El compromiso organizacional, por otro lado, representa la fuerza relativa de la identificación y participación de un individuo en una organización.31 El compromiso puede caracterizarse por tres facto...El compromiso organizacional, por otro lado, representa la fuerza relativa de la identificación y participación de un individuo en una organización.31 El compromiso puede caracterizarse por tres factores: (1) una fuerte creencia y aceptación de los objetivos de la organización y valores, 2) una disposición a ejercer un esfuerzo considerable en nombre de la organización, y 3) un fuerte deseo de mantener la membresía en la organización.
