Algunos indicios de progreso en este nivel son pedir o que se les pida que asuman más responsabilidades, ser tratado como un miembro de un equipo, y ofrecer ayuda cuando veas algo que hay que hacer en...Algunos indicios de progreso en este nivel son pedir o que se les pida que asuman más responsabilidades, ser tratado como un miembro de un equipo, y ofrecer ayuda cuando veas algo que hay que hacer en lugar de esperar a que te digan que lo haga. Este tipo de equilibrio de horarios o gestión del tiempo también facilita el desarrollo de una buena relación de trabajo con quienes están en su sitio y fomenta la sensación de trabajar con alguien, en lugar de trabajar para alguien.
