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16.4: Resumen, términos clave y autoprueba

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    Jorden A. Cummings

    Resumen

    La personalidad son las formas en que las personas difieren entre sí. Muchos investigadores de la personalidad creen que se pueden entender las diferencias entre las personas al examinar sus rasgos de personalidad, que reflejan dimensiones básicas en las que las personas difieren. Los rasgos de personalidad existen en continuums, no categorías distintas.

    Los rasgos de personalidad se caracterizan por la consistencia, la estabilidad y las diferencias individuales. Los rasgos son consistentes en todas las situaciones y estables en el tiempo. También difieren entre las personas.

    Uno de los modelos de personalidad más conocidos es el modelo Big Five o Five Factor. Se desarrolló utilizando una técnica estadística llamada análisis factorial y consiste en los rasgos de apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Cada rasgo tiene varias facetas, o más específicas, unidades de personalidad de nivel inferior.

    Otros investigadores de la personalidad argumentan que los rasgos de personalidad no son la mejor manera de ver quiénes somos, porque podríamos actuar de manera diferente en diversas situaciones. Esta controversia entre las teorías de rasgos y las teorías situacionales de la personalidad se conoce como el debate persona-situación. La investigación ha indicado, sin embargo, que aspectos de ambas teorías describen mejor la personalidad.

    La evaluación de la personalidad es cómo averiguamos cuál es la personalidad de alguien. Podemos usar múltiples tipos de medidas para hacer esto, incluyendo pruebas objetivas (incluyendo medidas de autoinforme y calificaciones de informantes), pruebas proyectivas, pruebas implícitas y medidas de comportamiento y desempeño.

    Términos Clave

    • Amabilidad
    • Conciencia
    • Distribuciones continuas
    • Extraversión
    • Facetas
    • Análisis factorial
    • Modelo HEXACO
    • Pruebas de alto riesgo
    • Efecto Luna de Miel
    • Motivos implícitos
    • Efecto Carta de Recomendación
    • Hipótesis léxica
    • Neuroticismo
    • Apertura
    • Debate Persona-Situación
    • Personalidad
    • Rasgos de personalidad
    • Hipótesis Proyectiva
    • Efecto de Grupo de Referencia
    • Confiabilidad
    • Sesgo de Auto-Mejora
    • Efecto de contraste entre hermanos
    • Los cinco grandes (modelo de cinco factores)
    • Validez

    Autoprueba

    Consulta\(\PageIndex{1}\)

    Colaboradores y Atribuciones

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