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- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/%C3%89tica_empresarial/Libro%3A_El_Taller_de_%C3%89tica_Empresarial/10%3A_El_oficio_tenso-_Discriminaci%C3%B3n%2C_victimizaci%C3%B3n_y_acci%C3%B3n_afirmativa/10.03%3A_Discriminaci%C3%B3n-_Inferioridad_versus_AptnessOtra forma de argumentar en contra de la segregación ocupacional de cualquier tipo, sin importar las circunstancias, parte de la teoría de los derechos y de la premisa de que el mayor valor ético es l...Otra forma de argumentar en contra de la segregación ocupacional de cualquier tipo, sin importar las circunstancias, parte de la teoría de los derechos y de la premisa de que el mayor valor ético es la libertad personal y la oportunidad: lo que siempre es recomendable es maximizar nuestra capacidad de perseguir la felicidad como cada uno de nosotros ve ajuste.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencia_Politica_y_Educacion_Civica/Libro%3A_Gobierno_Americano_(OpenStax)/05%3A_Derechos_civiles/5.04%3A_La_lucha_por_los_derechos_de_las_mujeresIntegrantes del Partido Nacional de la Mujer hicieron piquetes afuera de la Casa Blanca seis días a la semana a partir del 10 de enero de 1917, cuando asumió el cargo el presidente Woodrow Wilson, has...Integrantes del Partido Nacional de la Mujer hicieron piquetes afuera de la Casa Blanca seis días a la semana a partir del 10 de enero de 1917, cuando asumió el cargo el presidente Woodrow Wilson, hasta el 4 de junio de 1919, cuando el Congreso aprobó la Decimonovena Enmienda.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Antropologia/Antropolog%C3%ADa_Cultural/Libro%3A_Antropolog%C3%ADa_Cultural_(Evans)/10%3A_Sexo_y_G%C3%A9nero/10.13%3A_G%C3%A9nero_y_EmpleoUn techo de cristal es un término utilizado para describir la barrera invisible, pero irrompible, que impide que uno se eleve a los peldaños superiores de la escalera corporativa, independientemente d...Un techo de cristal es un término utilizado para describir la barrera invisible, pero irrompible, que impide que uno se eleve a los peldaños superiores de la escalera corporativa, independientemente de las calificaciones o logros”. Inicialmente, y a veces todavía hoy, la metáfora fue aplicada por las feministas en referencia a las barreras en las carreras de mujeres de alto rendimiento. En EU el concepto a veces se extiende para referirse a obstáculos que obstaculizan el avance de hombres de min
