Eres el director de una organización de ingeniería y llevas un tiempo luchando la “guerra por el talento”. Parece que cada vez que tienes una vacante de puesto, le haces saber a RRHH pero lleva una et...Eres el director de una organización de ingeniería y llevas un tiempo luchando la “guerra por el talento”. Parece que cada vez que tienes una vacante de puesto, le haces saber a RRHH pero lleva una eternidad encontrar a alguien, y el candidato a menudo rechaza el trabajo. ¿Cuáles son algunas formas de asociarse mejor con Recursos Humanos para adelantarse a la curva para la próxima vez?
