considera las siguientes preguntas:

    • ¿La lesión o enfermedad ocurrió en las instalaciones del patrón?
    • ¿Ocurrió en el proceso de que el trabajador hiciera algo por el patrón?
    • ¿Ocurrió durante una actividad realizada en respuesta a instrucciones del patrón?
    • ¿Ocurrió mientras se utilizaban equipos o materiales suministrados por el patrón?
    • ¿Ocurrió al recibir pago u otra contraprestación del patrón?
    • ¿El riesgo era algo a lo que normalmente se expone un trabajador?
    • ¿Ocurrió durante un tiempo en que se le pagaba al trabajador?
    • ¿Fue causado por alguna actividad del patrón o de un compañero de trabajo?

    Después de considerar estas preguntas, WorkSafeBC puede decidir permitir una reclamación que no esté directamente relacionada con el “trabajo” sino que esté relacionada con el “empleo”.

    Trabajar en otras provincias

    En la mayoría de las provincias, todos los trabajadores, sean permanentes u ocasionales, están amparados por la legislación específica de cada provincia. (Los trabajadores ocasionales son aquellos que no están en la nómina regular o en un empleo estable con una industria en particular). Si piensa trabajar fuera de B.C., verifique la legislación provincial correspondiente para determinar exactamente qué ocupaciones están cubiertas.

    1. [1]http://www.bclaws.ca/Recon/document/...t/96492_00.htm
    2. [2]http://www.worksafebc.com/insurance/...p_10_10_10.asp
    3. [3]http://www.worksafebc.com/insurance/...age/emp_05.asp
    4. [4]http://www.worksafebc.com/insurance/...p_10_10_30.asp
    5. [5]http://www.worksafebc.com/insurance/...ry/default.asp
    6. [6]http://www.worksafebc.com/insurance/...p_10_10_50.asp

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