Según la EEOC, el acoso sexual es “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual constituye acoso sexual cuando la sumisión o rech...Según la EEOC, el acoso sexual es “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual constituye acoso sexual cuando la sumisión o rechazo de esta conducta afecta explícita o implícitamente el empleo de un individuo, de manera injustificada interfiere con el desempeño laboral de un individuo o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo”. “Hechos sobre el acoso sexual”, Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Em…
El proceso es secuencial porque los empleados no pueden ser capacitados y remunerados hasta ser seleccionados y colocados en puestos de trabajo, lo que sigue a la contratación, que va precedida de la ...El proceso es secuencial porque los empleados no pueden ser capacitados y remunerados hasta ser seleccionados y colocados en puestos de trabajo, lo que sigue a la contratación, que va precedida de la planeación de recursos humanos y el análisis y diseño de puestos Las buenas prácticas de recursos humanos utilizadas a lo largo de esta secuencia fomentan la mejora del desempeño, el desarrollo de conocimientos y habilidades, y empleados leales que desean permanecer en la organización
