Un empleador puede pagar legalmente a los empleados de un sexo más que a otro sexo si los salarios se basan en un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que distinga el pago en funci...Un empleador puede pagar legalmente a los empleados de un sexo más que a otro sexo si los salarios se basan en un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que distinga el pago en función de la calidad y cantidad de producción (por ejemplo, ciertas tarifas por pieza), o si el pago se diferencia en “cualquier otro factor que no sea sexo.” De estas cuatro defensas, la defensa de “factor distinto al sexo” se ha invocado con mayor frecuencia y ha sido objeto de intenso debate y polém…
