6.5: Cartas de presentación
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Hoy en día, los empleadores reciben muchas solicitudes para cada trabajo, por lo que es posible que nunca lean más allá de la carta de presentación Tienes aproximadamente 30 segundos para captar la atención del patrón y persuadirlo de que lea tu currículum. De lo contrario, su aplicación puede terminar en la papelera de reciclaje.
Las cartas de presentación y los currículums suelen enviarse electrónicamente. Puede escribir el contenido de la carta de presentación en un correo electrónico, o adjuntarlo como un documento separado junto con su currículum. Si lo envía de esta manera, asegúrese de incluir un breve correo electrónico indicando su interés en el puesto y que se adjuntan su carta de presentación y currículum. Sea claro para identificar su propósito para el correo electrónico usando la línea de asunto. Por ejemplo, la línea de asunto “D. PETERSON — Currículum vitae” mostrará claramente al destinatario el propósito del correo electrónico.
Las cartas de presentación tienen tres partes: una introducción que explica por qué tu currículum está sentado en el escritorio de la persona, los beneficios de contratarte para el trabajo, y un cierre que se enfoca en el resultado que deseas: pedirle al empleador que te contacte.
Escribir cartas de presentación
Para escribir una carta de presentación atractiva, tenga en cuenta lo siguiente:
- Utilice el formato estándar de carta comercial; comience con su dirección postal completa y la fecha en que se enviará la solicitud por correo.
- Siempre dirija la carta de presentación a un particular; si no conoce el nombre de la persona, llame a la empresa y indíquelo. Asegúrese de que la información que incluye la ortografía del nombre de la persona, su título, el nombre de la empresa y la dirección sea correcta.
- Use un saludo apropiado como “Querida Sra. Jones” o “Estimado Comité de Selección” (pregunte cuando llame a la empresa o refiera al anuncio de trabajo).
- Asegúrate de que tu apertura gane intereses y explica por qué estás enviando esta aplicación. Si estás respondiendo a un anuncio de empleo, da detalles específicos (periódico o sitio web en el que apareció el anuncio, título del trabajo, fecha, número de publicación). A continuación se muestra una muestra de una carta de presentación en respuesta a un anuncio de empleo. Si te pidieron postularte o te recomendó alguien que conozca al individuo, dígalo.
- Menciona brevemente las cualidades o experiencia que tienes que cumplan con los requisitos de la empresa. Demuestra que has hecho tus deberes. Sea positivo y realista. Explique por qué sería un activo para la empresa. No mencione salario (a menos que se solicite específicamente) y no exprese ninguna duda sobre su capacidad para manejar el trabajo.
- Sugerir una reunión para discutir más a fondo cómo podría beneficiar a la empresa. Podrías indicar que harás un seguimiento con un correo electrónico o llamada telefónica, o pedir escuchar al lector. Facilita que la persona se ponga en contacto contigo; da tu información de contacto en forma de correo electrónico y un número de teléfono.
- Firme su carta.
- Revisa tu carta con mucho cuidado.
Si envía una copia impresa:
- Use papelería de buena calidad del mismo tipo y color que se utilizó para su currículum.
- No engrapar la letra al currículum. Coloca la letra en la parte superior.
- Envía tu carta de presentación y currículum, desplegados, en un sobre de 8.5″ x 11″.
Cartas de presentación de muestra
Ejemplo 1: Al responder a un anuncio de trabajo
1655 Frederick Street
Anytown, B.C.
V0X 1R0 28 de
mayo de 2015
Sr. Steve Cooke
Chef, Abby Restaurante
268 St. George Street
Anytown, B.C
V0X 1R0
Estimado Sr. Cooke:
Creo que tengo las habilidades y experiencia que requieres para el puesto de Primer Cocinero que anunciaste en el sitio web de Go2HR el 27 de mayo de 2015. Acabo de recibir mi Certificado de Calificación de Cocinero Profesional 3 después de completar un aprendizaje de tres años con Freddy's Restaurants en Kelowna, B.C. Me encontrarás un empleado trabajador y entusiasta que trabaja bien en equipo.
He trabajado turnos de desayuno, almuerzo y cena preparando una gama completa de elementos del menú. Mi trabajo en Freddy's Restaurant fue rápido y me enseñó a preparar un gran volumen de elementos del menú con una calidad consistentemente alta. He tenido el placer de cenar en Abby varias veces y siempre me ha impresionado la calidad de la comida y el servicio profesional.
He asistido en la preparación de banquetes de manera regular para ocasiones como bodas, celebraciones de cumpleaños, conferencias y reuniones de negocios. Estoy disponible para trabajar tardes y fines de semana. Más detalles de mi experiencia laboral y educación se pueden encontrar en el currículum adjunto.
¿Puedo saber pronto de usted sobre una entrevista? Puede comunicarse conmigo al 778-555-3301 o por correo electrónico a dpeterson@anyemail.com.
El suyo sinceramente,
David Peterson
Enc.
***
Ejemplo 2: Al buscar oportunidades laborales (no solicitadas)
345 Any Street
Anytown, B.C.
V0X 1R0 21
de junio de 1996
Sra. Alanna Stevens Chef
Ejecutivo
South Shore Resorts
Caja 154
Sunny Acres, B.C.
V0T 1S3
Estimada Sra. Stevens:
¿Está buscando un sous-chef motivado para ayudar con la expansión planificada de los servicios gastronómicos de South Shore Resorts descritos en la sección de negocios del Anytown Times el 19 de junio de 2014? Estoy buscando justamente ese reto.
He trabajado en todas las áreas de servicio de comida de un hotel grande, incluyendo la cafetería, el comedor y las cocinas de pub. He preparado banquetes para hasta 300 personas. Durante la ausencia del sous-chef, asumí todas sus funciones, recibiendo el elogio del chef ejecutivo.
Recientemente he realizado un curso de educación a distancia en control de costos de alimentos y bebidas ofrecido por la Agencia de Aprendizaje Abierto. Como parte de este curso, realicé un análisis del menú para el comedor del Pleasant Stay Hotel. Mi reporte fue implementado por el chef ejecutivo y ya ha generado mayores ingresos.
Estaré visitando Sunny Acres durante la semana del 10 al 17 de julio y me gustaría discutir contigo las oportunidades de empleo en South Shore Resorts. Me pondré en contacto con usted para concertar una cita el 2 de julio de 2014. Mientras tanto, si tiene alguna duda sobre las calificaciones que he esbozado en el currículum adjunto, comuníquese conmigo al (250) 555-1234 o por correo electrónico a schung@anyemail.com.
Tuyo verdaderamente,
Suzanne Chung
Enc.
***
Información para dejar fuera de cartas de presentación y currículums
El Código de Derechos Humanos prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, ascendencia, género, religión, lugar de origen, orientación sexual, creencia política, estado civil, estado familiar, edad y condena penal o sumaria no relacionada con el empleo. Esto incluye información sobre sus planes de matrimonio o cuidado infantil, su fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, altura o peso.
Los empleadores no están autorizados a pedirte una fotografía que pueda identificar tu raza y género. Tampoco pueden preguntar por problemas de salud actuales o previos, reclamos de WorkSafeBC, o cualquier ausencia por estrés o enfermedad mental. No pueden preguntar por el servicio militar fuera de Canadá. La información relacionada con estos motivos prohibidos no debe incluirse en su currículum. La mayoría de los empleadores no solicitarán esta información.
Si se le solicita información inapropiada, tiene tres opciones:
- Rellena la información o contesta la pregunta aunque sea ilegal.
- Escriba un guión o N/A (no aplicable) en el formulario de solicitud.
- Enviar copia del formulario de solicitud o anuncio a la Comisión de Derechos Humanos y presentar una denuncia.