Aprende estrategias de éxito para emplear antes, durante y después de una entrevista.
Entiende que crear rutinas puede mejorar tus posibilidades de éxito.
Aprender habilidades de seguimiento efectivas que son críticas para el proceso de entrevista.
Una entrevista está enmarcada por lo que sucede antes, durante y después.
Antes
Lo que suceda antes de una entrevista te ayudará a tener éxito. Esto incluye tomar los siguientes pasos:
Evalúa tus fortalezas y debilidades, tus gustos y disgustos, y tus metas
Prepárate y practica: conoce a dónde vas y prepara tu traje de entrevista con anticipación
Ten una rutina que seguirás el día de la entrevista
Evaluar
Antes incluso de entrar a la sala de entrevistas, debes evaluar algunas cosas:
Tus fortalezas y debilidades
Tus gustos y disgustos
Tus metas
Conoce tus fortalezas y debilidades
Es vital que conozcas tus fortalezas y debilidades porque debes compararlas con la descripción del trabajo. ¿Hay una coincidencia entre lo que buscan y tus habilidades y habilidades? Si algunas de las habilidades y habilidades más importantes de un trabajo aparecen en tu columna de debilidad, no hay coincidencia. Si tus tres o cuatro fortalezas principales aparecen en la descripción del trabajo, hay una coincidencia obvia.
Conoce tus gustos y disgustos
Existe una gran diferencia entre pasar toda su jornada laboral interactuando con la gente y sentarse frente a la pantalla de una computadora analizando datos todo el día. Crear una hoja de cálculo (o un tablero) que destaque las cifras de ventas y presentársela semanalmente a tu jefe es muy diferente de estar frente a un grupo de veinte a treinta compañeros y gerentes y presentar esos datos.
Debes conocer tus gustos y disgustos porque una jornada laboral puede ser larga, y al menos deberías gustarte la mayor parte de lo que vas a hacer. Algunas personas están motivadas por la cantidad de dinero que ganarán en un trabajo, sin embargo, y si eso les funciona, es suficiente. También es importante, sin embargo, que te guste el tipo de trabajo que vas a realizar. Hace que sea un día, semana, mes y año miserables si no lo haces.
Las prácticas universitarias son clave porque te exponen al trabajo que te puede gustar, así como al trabajo que definitivamente no te gustaría. Tener tantas prácticas como sea posible es una meta que todo estudiante universitario debería tener. Puede ser útil saber que la gran mayoría de las empresas contratan en su mayoría juniors porque se graduarán en un año y a algunas empresas les gustaría extender ofertas de tiempo completo a su clase de verano. Pero no dejes que eso te disuade de buscar una pasantía si eres estudiante de primer año o segundo año. Puede ser más difícil obtener una pasantía, pero definitivamente vale la pena el esfuerzo si te acerca a lo que haces o no quieres hacer a tiempo completo.
Conoce tus metas
Mientras estás en la universidad, es beneficioso que tus prácticas te ayuden a entender exactamente lo que quieres hacer, y exactamente lo que necesitas hacer para llegar allí. Por ejemplo, si te interesa el marketing, podrías tener una pasantía de segundo año en una firma de publicidad. Podrías terminar haciendo principalmente trabajo administrativo, pero obtienes algo de exposición al equipo creativo. Uno de los miembros del equipo te permite participar en un par de reuniones (con el permiso de tu gerente), y experimentas cómo es su trabajo. ¡Esto es para ti! Esto es lo que quieres hacer.
Tu siguiente paso lógico es discutir con tu manager si el próximo verano es una posibilidad, especialmente si podrías trabajar con el equipo creativo. Esperas que tu manager esté tan impresionado con tu trabajo, tu atención al detalle y tu pasión que recibas el espacio abierto el próximo verano en el departamento creativo. Si no tienes garantizado un empleo el verano siguiente, haz que tu objetivo sea apuntar a más agencias de publicidad y obtener un trabajo en un grupo creativo. Cuanto más dirigido seas, más probable es que consigas el trabajo que deseas.
Prepare
La preparación es clave para tener éxito en el proceso de entrevista. Los siguientes pasos te ayudarán a obtener una segunda ronda de entrevistas:
Investigue la industria, la empresa, los competidores y el entrevistador (si es posible).
Practica responder preguntas de entrevista.
Tener un ensayo general completo tres días antes de la entrevista.
Conoce a dónde vas con anticipación, y llega de treinta a cuarenta y cinco minutos antes.
Tener una rutina el día de la entrevista.
Conocer la Industria, la Empresa, los Competidores y el Entrevistador
Completar el paso de investigación garantiza que hayas investigado completamente la empresa, la industria y la competencia. Saber entrevistar bien dentro de la industria y la empresa te ayudará a conseguir una segunda entrevista. También podrías investigar al entrevistador usando Google o http://www.linkedin.com. Tener información de antecedentes relevante podría darte sugerencias útiles sobre cómo posicionarte.
Practica Responder preguntas de entrevista
La sección de este capítulo titulada “Diferentes tipos de preguntas” tiene una lista detallada de las principales preguntas formuladas durante una entrevista y estrategias para tener éxito con cada pregunta. Presta mucha atención a esa sección para ayudarte a prepararte para una entrevista real. Por ahora, antes de practicar preguntas reales, puedes hacer cuatro cosas:
Consulta con tu departamento de servicios de carrera. ¿Tienen una guía de entrevistas? ¿Realizan talleres de entrevistas? ¿Realizarán una entrevista simulada contigo? Si es así, aproveche lo que se ofrece.
Busca preguntas adicionales de la entrevista en Google y mírate en el espejo mientras practicas responder estas preguntas. Consigue un compañero de entrevista para hacerte estas preguntas, así como preguntas de sondeo, para profundizar en tus respuestas.
Ten confianza al responder (incluso si no te sientes seguro), sé positivo y no te subvendas.
Enfócate en los resultados de cada uno de tus proyectos, tareas y cursos. Un candidato orientado a resultados tiene más posibilidades de obtener la segunda entrevista y potencialmente la oferta.
Tener un ensayo completo tres días antes de la entrevista
Estar preparado reduce el estrés y mejora el rendimiento. Aquí hay una lista de verificación de cosas que hacer y considerar antes del día de su entrevista.
Asegúrate de que tu traje de entrevista esté limpio y se ajuste perfectamente. Debes sentirte muy cómodo con la ropa que usas para una entrevista. Esto ayuda a construir tu confianza.
Presta atención a los colores y al estilo. Si estás entrevistando en una empresa donde el vestido es casual, sigue siendo mejor vestirte de manera profesional, conservadora. Hombres y mujeres deben considerar colores de traje conservadores como azul marino, beige y negro. Las camisas blancas o beige dan una apariencia muy profesional. Si no estás seguro, podría ser útil comprar en una tienda de ropa profesional.
Brilla tus zapatos y ten la certeza de que están en excelente forma. Las mujeres deben usar zapatos cerrados con tacones de altura moderada.
Cuida todos los aspectos de tu apariencia, incluyendo tu cabello y uñas.
Trae copias adicionales de tu currículum.
Anote preguntas bien investigadas antes del día de la entrevista.
Lleve un maletín de aspecto profesional que tenga un portafolio interior que contenga papel y un bolígrafo.
Guarde una pequeña botella de agua en su maletín en caso de que se seque la boca.
Lleva un pañuelo de tela en caso de que tu cara sufra (por cualquier motivo). Algunas personas sudan más que otras y usar un pañuelo es más profesional (y sanitario) que usar la mano. Evita los tejidos porque pueden dejar un residuo que no causa muy buena impresión. En una nota algo relacionada, si por casualidad estornudas durante una entrevista, estornuda en tu manga versus en tus manos. ¡El entrevistador no querrá estrechar tu mano de otra manera!
Sepa a dónde va
Perderse en el camino a una entrevista solo aumentará tu estrés, así que conoce exactamente a dónde vas, incluso si debes hacer un viaje de prueba. Pocas cosas son peores que llegar tarde o llegar pareciendo que acabas de hacer el guión de cien metros.
Rutina
Establecer una rutina para seguir el día de la entrevista
Los entrevistados más exitosos tienen una rutina que incluye lo siguiente:
Configure dos despertadores para asegurarse de que se despierta lo suficientemente temprano como para tener suficiente tiempo para prepararse para el día.
Ten listo tu traje de entrevista, tus zapatos pulidos, un portafolio con dos o tres copias de tu currículum y una pluma de trabajo, y de cinco a siete preguntas ya escritas.
Llegar con al menos treinta minutos de anticipación para evitar la más mínima posibilidad de llegar tarde. Puedes esperar en tu auto o en una cafetería hasta quince minutos antes de la entrevista. No quieres que el entrevistador sepa que estás ahí de treinta a cuarenta y cinco minutos antes.
Lee o escucha algo inspirador antes de tu entrevista.
Lleva una pequeña botella de agua en tu maletín en caso de que tu boca se seque.
Durante
El momento que has estado esperando ha llegado, la entrevista real. Ten en cuenta seis cosas:
Lenguaje corporal
Actualizaciones de redes
Foco
Autenticidad
Preguntas para hacer hacia el final de la entrevista
Preguntas sobre el siguiente paso
Lenguaje Corporal
Es importante estar al tanto de las impresiones no verbales como el apretón de manos, el contacto visual y el movimiento visual, la postura y las expresiones faciales y de las manos. Un porcentaje considerable de lo que comunicamos viene a través del lenguaje corporal:
Contacto visual
Sonrisa
Apretón de manos
Postura
Contacto visual
Mantener un buen contacto visual durante toda la entrevista. Está bien apartar la mirada de vez en cuando, pero, en su mayor parte, el contacto visual debe ser constante. Muestra confianza e inspira confianza en todo lo que dices.
Sonrisa
Cuando te sientes estresado, una sonrisa suele relajar tu rostro, lo que generalmente te ayuda a relajarte en general. Una sonrisa introductoria u ocasional muestra que estás disfrutando de la conversación, y se suma a tu factor de confianza.
Apretón de manos
Practica tu apretón de manos. El enfoque de Ricitos de Oro es lo mejor: No aplaste la mano del entrevistador, pero tampoco le des un apretón de manos suave y flexible. Tu apretón de manos debe ser firme y profesional. Si te pones nervioso hasta el punto de tener una palma sudorosa, límpiala contra la pierna o la falda de tu pantalón justo antes de darle la mano al entrevistador.
Postura
Siéntate derecho con los hombros hacia atrás y los pies firmemente plantados en el suelo. Está bien cruzar las piernas si se siente más cómodo haciéndolo, pero evite parecer demasiado relajado. Debes estar preparado y completamente enfocado en el entrevistador, asegurando que respondes a todas las preguntas lo mejor que puedas.
Networking
Si has conocido a otros en la compañía, menciona eso desde el principio. Es una excelente manera de abrir una entrevista porque estableces que ya has conocido a otros en la empresa, y el entrevistador también puede contactarlos para recibir comentarios.
Foco
Cuanto más enfocado estés durante una entrevista, más éxito serás. Enfócate en la pregunta formulada y contesta directamente. Si crees que por algún motivo te has desviado del rumbo, está bien preguntarle al entrevistador si estás en el camino correcto. Tu respuesta debe tener un comienzo, un medio y un final que incluya un resultado real, tangible y preferiblemente positivo. Aquí hay un ejemplo de una pregunta hecha y una respuesta efectiva:
Pregunta: Jenna, ¿cuál fue tu mayor contribución a la empresa con la que te internaste el verano pasado?
Respuesta: A lo largo del verano, tuvimos aproximadamente de cinco a seis reuniones de equipo donde todo el personal de diez ingenieros y sus informes directos estuvieron presentes para discutir el objetivo principal del verano: la construcción de un nuevo palacio de justicia.
Se me encomendó redactar el orden del día de estas reuniones y las notas del orden del día, lo que verificó todo lo que se discutió y se acordó. Las agendas dirigían reuniones complejas, y las notas del orden del día sirvieron como documentos clave que verificaron y aclararon lo que se discutió y acordó durante las reuniones.
Mi primer borrador de la primera agenda era demasiado amplio, pero con la retroalimentación de mi gerente, me aseguré que incluyera todos los detalles necesarios para celebrar una reunión productiva y efectiva y creé la estructura para el documento de notas de agenda. Las notas del orden del día eran típicamente de tres a cinco páginas de largo, y para la segunda reunión, yo estaba redactando la agenda y publicando las notas sin ninguna revisión por parte de mi gerente.
Recibí comentarios excepcionales de varios jefes de departamento porque, en muchos casos, las notas ahorraron innumerables horas de trabajo. Por ejemplo, durante la tercera reunión, invertimos rumbo a una estrategia previamente acordada para las columnas frontales del juzgado. Uno de los ingenieros auxiliares clave no estaba en la reunión, y cuando su compañero la puso al día, olvidó mencionar que las columnas se cambiaron de las columnas de estilo romano a las columnas griegas, que necesitaban un sistema de apoyo más intrincado desde el techo hasta los escalones del juzgado. Por suerte, leyó las notas de mi agenda, que resaltaban cualquier cambio de curso en rojo, y ahorró alrededor de dos semanas de trabajo, lo que fácilmente costó varios miles de dólares. También mantuvo a todos en el camino con respecto a la fecha de finalización, que es junio de 2014.
Para mejorar este proceso en general, cargué la agenda y las notas en los archivos centrales del departamento así que en lugar de depender de copias impresas o copias por correo electrónico, todos tenían un lugar al que acudir para este importante documento que mantenía a todos en el camino. Todavía están usando las mejoras que implementé, así que estoy muy orgullosa de eso.
El comienzo de la respuesta preparó el escenario:
A lo largo del verano, tuvimos aproximadamente de cinco a seis reuniones de equipo, donde todo el personal de diez ingenieros y sus informes directos estuvieron presentes para discutir el objetivo principal del verano: la construcción de un nuevo palacio de justicia.
Se me encomendó redactar el orden del día de estas reuniones y las notas del orden del día, lo que verificó todo lo que se discutió y se acordó.
Observe que tenía un medio que le permitía entender cómo funcionaban las cosas:
Mi primer borrador de la primera agenda fue demasiado amplio, pero con comentarios de mi gerente, lo edité para incluir todos los detalles necesarios para realizar una reunión productiva y efectiva y crear la estructura para el documento de notas de agenda.
Para la segunda reunión, estaba redactando el orden del día y publicando las notas sin ninguna revisión por parte de mi gerente.
Se construyó un impulso positivo a lo largo de la respuesta, y Jenna compartió los resultados positivos de su trabajo:
Recibí comentarios excepcionales de varios jefes de departamento porque en muchos casos, las notas ahorraron innumerables horas de trabajo.
Para mejorar este proceso en general, cargué la agenda y las notas en los archivos centrales del departamento, así que en lugar de depender de copias impresas o copias por correo electrónico, todos tenían un lugar al que acudir para este importante documento que mantenía a todos en el camino.
Todavía están usando las mejoras que implementé, así que estoy muy orgullosa de eso.
Autenticidad y Honestidad
Nunca tergiverses nada sobre ti mismo durante la entrevista:
No indiques que dominas un idioma con fluidez si no lo eres.
No menciones que conoces un programa de computadora que claramente desconoces.
No menciones que has estado en cierta ciudad si no has estado ahí.
Los entrevistadores tienen una forma de descubrir cualquier tergiversación, así que ahórrate la miseria y la humillación siendo auténtico y honesto.
Preguntas para hacer hacia el final de la entrevista
La Tabla 8.1 incluye algunos temas y posibles preguntas.
Tabla\(\PageIndex{1}\): Temas y preguntas potenciales
Tema
Pregunta
Objetivos de la empresa, división, departamento
Entiendo que tu principal objetivo es completar X.
¿Estás satisfecho con tu progreso hasta el momento?
Objetivos para el puesto
Entiendo que en caso de que todo salga bien y reciba la oferta, yo sería responsable de Y.
¿Esperaría que pueda hacerlo en un mes, tres meses o seis meses?
Programa de capacitación
¿Hay alguna capacitación que recibiría antes de mi primer día?
¿Recibiría capacitación continua, o básicamente es capacitación en el trabajo?
Habilidades críticas necesarias
¿Qué dos o tres habilidades crees que son absolutamente necesarias para tener éxito en este rol?
Cultura de la empresa
He investigado tu sitio web y he aprendido que la cultura es x, y y z.
¿Estarías de acuerdo? ¿Puedes agregar algo a esto?
Preguntas sobre el entrevistador
¿Cómo conseguiste tu inicio en este negocio?
¿De qué estás más orgulloso en tu tiempo en esta empresa?
¿Qué es lo único de esta empresa que más te enfocas en mejorar?
¿A qué le atribuyes tu éxito en esta empresa?
Preguntas adicionales
Leí el discurso que pronunció el presidente en la X conferencia del mes pasado. En ese discurso, mencionó la importancia del liderazgo y que esta empresa está construyendo una fuerte fuerza de banquillo de líderes. ¿Cómo se está haciendo eso?
Hace poco leí algunos artículos sobre esta compañía en The Wall Street Journal y en el sitio web de BusinessWeek. Los artículos parecían decir X. ¿Estás de acuerdo?
Veo que las acciones se han mantenido estables últimamente. ¿Me puede decir qué piensa que causó este aumento (o disminución)?
Recuerda hacer dos cosas a la hora de preparar tus preguntas para la entrevista:
Haga coincidir las preguntas adecuadas con el entrevistador adecuado:
Si estás entrevistando con un director gerente, pregunta por los objetivos de la empresa, la división o el departamento. Pregunta por las acciones de la empresa y pregunta qué los mantiene despiertos por la noche.
Si estás entrevistando con alguien de recursos humanos, pregunta por qué se cubre durante el programa de capacitación. También puedes preguntar qué habilidades son necesarias para el éxito, sobre ex alumnos de tu escuela, y así sucesivamente.
Investiga todo lo que puedas antes de la entrevista:
Investigue los objetivos de la compañía, la división y el departamento. Estudie el sitio web, hable con ex alumnos (si es posible) y asista a eventos de marketing antes de la entrevista.
Investiga a tu entrevistador usando Google y LinkedIn.
Recopile información de su red. ¿Tus entrevistadores son ex alumnos de tu escuela? Si conociste a alguien más en la compañía, antes de que se lleve a cabo la entrevista, está bien mencionar a quién conoces y dónde te conociste.
Cuestione sus próximos pasos
Tu pregunta final de entrevista debe pertenecer a los siguientes pasos que debes dar para que sepas cómo dar seguimiento. Asegúrese de que su última pregunta logre lo siguiente:
Demuestra que estás pensando en el futuro y que atas cabos sueltos.
Aclara el proceso de seguimiento.
Después
Puedes dar pasos definidos después de una entrevista para mejorar tus posibilidades de ser llamado para una segunda ronda u obtener una oferta para el puesto. Cuatro pasos aumentan tus probabilidades:
Envía una nota de agradecimiento.
Actualiza todas las partes relevantes para tu búsqueda.
Crea tu estrategia de seguimiento.
Configura objetivos adicionales.
Enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico antes de que termine el día
El correo electrónico, frente a una nota manuscrita, se prefiere por muchas razones:
Su nota será inmediatamente recibida por el entrevistador. Es una cortesía común agradecer a la gente su tiempo de inmediato, y los modales cuentan bastante durante la búsqueda de empleo.
Se demuestra su capacidad para escribir una nota comercial concisa.
Tu comunicación rápida te mantiene en la cima de la mente del entrevistador.
Tu nota de agradecimiento enviada por correo electrónico puede ser compartida fácil y frecuentemente por todos los que te entrevistaron. Este impulso positivo te mantiene en una luz positiva con todas las partes.
Tu correo electrónico es una oportunidad para confirmar rápidamente que tienes las habilidades críticas necesarias para hacer un trabajo fantástico. En el correo electrónico, puedes reiterar las habilidades que tienes o mencionar algo específico que se discutió en la entrevista, haciendo así un caso aún más fuerte de por qué serías un gran empleado.
Tu correo electrónico puede incluir un artículo adjunto sobre la empresa o sobre un interés que compartes con el entrevistador.
Su nota de agradecimiento enviada por correo electrónico es más probable que reciba una respuesta del entrevistador.
Algunos individuos creen que una nota manuscrita te distingue de otros; si bien eso puede ser cierto, nunca se sabe si llegó. Podrías enviar un correo electrónico y una nota manuscrita para cubrir todas las bases, pero no uses la redacción exacta para ambas notas. Se recomienda utilizar un papel de notas o papelería profesional de alta calidad.
Figura\(\PageIndex{2}\): "Sample Thank-You Note 1" is a sample thank-you note an employer received after a first-round interview.
La Figura 8.3 y la Figura 8.4 son ejemplos adicionales de una nota de agradecimiento.
Figura\(\PageIndex{3}\): Muestra Nota de Agradecimiento 3Figura\(\PageIndex{4}\): Sample Thank-You Note 4
Actualizar todas las Partes Relevantes para su Búsqueda
Si has conocido a otras personas durante tu búsqueda de empleo y ellas te han sido útiles de alguna manera, envíales una actualización por correo electrónico sobre cómo has progresado. Lo más probable es que se comparta con otros, así que tenga mucho cuidado al escribir cualquier nota a un representante de la compañía.
Mapee su estrategia de seguimiento
Una vez que te hayas entrevistado para un puesto, anota tu seguimiento esperado en tu calendario. Si el representante de la compañía dijo que se le contactará en una semana, márquelo en su calendario. Si no te contactan, agrega otros tres o cuatro días a tu calendario y luego haz un seguimiento con la empresa. Después de eso, mantener una comunicación consistente para ayudar a producir resultados positivos.
Las diferentes formas de mantenerse en contacto incluyen las siguientes:
Agradecer al representante de la compañía ya sea por la entrevista o la actualización.
Dar una actualización de resultados.
Enviar saludos de vacaciones (durante todo el año).
Comparte un artículo sobre la empresa o sobre un interés común.
Expresar felicitaciones por noticias positivas sobre la trayectoria del representante o la compañía.
Hacer una referencia.
Configurar objetivos adicionales
Deberías estar trabajando en no menos de diez objetivos para asegurarte de tener actividad porque algunos objetivos se enfriarán, mientras que otros se calentarán. El proceso de reclutamiento es, en gran medida, un juego de números. Tener más empresas en juego aumenta tus posibilidades de éxito.
Cuando las cosas van mal
A veces no importa lo bien que te prepares, algo sigue saliendo mal. Las siguientes estrategias te ayudarán a manejar cuando las cosas van mal:
Si olvidas apagar tu celular y suena, discúlpate y apaga rápidamente el teléfono. No mires el número de la persona que te llama.
Si llegas tarde, llama con anticipación para avisar al entrevistador y preguntar si la entrevista puede continuar. Pedir disculpas cuando se lleve a cabo la entrevista.
Si tienes un mal funcionamiento del armario, un botón reventado, una carrera en tus medias o derramaste café en tu ropa, un poco de humor podría ayudar.
Si fuiste por una tangente y no respondiste la pregunta directamente, verifica para asegurarte de que estás en camino o pide que se repita la pregunta.
LLAVE PARA TOMAR
Evalúa tus fortalezas y debilidades, tus gustos y disgustos, y tus metas antes de comenzar el proceso de entrevista.
Saber qué hacer antes, durante y después de una entrevista es fundamental para tu éxito general.
Tener una rutina que sigas durante los días anteriores y el día de la entrevista disminuirá el estrés y aumentará tus posibilidades de triunfar.
Cuanto más preparado estés para una entrevista, más probabilidades tendrás de tener éxito. Controla lo que puedas a través de la preparación y la práctica y cuando ocurra lo inesperado, estarás en mejor posición para manejarlo.
Si las cosas salen mal durante una entrevista, puedes tomar medidas específicas para recuperar la compostura.
Enviar una nota de agradecimiento es una manera perfecta de agradecer al entrevistador por su tiempo y mantener abiertas las líneas de comunicación. Identifica algo en la entrevista que quieras destacar en tu nota, pero manténgalo breve y conciso.
Ejercicios
Compara tu lista de fortalezas y debilidades con las de un amigo o compañero de estudios. Busca el refuerzo de que tus fortalezas sean de hecho tus fortalezas y viceversa.
Selecciona tu atuendo de entrevista, incluyendo tu traje, zapatos y maletín o portafolio. Al seleccionar algo para usar, asegúrate de que tu traje sea profesional y se ajuste bien. Los colores preferidos son azul marino, beige y negro. En primavera o verano, el beige es un color aceptable para las mujeres. Si no estás seguro, pregúntale a un vendedor en una tienda de ropa profesional.
Redacte una lista de todo lo que debes hacer uno, dos o tres días antes de una entrevista y no dejar nada al azar.
Practica responder algunas preguntas de la entrevista, enfatizando los resultados que has logrado en diversas situaciones. Actúa con confianza aunque no te sientas seguro.
Redacte una nota de agradecimiento y pídele a un amigo o a alguien de servicios profesionales que la revise. Asegúrese de que sea gramaticalmente correcto en todos los sentidos: ortografía, tiempos, etc.
