Estos factores incluyen el tamaño de la organización, la velocidad de cambio en su entorno, la disposición de los directivos a renunciar a la autoridad, la disposición de los empleados a aceptar más a...Estos factores incluyen el tamaño de la organización, la velocidad de cambio en su entorno, la disposición de los directivos a renunciar a la autoridad, la disposición de los empleados a aceptar más autoridad y la dispersión geográfica de la organización.
