Trate de recoger pistas sobre la misión de la compañía, la cultura corporativa y el ambiente de trabajo. ¿La gente usa vestimenta de negocios o “casual de negocios”? ¿Hay cubículos y oficinas privadas...Trate de recoger pistas sobre la misión de la compañía, la cultura corporativa y el ambiente de trabajo. ¿La gente usa vestimenta de negocios o “casual de negocios”? ¿Hay cubículos y oficinas privadas o un espacio de trabajo más abierto? ¿La gente trabaja en equipo, o es más una jerarquía convencional?
Por ejemplo, la simple declaración de un empleador como “Vamos a arreglar la calefacción” en respuesta a una pregunta aparentemente inocente sobre el “edificio viejo con corrientes de aire” en una reu...Por ejemplo, la simple declaración de un empleador como “Vamos a arreglar la calefacción” en respuesta a una pregunta aparentemente inocente sobre el “edificio viejo con corrientes de aire” en una reunión con empleados puede llevar a una decisión de la NLRB de dejar de lado una elección si el sindicato pierde, porque la respuesta puede interpretarse fácilmente como una promesa, y en virtud de la Sección 8, inciso c), de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), una promesa de recompensa o…
También reconoce que los empleados y los representantes patronales son fundamentales para el proceso de las relaciones laborales, y que el Estado juega un papel clave en el desarrollo de las leyes lab...También reconoce que los empleados y los representantes patronales son fundamentales para el proceso de las relaciones laborales, y que el Estado juega un papel clave en el desarrollo de las leyes laborales, la regulación de la negociación colectiva, y la administración de conflictos.
