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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Principios_de_Gesti%C3%B3n_(OpenStax)/15%3A_Gesti%C3%B3n_de_equipos/15.05%3A_Diversidad_de_equipos
      Al romper la homogeneidad de la fuerza laboral, puede permitir que sus empleados sean más conscientes de sus propios sesgos potenciales, formas de pensar arraigadas que de otra manera pueden cegarlos ...Al romper la homogeneidad de la fuerza laboral, puede permitir que sus empleados sean más conscientes de sus propios sesgos potenciales, formas de pensar arraigadas que de otra manera pueden cegarlos a la información clave e incluso llevarlos a cometer errores en los procesos de toma de decisiones”. En otras palabras, cuando las personas se encuentran entre compañeros de equipo homogéneos y afines (no diversos), el equipo es susceptible al pensamiento grupal y puede ser reticente a pensar en pu…

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