4.5: Resumen
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- Los líderes deben ser conscientes de cómo procesan la información relacionada con la cultura y su capacidad para pensar sobre este pensamiento, que se llama metacognición.
- La metacognición es un núcleo esencial del aprendizaje exitoso, y los líderes que carecen de los conocimientos básicos sobre el trabajo con culturas tendrán más desafíos en su capacidad de ser culturalmente inteligentes.
- Los líderes culturalmente inteligentes crean estrategias que les ayudan a enfocarse en el objetivo de sus interacciones culturales. Utilizan la retroalimentación de la situación y la adaptan para crear una nueva imagen, al tiempo que crean nuevos patrones de aprendizaje para ellos mismos.
- Las estrategias que pueden ayudar a los líderes a construir su pensamiento estratégico incluyen el aprendizaje entre pares, el coaching y la tutoría, reflexionar sobre sus procesos de pensamiento en una revista o libro, y ser observador y oyente activo.
- Las técnicas de pensamiento estratégico abordan las habilidades básicas de desarrollo necesarias en la metacognición: la conexión de la nueva información con la antigua, la selección intencional de las estrategias adecuadas necesarias para esa situación, y la planeación, monitoreo y evaluación de las estrategias y el progreso de uno.