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    Acerca de 4 resultados
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Derecho/Libro%3A_Ley_para_Emprendedores/31%3A_Relaciones_Laborales_y_Gerenciales/31.04%3A_Derechos_Laborales_y_de_Gesti%C3%B3n_bajo_las_Leyes_Federales_del_Trabajo
      Por ejemplo, la simple declaración de un empleador como “Vamos a arreglar la calefacción” en respuesta a una pregunta aparentemente inocente sobre el “edificio viejo con corrientes de aire” en una reu...Por ejemplo, la simple declaración de un empleador como “Vamos a arreglar la calefacción” en respuesta a una pregunta aparentemente inocente sobre el “edificio viejo con corrientes de aire” en una reunión con empleados puede llevar a una decisión de la NLRB de dejar de lado una elección si el sindicato pierde, porque la respuesta puede interpretarse fácilmente como una promesa, y en virtud de la Sección 8, inciso c), de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), una promesa de recompensa o…
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/15%3A_La_Oficina_de_Dominaci%C3%B3n-_El_sistema_estelar_y_los_sindicatos/15.04%3A_Sindicatos
      Lo que permite a los sindicatos trabajar, lo que les da fuerza en la mesa de negociación, es precisamente que compactan a toda una fuerza laboral en un solo modelo de intereses y demandas; es ese enfo...Lo que permite a los sindicatos trabajar, lo que les da fuerza en la mesa de negociación, es precisamente que compactan a toda una fuerza laboral en un solo modelo de intereses y demandas; es ese enfoque y la voz unida de los trabajadores detrás de él lo que les permite a los líderes sindicales la fuerza que necesitan para negociar de manera efectiva . Esta estrategia puede, sin duda, funcionar, pero sólo obligando a todos los guionistas a renunciar a su singularidad y singularidad en el mundo …
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Negocio_Introductorio/Libro%3A_Introducci%C3%B3n_a_los_Negocios_(OpenStax)/08%3A_Gesti%C3%B3n_de_Recursos_Humanos_y_Relaciones_Laborales/8.08%3A_El_Proceso_de_Relaciones_Laborales
      Los sindicatos miembros de la Coalición Change to Win dejaron la AFL-CIO por desacuerdos de liderazgo y estrategias organizativas ineficaces de la AFL-CIO; uno de sus principales objetivos es fortalec...Los sindicatos miembros de la Coalición Change to Win dejaron la AFL-CIO por desacuerdos de liderazgo y estrategias organizativas ineficaces de la AFL-CIO; uno de sus principales objetivos es fortalecer las impulsiones de organización sindical y revertir la disminución de la membresía sindical.
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Derecho/Libro%3A_Derecho_Empresarial_I_Esenciales_(OpenStax)/09%3A_Derecho_Laboral_y_Laboral/9.03%3A_Derecho_Laboral
      También reconoce que los empleados y los representantes patronales son fundamentales para el proceso de las relaciones laborales, y que el Estado juega un papel clave en el desarrollo de las leyes lab...También reconoce que los empleados y los representantes patronales son fundamentales para el proceso de las relaciones laborales, y que el Estado juega un papel clave en el desarrollo de las leyes laborales, la regulación de la negociación colectiva, y la administración de conflictos.

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