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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/08%3A_Evaluaci%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o_y_recompensas/8.02%3A_T%C3%A9cnicas_de_Evaluaci%C3%B3n_del_Desempe%C3%B1o
      Estos incluyen la capacidad de hacer una mejor planeación; la mejora de la motivación, por el conocimiento de los resultados; evaluaciones más justas, realizadas sobre la base de los resultados en lug...Estos incluyen la capacidad de hacer una mejor planeación; la mejora de la motivación, por el conocimiento de los resultados; evaluaciones más justas, realizadas sobre la base de los resultados en lugar de la personalidad; la mejora del compromiso a través de la participación; y la mejora de las habilidades de supervisión en áreas tales como la escucha, el asesoramiento y En el lado negativo, sin embargo, el MBO ha sido criticado porque enfatiza metas cuantitativas a expensas de metas cualitati…

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