12.7: Cómo conseguir tu próximo trabajo
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Objetivos de aprendizaje
- Aprende las señales de cuándo podrías querer empezar a buscar.
- Obtén estrategias de cómo buscar un nuevo empleo mientras aún tienes uno.
Tu Carrera es Sucesión de Trabajos
Al inicio de este capítulo, introdujimos la noción de que tu carrera es una sucesión de empleos. Por lo que debes comenzar tu carrera completamente esperando tener múltiples trabajos. Incluso si te quedas en la misma organización, tu trabajo dentro de la organización cambiará:
- Usted puede asumir una mayor responsabilidad. El maestro se convierte en presidente de grado o departamento, luego en entrenador instructivo, y luego tal vez en administrador. El contador se convierte en gerente de proyecto y luego en gerente de relaciones con el cliente.
- Puede cambiar el enfoque en una especialidad o área de especialización diferente. El maestro pasa de primaria a secundaria, o de una asignatura a otra. El contador que trabajó en la práctica de servicios financieros pasa a la práctica tecnológica y trabaja con diferentes clientes.
- Puedes trabajar para una parte diferente de la organización. El maestro de una escuela pública podrá decidir trabajar en el Departamento de Educación (efectivamente sede escolar). De esta manera, todavía está en educación pero trabajando centralmente en todas las escuelas en operaciones, diseño curricular, u otro papel central. El contador puede pasar del trabajo orientado al cliente a un papel central ayudando a la firma en general. Podría enfocarse en el marketing, utilizando sus conocimientos contables de primera mano para publicarse y hablar en conferencias como representante de la firma. Podría enfocarse en recursos humanos (RRHH), convirtiéndose en reclutadora para la firma.
Tu propia organización es una posible fuente de futuros empleos, por lo que debes conocer tu organización mucho más ampliamente que tu trabajo actual. Conoce los diferentes departamentos. Conoce los diferentes clientes y constituyentes a los que sirve tu organización. Si su organización forma parte de un grupo más grande o tiene socios o subsidiarias, conócelos también. Se quiere conocer la estructura, qué tipos de trabajos están disponibles y el protocolo para pasar de una parte de la organización a otra. Algunas organizaciones tienen reglas muy claras sobre cómo solicitar empleos internos; por ejemplo, necesitas obtener el permiso de tu jefe actual antes de postularte; necesitas postularte a través de Recursos Humanos o usar otra aplicación especial.
Existen múltiples opciones si desea cambiar de organización
Permanecer en tu organización actual no es tu única opción. Ten en cuenta, sin embargo, que al inicio de tu carrera, es valioso establecer una trayectoria. Permanecer en un trabajo por un año o más tiene valor en la duración misma porque demuestras que tienes poder de permanencia y puedes seguir adelante. La gente cambia de trabajo con más frecuencia ahora, por lo que los posibles empleadores no son tan críticos cuando ven a varios empleadores en un currículum. Sin embargo, múltiples períodos cortos de dos años o menos levantan una señal de alerta para los empleadores que podría dejarlos con la misma rapidez, o que de otra manera no pueden durar. El reclutamiento y la incorporación son costosos y requieren mucho tiempo, por lo que los posibles empleadores rechazan a los candidatos que podrían ser un riesgo de fuga.
Dicho esto, varias señales podrían mostrar que has superado a tu organización actual:
- Ya no estás desafiado, y tu organización es demasiado pequeña para que hagas un movimiento lateral hacia otras áreas.
- Quieres enfocarte en una especialidad o conjunto de habilidades diferente al que puedas en tu organización actual.
- Quieres reubicarte, y la organización no está presente en tu nueva geografía.
- Tienes una idea de negocio y decides trabajar por ti mismo.
Cada una de estas opciones representa un tipo diferente de oportunidad y por lo tanto una búsqueda diferente.
Si te vas a enfrentar un desafío, entonces tu búsqueda necesita enfocarse en trabajos con requisitos de responsabilidad o experiencia más amplios que los que tiene ahora. Ten claro cómo medirás la cantidad de desafío: ¿Buscas manejar un equipo? ¿Buscas tener responsabilidad por un presupuesto o finanzas? ¿Buscas aprender una habilidad específica? Tu capacidad para definir específicamente lo que quieres en tu próximo trabajo te permitirá buscar esas oportunidades de manera específica.
Si quieres enfocarte en una especialidad, habilidad o geografía diferente, entonces quieres un cambio de carrera. No solo estás tomando el esquema de tu trabajo y moviéndolo al contexto de otra organización. Más bien, estás cambiando una pieza fundamental de la misma: la industria, la función o la geografía.
Si te vas a ir al negocio por ti mismo, esto también es un cambio de carrera del empleo tradicional al emprendimiento. Tendrás el trabajo del día a día, así como ventas, marketing, operaciones, finanzas y todas las funciones de administrar un negocio. El maestro que decida abrir un servicio de tutoría seguirá enseñando pero también necesitará comercializar sus servicios, vender a futuros padres de familia, facturar sus horas, cobrar dinero, equilibrar sus libros, etc. El contador que abre una práctica privada de manera similar tiene que comercializar, vender y ejecutar operaciones de una firma de contabilidad, además de la contabilidad.
Revisar los seis pasos le ayudará a lanzar una búsqueda reflexiva y proactiva
La búsqueda de empleo siempre comienza con la segmentación para que puedas personalizar cada paso posterior a tu target. Una vez que haya determinado cómo se define su próximo trabajo, puede pasar por cada uno de los mismos seis pasos que utilizó para obtener este primer trabajo.
Recuerda actualizar tus materiales de marketing para reflejar todo lo que has logrado en este nuevo trabajo. Es una buena práctica actualizar tu currículum de manera continua incluso cuando no estés considerando un nuevo empleo. Siempre que completes un nuevo proyecto, asumas una responsabilidad adicional o aprendas una nueva habilidad, agrégala a tu currículum. De esta manera, no estás luchando para recordar todo lo que lograste (siempre puedes editarlo). Otro beneficio de la actualización frecuente es que es un cheque y equilibrio incorporados que estás logrando, progresando y aprendiendo en tu trabajo. Si han pasado seis meses y no tienes nada que actualizar, busca oportunidades de capacitación o asumir proyectos adicionales para estirar tus habilidades y experiencia.
La creación de redes es otro paso de búsqueda de empleo que habrá cambiado de tu primera búsqueda a este empleo actual. Tu red ha crecido desde tu primera búsqueda de empleo. Ahora incluye a las personas que has conocido en tu trabajo actual, así como a cualquier grupo profesional al que te hayas unido. También incluye a las personas que conociste como resultado de tu primera búsqueda. No pase por alto a las personas útiles de su primera búsqueda.
Obligaciones en su trabajo actual deben continuar cumpliéndose
La búsqueda de empleo en seis pasos es efectiva porque es exhaustiva y le permite mantener el control de su búsqueda. Porque es minucioso, lleva tiempo. Debes poder dedicar tiempo a tu búsqueda de empleo sin comprometer tu capacidad para hacer tu trabajo actual. Desde un punto de vista ético, te has comprometido con este trabajo, por lo que necesitas producir. Desde un punto de vista práctico, necesitas tener buenas referencias de tu trabajo actual para tu próximo trabajo, por lo que debes mantener una buena posición con tu organización actual.
Podrás hacer gran parte de tu búsqueda de empleo fuera del horario normal de atención. Puedes actualizar tus materiales de marketing, investigar nuevas posibilidades y reconectarte con tu red existente las noches y los fines de semana. Una vez que comiences a establecer contactos fuera de tu círculo inmediato y a entrevistarte para trabajos específicos, comenzarás a entrometerte en tu jornada laboral normal. Guarde sus horas de almuerzo, días de vacaciones y días personales en anticipación de usarlos para su búsqueda de empleo.
¡Otra área para la planificación previa es tu apariencia! Si tu organización no requiere vestimenta formal de negocios, entonces destacarás en tu traje de entrevista. Podrías considerar vestirte de manera más formal en los días regulares para que tu ropa de entrevista no difije tan lejos de tu uso diario. También podrías considerar no usar un blazer en tu trabajo actual, pero luego agregarlo una vez que estés fuera del sitio.
Planifique con anticipación para saber cuándo y cuándo le avisará a los mentores y a su jefe sobre su búsqueda de empleo. Querrás referencias de tu trabajo actual, idealmente de tu supervisor directo. En algunos casos, quieres mantener la confidencialidad de tu búsqueda de empleo, para que puedas referir a posibles empleadores a un cliente que conozca tu trabajo, a un colega senior que haya trabajado con usted o supervisado directamente, o a un ex colega que pueda hablar con mayor libertad. Consulta la política de tu organización con respecto a las referencias. Algunas organizaciones estrictas no permiten que los empleados den referencias. Descubra lo que está disponible para usted porque el proceso de verificación de referencias es crítico para el proceso de búsqueda de empleo.
Por último, planifique cómo dejará su trabajo actual con gracia. El aviso de dos semanas es un estándar nacional, pero esto varía según la industria, la empresa y el trabajo. Si tienes una función especializada, un rol senior, o estás actualmente en una asignación a largo plazo, podría esperarse que darás más aviso de dos semanas. Se podría esperar que capacites a tu titular, o incluso ayudar a encontrar a esta persona. A menos que tengas un contrato de trabajo (raro y normalmente reservado para los trabajos de más nivel ejecutivo), recuerda que la mayoría de los trabajos son empleos a voluntad, por lo que puedes irte en cualquier momento sin previo aviso. No obstante, quieres salir con gracia para que mantengas buenas relaciones con tu organización y compañeros. La gente se mueve en sus carreras, y en el futuro es posible que te encuentres trabajando con algunas de las mismas personas.
CLAVE PARA TOMAR
- Una carrera requiere una sucesión de empleos, que pueden estar dentro de una misma organización.
- Es posible que desee abandonar su organización si ya no está desafiado, necesita cambiar su industria, función o geografía a algo que su empleador actual no pueda acomodar, o para iniciar su propio negocio.
- Utilice el mismo proceso de búsqueda de empleo de seis pasos que utilizó para obtener su empleo actual, pero actualice sus materiales de marketing, red y referencias para reflejar su nueva experiencia.
- Asegúrate de cumplir con tus obligaciones en tu trabajo actual mientras haces tiempo para tu búsqueda de empleo.
- Asegúrese de dejar su trabajo actual en buena posición con su organización y colegas dando suficiente aviso y ayudando con la transición, si es necesario.