No obstante, este estilo funciona cuando está presente toda la información necesaria para una decisión, hay poco tiempo para tomar una decisión, la decisión no cambiaría a consecuencia de la participa...No obstante, este estilo funciona cuando está presente toda la información necesaria para una decisión, hay poco tiempo para tomar una decisión, la decisión no cambiaría a consecuencia de la participación de otros, los empleados están bien motivados, y la motivación de las personas que llevarán a cabo acciones posteriores no lo haría ser afectados por si están involucrados en la decisión o no.Kurt Lewin, “Lewin's Leadership Styles”, Changing Minds, consultado el 2 de febrero de 2012,; Don Clark…
