2.3: Establecer metas para avanzar

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SMART: Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Plazo

Crédito de la imagen: Graeme Robinson-Clogg

Ahora que has evaluado dónde te encuentras en tu viaje de aprendizaje, puedes comenzar a establecer metas para el semestre que viene. Una herramienta común para establecer metas efectivas es desarrollar metas SMART. Estos objetivos son:

Específico: Tu objetivo definirá claramente lo que vas a lograr. Preguntarás y responderás el Qué y por qué de tu objetivo.

Medible: Identificará criterios para medir el progreso hacia el logro de cada meta que se establezca. Esta será la definición de Cómo lograrás tu objetivo.

¿Cómo sabrás cuando se haya logrado el resultado que deseas?
¿Cómo verificarás tu alcanzo/desempeño de esta meta?

Alcanzable: ¿Es posible que logres tu objetivo deseado? ¿Puedes ver un camino hacia tu logro? Tú eres el Quién en este proceso de establecimiento de metas. Es tu actitud positiva la que te permitirá aprovechar tus fortalezas actuales y desarrollar otras nuevas a medida que alcances tu objetivo.

Relevante: Las metas realistas deben representar un objetivo hacia el que estás dispuesto a trabajar y que son relevantes para ti. Necesitas identificar a dónde te llevará este objetivo. Una meta puede ser a la vez alta y realista; eres el único que puede decidir qué tan alto debe ser tu objetivo. Solo asegúrate de que cada una de tus metas represente un progreso sustancial.

Time Bound: Necesitas crear un sentido de urgencia personal estableciendo tiempos para cada paso en el camino. Saber Cuando se tiene que cumplir una tarea se mantiene encaminada y responsable. ¿Qué hay que hacer para cuándo? ¡Sea oportuno! ^[1] ^[2]

Considera un ejemplo. Podría decir que mi objetivo es convertirme en un mejor corredor. Este objetivo no está definido, y no voy a poder decir si lo he logrado. Un objetivo SMART sería, “Voy a completar una carrera de diez kilómetros en menos de una hora a finales de junio después de entrenar con mi grupo de running dos veces por semana”. Obsérvese que este objetivo tiene un límite de tiempo, e incluye criterios específicos y medibles que me ayudan a saber si lo he logrado con éxito.

¡Pruébalo!

Comienza a establecer tus metas de aprendizaje para este semestre. Elija un objetivo y use el sistema de objetivos SMART para verificar que su objetivo sea relevante y alcanzable. Haga clic aquí para descargar una hoja de trabajo imprimible para esta actividad.

Específico
Medible
Alcanzable
Relevante
Límite de tiempo

Amplíe su aprendizaje

Establecer metas puede ser un desafío, pero identificar claramente a dónde quieres ir en tu viaje de aprendizaje y cómo pretendes llegar allí te ayudará a largo plazo.

Obtenga más información sobre la importancia de las metas y continúe con su práctica de establecer metas usando esta plantilla de objetivos SMART

Doran, G.T. (1981) Hay una forma S.M.A.R.T. de escribir las metas y objetivos de la gerencia. Revisión Gerencial 70 (11): 35—36.
Locke, E. A. (1968) Hacia una teoría de la motivación e incentivos de la tarea. Comportamiento Organizacional y Desempeño Humano 3 (2): 157