La regla general es que la medida de recuperación por parte de un empleado dado de baja indebidamente es el monto del salario pactado para el periodo de servicio, menos el monto que el patrón acredite...La regla general es que la medida de recuperación por parte de un empleado dado de baja indebidamente es el monto del salario pactado para el periodo de servicio, menos el monto que el patrón acredite afirmativamente que el empleado ha ganado o con un esfuerzo razonable podría haber ganado de otro empleo. [Cita] Sin embargo, antes de que las ganancias proyectadas de otras oportunidades de empleo no buscadas o aceptadas por el empleado dado de baja puedan aplicarse en mitigación, el empleador de…