Objetivos de aprendizaje
- Conoce los diferentes tipos de información que necesitas conocer para tu búsqueda de empleo.
- Entiende lo que buscas y cómo se puede aplicar esta información a tu búsqueda.
La información sobre el trabajo te ayuda a entender lo que harás ahora y en el futuro
| Job |
- Responsabilidades
- Actividad del día a día
- Estructura de informes
- Perspectivas de crecimiento
- Compensación y antecedentes de estilo de vida requeridos
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La información sobre el trabajo te indica lo que harás en el plazo inmediato. Idealmente, tienes una comprensión clara de lo que eres responsable, en qué áreas puedes tomar decisiones y qué personas, recursos o presupuesto necesitas administrar. Quieres tener una imagen de cómo es un día, una semana y un mes típicos, en términos de tus actividades y de cómo pasas tu tiempo.
Tener un claro sentido de tus responsabilidades y actividades del día a día te permite ver si esto se alinea con lo que quieres estar haciendo. Esto ayuda a confirmar que tus objetivos del paso 1 son correctos. La información sobre el empleo también ayuda a refinar tu marketing desde el paso 2. Tu carta de presentación puede resaltar cómo tu experiencia pasada coincide con lo que requiere este trabajo, ahora que sabes más al respecto.
La estructura de reporte del trabajo también es importante porque tu jefe, o la persona a la que vas a reportar, impacta mucho tu satisfacción laboral inmediata y tus perspectivas de carrera futuras. Es muy diferente reportar a un gerente experimentado que a uno sin experiencia. Los grandes gerentes tienen que comenzar en alguna parte, así que un gerente sin experiencia no siempre es algo malo, pero todas las cosas son iguales, tener un gerente experimentado implica un mejor desarrollo para ti.
También desea ver la estructura de informes en general, es decir, dónde encaja su trabajo dentro del resto de la organización. En una organización pequeña, hay menos niveles, y es posible que estés reportando a la alta dirección o incluso al jefe de la organización. Esto significa que estás cerca de la toma de decisiones y tienes una mayor probabilidad de participar o tener una comprensión más profunda de la estrategia de la organización, dada tu proximidad a los niveles más altos. En una organización grande, puede haber varias capas antes de llegar a la cima, por lo que es posible que solo vea una pequeña porción de lo que está sucediendo en la organización en general. Comprender la estructura de informes te ayuda a confirmar que este trabajo coincide con tus criterios de decisión establecidos en el paso 1.
Las perspectivas de crecimiento, la compensación, el estilo de vida y los antecedentes requeridos de las personas en el trabajo pueden variar de un trabajo a otro y entre un mismo trabajo en diferentes organizaciones. Las perspectivas de crecimiento, la compensación, el estilo de vida y los antecedentes requeridos de las personas en el trabajo impactan su trabajo inmediato y sus perspectivas de futuro:
- ¿La demanda de este empleo está creciendo o reduciéndose?
- Si estás apuntando a una industria específica, ¿este trabajo es crítico para esta industria? Por ejemplo, si quieres trabajar en contabilidad para organizaciones de medios, todas las organizaciones de medios necesitan contadores. Pero la contabilidad no es fundamental para operar una organización de medios, por lo que puede hacerse internamente o externalizarse a firmas externas.
- ¿Qué suele pagar este trabajo? ¿Cuáles son los componentes de la compensación?
- ¿La compensación está creciendo o reduciéndose? ¿De qué otra manera está cambiando?
- ¿Cuál es el estilo de vida de las personas que realizan estos trabajos: largas horas, horas volátiles, muchos viajes?
- ¿Cuáles son los antecedentes educativos de las personas que tienen estos trabajos? ¿Todos tienen títulos o certificaciones similares?
- ¿Cuáles son las experiencias pasadas de las personas que tienen estos trabajos? ¿Todos tienen prácticas en este campo? ¿Tienen todos cierto número de años de experiencia, experiencia en gestión o liderazgo, u otra experiencia específica?
Entender lo anterior te ayudará a confirmar que estás apuntando al trabajo correcto. También te ayudará a posicionar tu marketing para que hables de tus antecedentes e intereses de una manera que se alinee con el trabajo.
La información sobre la organización te ayuda a entender si quieres un trabajo allí y si puedes contribuir a esa empresa
| Organización |
- Financieros
- Staff
- Ubicaciones y estructura
- Cultura
- Fortalezas y debilidades
- Perspectivas de crecimiento
- Próximos retos
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Incluso si has confirmado que quieres un trabajo específico, tienes opciones sobre dónde hacer ese trabajo. Quieres saber que la organización que seleccionas es la adecuada para ti ahora y tiene poder de permanencia en caso de que quieras establecer ahí tu futura carrera.
- ¿La organización está sana financieramente? Las finanzas de una organización incluyen ingresos, costos operativos, rentabilidad y reservas.
- ¿Cuántas personas trabajan ahí? ¿Es esta una organización pequeña o grande comparada con sus pares?
- ¿Cuántas oficinas tiene? ¿Tiene una sede bien definida? ¿Es una pequeña parte de una organización mucho más grande? ¿Tiene oficinas internacionales?
- ¿Cómo es la gente? ¿Es una cultura orientada al equipo, o la gente trabaja de manera muy independiente? ¿Es una cultura competitiva o nutritiva? ¿Las personas son muy ambiciosas y motivadas o relajado?
- ¿Cómo es la administración? ¿Los jefes microgestionan o permiten mucha autonomía? ¿Es un lugar de trabajo flexible o estructurado?
- ¿Cuáles son los valores de la organización?
- ¿La organización es muy apreciada? ¿Es conocida por la innovación, las políticas de trabajo progresivas, la investigación de vanguardia, la mejor de su clase?
- ¿Cuáles son las fortalezas de la organización en comparación con sus pares? ¿Debilidades?
- ¿La organización está creciendo o encogiéndose? ¿Cómo se compara esto con sus pares?
- ¿Qué desafíos enfrenta la organización ya sea internamente o dentro de su industria?
Una vez que pueda responder a las preguntas anteriores, puede comparar sus hallazgos con sus criterios de decisión en el paso 1 para confirmar que se trata de una organización objetivo:
- ¿Esta organización es del tamaño que deseas?
- ¿Tiene oficinas en la geografía que deseas? ¿Existe la oportunidad de trabajar a nivel internacional si eso es una prioridad para ti?
- ¿La cultura, la gestión y la misión se ajustan a tus valores?
- ¿Es el nombre de la marca y la historia de la organización lo que quieres?
- ¿Los retos y oportunidades que enfrenta la organización están alineados con lo que quiere trabajar?
Puedes refinar tu marketing en el paso 2 para que coincida con lo que requiere esta organización:
- Destacar la experiencia en organizaciones de tamaño similar o estructuradas, o identificar otras experiencias o habilidades que traduzcan.
- Dar ejemplos de trabajo con personas, directivos y entornos similares.
- Mostrar las habilidades y logros específicos que le permitirán contribuir a los desafíos y oportunidades que enfrenta la organización.
Cuanto más sepas de la organización, más específicamente podrás demostrar que perteneces ahí.
La información sobre la industria le ayuda a comprender el trabajo y la organización
| Industria |
- Principales organizaciones
- Características del mercado
- Perspectivas de crecimiento
- Próximos retos
- Tendencias
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Un contador de una empresa de medios tiene un trabajo diferente al de un contador para una organización sin fines de lucro o una escuela o una juguetería. Algunas cosas serán iguales (por ejemplo, trabajar con números, las normas y regulaciones contables generales), pero habrá matices (por ejemplo, tipos de transacciones, tipos de informes a presentar). La industria impacta las responsabilidades laborales, la actividad diaria, las perspectivas de crecimiento, la compensación y el estilo de vida, y los antecedentes de las personas en esos trabajos.
La industria también impacta a las organizaciones dentro de ella. Disney ABC es una organización independiente dentro de los medios, y tiene sus propias finanzas, personal, estructura, cultura, fortalezas y desafíos propios. Sin embargo, el negocio de los medios en su conjunto tiene un panorama financiero, un tipo de persona que atrae, una cultura, fortalezas y desafíos. Lo que está sucediendo con los medios afecta en general a cada organización individual y, por lo tanto, para entender Disney ABC o cualquier organización de medios independiente, necesitas comprender lo que está sucediendo en la industria de los medios:
- ¿Quiénes son los mejores jugadores?
- ¿Hay pocos, pero muy grandes jugadores top? ¿Hay muchos jugadores más pequeños?
- ¿La industria es nueva o muy establecida?
- ¿La industria está creciendo o encogiéndose?
- ¿La industria está experimentando muchos cambios? ¿Los nuevos competidores o las nuevas tecnologías están cambiando la forma en que se hacen los negocios? ¿Hay más o menos clientes? ¿Qué está pasando con los precios?
Comprender la industria te dará más organizaciones a las que apuntar. Le permitirá comprender mejor las organizaciones individuales y el trabajo. Como mínimo, el conocimiento de la industria te ayudará a confirmar que la industria es saludable y sólida para perspectivas de carrera a largo plazo. Además, el conocimiento de la industria te ayudará a posicionarte como alguien que piensa más ampliamente que solo su papel específico y, por lo tanto, puede hacer contribuciones de mayor nivel.
DELEVACIONES CLAVE
- Los solicitantes de empleo necesitan investigar información sobre trabajos específicos, organizaciones específicas y la industria en general.
- La información que recopila le permite confirmar sus objetivos desde el paso 1 y adaptar su marketing a partir del paso 2 para que coincida con los trabajos, organizaciones e industrias que desea.
Ejercicios
- Revisa las preguntas que aplican a cada puesto, organización o industria en tus áreas de interés. ¿Cuánto sabes ya de tus áreas de interés?
- ¿Has descubierto áreas de interés que desconocías o no consideraste, pero ahora quieres investigar en profundidad? ¿Dónde podría necesitar enfocar su investigación: comprender más el trabajo, encontrar más organizaciones o un conocimiento más profundo sobre organizaciones individuales o aprender sobre la industria en su conjunto?
- ¿Cómo incorporarás la investigación a tu búsqueda de empleo en el futuro?
