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    Acerca de 2 resultados
    • https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Ciencias_Sociales/Sociologia/Sociolog%C3%ADa_Cultural_y_Problemas_Sociales/Raza_y_relaciones_%C3%A9tnicas_en_Estados_Unidos%3A_una_aproximaci%C3%B3n_interseccional/12%3A_Pol%C3%ADticas_y_futuro_de_las_relaciones_racio-%C3%A9tnicas/12.01%3A_Introducci%C3%B3n
      Además, la equidad va más allá de las cuestiones de acceso a la educación superior y centros, en lugar de resultados de éxito para estudiantes de color. (Los resultados de éxito de los estudiantes se ...Además, la equidad va más allá de las cuestiones de acceso a la educación superior y centros, en lugar de resultados de éxito para estudiantes de color. (Los resultados de éxito de los estudiantes se pueden medir al completar un curso con una calificación aprobatoria, completar un título o certificado, transferirse a una universidad de 4 años).
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/08%3A_Evaluaci%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o_y_recompensas/8.04%3A_Sistemas_de_recompensa_en_las_organizaciones
      Lawler, un conocido investigador en compensación de empleados, ha identificado cuatro conclusiones sobre la relación entre recompensas y satisfacción: (1) la satisfacción con una recompensa es una fun...Lawler, un conocido investigador en compensación de empleados, ha identificado cuatro conclusiones sobre la relación entre recompensas y satisfacción: (1) la satisfacción con una recompensa es una función tanto de cuánto se recibe como de cuánto se siente que debería haber sido recibido el individuo; (2) satisfacción está influenciada por las comparaciones con lo que les sucede a otros, especialmente a los compañeros de trabajo; (3) las personas difieren con respecto a las recompensas que valor…

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