5.8: Glosario

diversidad de nivel profundo Diversidad en características que no son observables como actitudes, valores y creencias, como la religión.

diversidad Diferencias basadas en la identidad entre y entre las personas que afectan sus vidas como aspirantes, empleados y clientes.

diversidad oculta Diferencias en rasgos que son de nivel profundo y pueden ser ocultados o revelados a discreción por los individuos que los poseen.

grupo de identidad Colectivo de individuos que comparten las mismas características demográficas como raza, sexo o edad.

inclusión El grado en que los empleados son aceptados y tratados equitativamente por su organización.

identidades sociales invisibles Pertenencia a un grupo identitario basado en rasgos de diversidad ocultos como la orientación sexual o una discapacidad no observable que pueda ser ocultada o revelada.

manejo de la diversidad Maneras en las que las organizaciones buscan asegurar que los miembros de diversos grupos sean valorados y tratados de manera justa dentro de las organizaciones.

Diversidad a nivel superficial Diversidad en forma de características de individuos que son fácilmente visibles, incluyendo, pero no limitado a, edad, tamaño corporal, discapacidades visibles, raza o sexo.

techo de cristal Una barrera invisible basada en las creencias perjudiciales de los tomadores de decisiones organizacionales que impide que las mujeres se muevan más allá de ciertos niveles dentro de una empresa.

modelo de mito minoritario Un estereotipo que retrata a hombres y mujeres asiáticos como obedientes y exitosos y que a menudo se utiliza para justificar las disparidades socioeconómicas entre otros grupos raciales minoritarios.

pasando La decisión de no revelar la identidad social invisible de uno.

revelando La decisión de revelar la identidad social invisible de uno.

Acoso sexual Acoso basado en el sexo de una persona, y puede (pero no tiene que hacerlo) incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, o actos físicos y verbales de naturaleza sexual.

visa de trabajo Un estado documentado temporal que autoriza a personas de otros países a vivir y trabajar permanente o temporalmente en los Estados Unidos.

pensamiento grupal Disfunción en la toma de decisiones que es común en grupos homogéneos debido a las presiones grupales y al deseo de conformidad y consenso de los miembros del grupo.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos (SHRM) Sistema de actividades dispuestas para involucrar a los empleados de una manera que ayude a la organización a lograr una ventaja competitiva sustentable.

vista basada en recursos Demuestra cómo una fuerza laboral diversa puede crear una ventaja competitiva sostenible para las organizaciones.

discriminación inversa Describe una situación en la que los miembros dominantes del grupo perciben que están experimentando discriminación por su raza o sexo.

Ley de Igualdad Salarial de 1963 Modificación a la Ley de Normas Laborales Justas de 1938.

Acoso Cualquier conducta no deseada que se base en características como la edad, raza, origen nacional, discapacidad, sexo o estado de embarazo.

Acoso sexual Acoso basado en el sexo de una persona; puede (pero no tiene que hacerlo) incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, o actos físicos y verbales de naturaleza sexual.

discriminación por edad Tratar a un empleado o aspirante de manera menos favorable por su edad.

Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) Prohíbe la discriminación contra las personas mayores de 40 años, incluyendo comentarios ofensivos o despectivos que creen un ambiente de trabajo hostil.

discriminación por discapacidad Ocurre cuando un empleado o solicitante es tratado desfavorablemente por su discapacidad física o mental.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Prohíbe la discriminación en el empleo, los servicios públicos, las acomodaciones públicas y las telecomunicaciones contra personas con discapacidades.

discriminación de origen nacional Tratar a alguien desfavorablemente por su país de origen, acento, etnia o apariencia.

discriminación por embarazo Tratar injustamente a una empleada o solicitante por su estado de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto.

Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) Prohíbe cualquier discriminación relacionada con el embarazo en la contratación, despido, compensación, capacitación, asignación de empleo, seguro, o cualquier otra condición laboral.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) Proporciona a los nuevos padres, incluidos los padres adoptivos y adoptivos, 12 semanas de licencia no remunerada (o licencia remunerada solo si es ganada por el empleado) para cuidar al nuevo hijo y requiere que las madres lactantes tengan derecho a extraer leche en las instalaciones del lugar de trabajo.

discriminación por raza/color Tratar injustamente a los empleados o solicitantes por su raza o por características físicas típicamente asociadas con la raza, como el color de la piel, el color del cabello, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales.

discriminación religiosa Cuando los empleados o aspirantes son tratados injustamente por sus creencias religiosas.

discriminación basada en el sexo Cuando los empleados o solicitantes son tratados injustamente por su sexo, incluido el trato injusto por género, estatus transgénero u orientación sexual.

discriminación de acceso Un término catchall que describe cuando a las personas se les niegan oportunidades de empleo debido a su grupo de identidad o características personales como sexo, raza o edad.

discriminación encubierta (interpersonal) Una forma interpersonal de discriminación que se manifiesta de formas que no son visibles o fácilmente identificables.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Organización que hace cumplir leyes y emite lineamientos para el trato relacionado con el empleo de acuerdo al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

trato discriminación Una situación en la que las personas están empleadas pero son tratadas de manera diferente mientras están empleadas, principalmente al recibir diferentes y desiguales oportunidades o recompensas relacionadas con el trabajo.

discriminación laboral Trato injusto en el proceso de contratación laboral o en el trabajo que se base en el grupo identitario, condición física o mental, o característica personal de un aspirante o empleado.

diversidad cognitiva Diferencias entre los miembros del equipo en cuanto a características como pericia, experiencias y perspectivas.

teoría de la identidad social Autoconcepto basado en las características físicas, sociales y mentales de un individuo.

estereotipos Sobregeneralización de características sobre grupos que son la base del prejuicio y la discriminación.

teoría del esquema Explica cómo los individuos codifican la información sobre otros en función de sus características demográficas.

modelo de justificación-supresión Explica las circunstancias en las que las personas prejuiciadas pueden actuar sobre sus prejuicios.

Hipótesis de diversidad cognitiva Múltiples perspectivas derivadas de las diferencias culturales entre miembros de grupo u organización dan como resultado la resolución creativa de problemas y la innovación.

Paradigma de similaridad y atracción Las preferencias de los individuos por interactuar con otros como ellos mismos pueden resultar en que la diversidad tenga un efecto negativo en los resultados grupales y organizacionales.

modelo de justificación-supresión Explica bajo qué condiciones los individuos actúan sobre sus prejuicios.

Perspectiva de integración y aprendizaje Plantea que las diferentes experiencias de vida, habilidades y perspectivas que poseen los miembros de diversos grupos de identidad cultural pueden ser un recurso valioso en el contexto de los grupos de trabajo.

perspectiva de acceso y legitimidad Se centra en los beneficios que una fuerza laboral diversa puede aportar a una empresa que desea operar dentro de un conjunto diverso de mercados o con clientes culturalmente diversos.

perspectiva de discriminación y equidad Una fuerza laboral culturalmente diversa es un deber moral que debe mantenerse para crear una sociedad justa y justa.

relaciones de tutoría diversificadas Relaciones en las que el mentor y el aprendiz difieren en términos de su estatus dentro de la empresa y dentro de la sociedad en general.

entrevistas altamente estructuradas Entrevistas que se están estructurando objetivamente para eliminar sesgos del proceso de selección.