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- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/01%3A_Identificar_tus_fortalezas_de_liderazgo_y_oportunidades_de_crecimiento/1.01%3A_Introducci%C3%B3nDescubra sus fortalezas y oportunidades de crecimiento, así como las fortalezas y oportunidades de crecimiento de los miembros del grupo. Identificar las diferencias y similitudes entre el liderazgo d...Descubra sus fortalezas y oportunidades de crecimiento, así como las fortalezas y oportunidades de crecimiento de los miembros del grupo. Identificar las diferencias y similitudes entre el liderazgo de enfermería y el manejo de enfermeras. Examine y describa estilos de liderazgo comunes (es decir, liderazgo de servicio, liderazgo resonante, liderazgo disonante, gestión por excepción y liderazgo de laissez-faire), luego identifique su estilo de liderazgo preferido.
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/10%3A_El_uso_de_la_abogac%C3%ADa_para_impulsar_la_%C3%A9tica_en_acci%C3%B3n/10.02%3A_Integrar_la_%C3%A9tica_en_el_liderazgo_de_enfermer%C3%ADaEs responsabilidad del líder de enfermería integrar las pautas profesionales con la ética de su organización de atención médica para ofrecer orientación ética a los proveedores de atención. Simultánea...Es responsabilidad del líder de enfermería integrar las pautas profesionales con la ética de su organización de atención médica para ofrecer orientación ética a los proveedores de atención. Simultáneamente, se requiere que el jefe de enfermería analice críticamente las situaciones y tome las medidas adecuadas con respecto a las prácticas que puedan amenazar la salud y la seguridad de un paciente. Los líderes de enfermería modelan los comportamientos justos y solidarios que promueven el bien comú
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/05%3A_Proporcionar_liderazgo_de_enfermer%C3%ADa_dentro_del_sistema_de_atenci%C3%B3n_a_la_salud/5.06%3A_ResumenLa delegación podrá referirse a las RN delegando tareas de prestación de atención a proveedores de atención no regulados; en este caso, el RN delegado conserva el papel de coordinador de la atención a...La delegación podrá referirse a las RN delegando tareas de prestación de atención a proveedores de atención no regulados; en este caso, el RN delegado conserva el papel de coordinador de la atención al paciente con todas las responsabilidades asociadas a lo largo del proceso de delegación. Explicar los estándares para la delegación de atención establecidos por la Asociación de Enfermeras Registradas de Saskatchewan desde RN a proveedores de atención no regulados y de médico a RN.
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/10%3A_El_uso_de_la_abogac%C3%ADa_para_impulsar_la_%C3%A9tica_en_acci%C3%B3n/10.10%3A_ResumenExamine las acciones de las enfermeras durante su turno y busque ejemplos de los cinco tipos diferentes de poder de enfermería. ¿Usted o sus compañeros de enfermería exhibieron poder personal, poder e...Examine las acciones de las enfermeras durante su turno y busque ejemplos de los cinco tipos diferentes de poder de enfermería. ¿Usted o sus compañeros de enfermería exhibieron poder personal, poder experto, poder de posición, poder percibido o poder de conexión? ¿Qué tipos de poder exhibió su preceptor? ¿Qué pasa con las enfermeras del personal? ¿La enfermera a cargo? ¿Cuál de las enfermeras crees que fue la más poderosa de tu unidad? ¿Por qué?
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/07%3A_Liderazgo_en_Gesti%C3%B3n_de_la_Calidad_y_Seguridad/7.07%3A_ResumenEste capítulo introdujo la filosofía de QM en el cuidado de la salud y destacó eventos en todo el entorno sanitario internacional que han puesto un foco en la cultura de seguridad del paciente, como e...Este capítulo introdujo la filosofía de QM en el cuidado de la salud y destacó eventos en todo el entorno sanitario internacional que han puesto un foco en la cultura de seguridad del paciente, como el desarrollo de hospitales Magnet en Estados Unidos y la investigación Francis en el Reino Unido. Cultura de seguridad del paciente en entornos de práctica de enfermería nefrológica: Resultados por unidad primaria de trabajo, entorno de trabajo organizacional y rol primario.
- 3.3: Vivir dentro de la comunidad: comprender la cosmovisión indígena y las estructuras de liderazgohttps://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/03%3A_Trabajar_con_Liderazgo_Ind%C3%ADgena_y_Ambientes_Ind%C3%ADgenas/3.03%3A_Vivir_dentro_de_la_comunidadNuestros Ancianos nos dicen que el proceso humano de maduración y aprendizaje no es lineal, sino que la vida es un círculo, recordándonos que donde quiera que vayamos y lo que sea que experimentemos, ...Nuestros Ancianos nos dicen que el proceso humano de maduración y aprendizaje no es lineal, sino que la vida es un círculo, recordándonos que donde quiera que vayamos y lo que sea que experimentemos, el yo sigue presente, llevándonos a casa a nosotros mismos, a las familias y a la comunidad con todo lo que nos hemos convertido durante nuestro aprendizaje proceso.
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/09%3A_Teor%C3%ADas_de_cambio_comunes_y_aplicaci%C3%B3n_a_diferentes_situaciones_de_enfermer%C3%ADa/9.07%3A_La_rueda_de_la_medicina_como_modelo_de_cambioLa literatura de investigación documenta el uso de la rueda de la medicina en la educación para la diabetes (Kattelmann, Conti, & Ren, 2010), la atención al final de la vida para aborígenes (Clarke & ...La literatura de investigación documenta el uso de la rueda de la medicina en la educación para la diabetes (Kattelmann, Conti, & Ren, 2010), la atención al final de la vida para aborígenes (Clarke & Holtslander, 2010), programas de prevención del abuso de sustancias (Walsh-Buhl, 2017), asesoramiento grupal de adolescentes (Garner, Bruce, & Stellern, 2011 ), y desarrollo de un programa de retención para diversos estudiantes de enfermería (Charbonneau-Dahlen, 2015).
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/05%3A_Proporcionar_liderazgo_de_enfermer%C3%ADa_dentro_del_sistema_de_atenci%C3%B3n_a_la_salud/5.05%3A_Delegaci%C3%B3n_de_Atenci%C3%B3nLee “Marco de toma de decisiones colaborativas: práctica de enfermería de calidad” (aprobado por la Asociación de Enfermeras Prácticas Licenciadas de Saskatchewan, SRNA y la Asociación de Enfermeras P...Lee “Marco de toma de decisiones colaborativas: práctica de enfermería de calidad” (aprobado por la Asociación de Enfermeras Prácticas Licenciadas de Saskatchewan, SRNA y la Asociación de Enfermeras Psiquiátricas Registradas de Saskatchewan el 9 de septiembre de 2017), luego responde las siguientes preguntas:
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/01%3A_Identificar_tus_fortalezas_de_liderazgo_y_oportunidades_de_crecimiento/1.05%3A_El_liderazgo_en_el_siglo_XXIPorter-O'Grady y Malloch (2011) describen cuatro factores, derivados de la tecnología, que están contribuyendo al aumento de las demandas dentro de la atención de la salud y están asociados con un ago...Porter-O'Grady y Malloch (2011) describen cuatro factores, derivados de la tecnología, que están contribuyendo al aumento de las demandas dentro de la atención de la salud y están asociados con un agotamiento de recursos: (1) cambio sin fin; (2) disponibilidad de información; (3) conocimiento como utilidad más que como posesión con conocimiento usuarios accediendo al conocimiento adecuado en el lugar y momento adecuados; y 4) avances rápidos que están cambiando la relación de servicio (es decir…
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/11%3A_Identificar_y_entender_c%C3%B3mo_manejar_conflictos/11.07%3A_C%C3%B3mo_bajar_de_la_Espiral_-_Detener_la_EscaladaEl manejo de estos conflictos interpersonales es crítico para el sector salud por la parálisis o exceso de trabajo que puede acompañar al conflicto en los equipos de enfermería, y entre enfermeras y o...El manejo de estos conflictos interpersonales es crítico para el sector salud por la parálisis o exceso de trabajo que puede acompañar al conflicto en los equipos de enfermería, y entre enfermeras y otros profesionales de la salud, como los médicos. Los autores reconocen una limitación de este estudio: el hecho de que la disponibilidad y los patrones de cambio de las enfermeras dificultan la realización del tipo de investigación involucrada que se lleva a cabo en este estudio.
- https://espanol.libretexts.org/Salud/Enfermeria/Libro%3A_Liderazgo_e_Influencia_en_el_Cambio_en_Enfermer%C3%ADa_(Wagner)/10%3A_El_uso_de_la_abogac%C3%ADa_para_impulsar_la_%C3%A9tica_en_acci%C3%B3n/10.09%3A_El_activismo_pol%C3%ADtico_como_incidenciaMahlin enfatiza que muchas de las dificultades que enfrentan los pacientes individuales son el resultado directo de problemas de todo el sistema y problemas relacionados con la asignación inadecuada d...Mahlin enfatiza que muchas de las dificultades que enfrentan los pacientes individuales son el resultado directo de problemas de todo el sistema y problemas relacionados con la asignación inadecuada de recursos de salud, como medicamentos costosos que los pacientes no pueden pagar después del alta hospitalaria, y niveles inadecuados e inadecuados de dotación de personal de proveedores de atención médica.
