Este módulo analiza el género y sus conceptos relacionados, incluyendo sexo, roles de género, identidad de género, orientación sexual y sexismo. Además, este módulo incluye una discusión sobre las diferencias que existen entre hombres y mujeres y cómo estas diferencias reales de género se comparan con los estereotipos que la sociedad sostiene sobre las diferencias de género. De hecho, hay significativamente menos diferencias reales de género de las que cabría esperar en relación con la gran cantidad de estereotipos sobre las diferencias de género. Este módulo luego discute teorías sobre cómo se desarrollan los roles de género y cómo contribuyen a fuertes expectativas de diferencias de género. Finalmente, el módulo concluye con una discusión sobre algunas de las consecuencias de confiar y esperar diferencias de género, como la discriminación de género, el acoso sexual y el sexismo ambivalente.
Figura\(\PageIndex{1}\): El género se refiere a los significados culturales, sociales y psicológicos asociados a la masculinidad y feminidad. [“Únicamente butanés” de Michael Foley/Flickr está licenciado bajo CC BY-NC-ND 2.0.]
Antes de discutir el género en detalle, es importante entender qué es realmente el género. Los términos sexo y género se utilizan frecuentemente indistintamente, aunque tienen diferentes significados. En este contexto, el sexo se refiere a la categoría biológica del hombre o la mujer, definida por las diferencias físicas en la composición genética y en la anatomía y función reproductiva. Por otro lado, el género se refiere a los significados culturales, sociales y psicológicos que se asocian con la masculinidad y la feminidad (Wood & Eagly, 2002). Se puede pensar en “masculino” y “femenino” como distintas categorías de sexo (una persona suele nacer un hombre o una mujer), pero “masculino” y “femenino” como continuums asociados al género (cada uno tiene cierto grado de rasgos y cualidades masculinas y femeninas).
Más allá del sexo y el género, hay una serie de términos relacionados que a menudo también se malinterpretan. Los roles de género son los comportamientos, actitudes y rasgos de personalidad que se designan como masculinos o femeninos en una cultura determinada. Es común pensar en los roles de género en términos de estereotipos de género, o las creencias y expectativas que las personas tienen sobre las características típicas, preferencias y comportamientos de hombres y mujeres. La identidad de género de una persona se refiere a su sentido psicológico de ser masculino o femenino. En contraste, la orientación sexual de una persona es la dirección de su atracción emocional y erótica hacia miembros del sexo opuesto, del mismo sexo, o ambos sexos. Estas son distinciones importantes, y aunque no discutiremos cada uno de estos términos en detalle, es importante reconocer que el sexo, el género, la identidad de género y la orientación sexual no siempre se corresponden entre sí. Una persona puede ser biológicamente masculina pero tener una identidad de género femenina mientras se siente atraída por las mujeres, o cualquier otra combinación de identidades y orientaciones.
EL DEBATE (TRANS) GENERO Y
En los últimos años, ha habido mucho debate cultural y político sobre el derecho de las personas transgénero a utilizar el baño público de su elección. Este debate llegó a los titulares importantes en 2016 cuando Carolina del Norte aprobó la Ley de Privacidad y Seguridad de Instalaciones Públicas (comúnmente llamada House Bill 2 o HB2). Esta ley requería que las personas usaran el baño que correspondía con su sexo de nacimiento, lo que significa que las personas transgénero no podían usar el baño que coincidiera con su identidad de género. Esta ley y los “proyectos de ley de baño” similares propuestos por otros estados se encontraron con una controversia generalizada, con oponentes argumentando que eran discriminatorios y perpetuaban la desigualdad (Barnett et al., 2018). Desde entonces, el HB2 ha sido derogado, pero muchos estados aún no protegen los derechos de las personas transgénero a usar los baños de su elección. ■
