A medida que se producen cada vez más fusiones globales, a veces entre los pretendientes más improbables, las empresas deben asegurarse de que el plan de integración incluya estrategias para enfrentar...A medida que se producen cada vez más fusiones globales, a veces entre los pretendientes más improbables, las empresas deben asegurarse de que el plan de integración incluya estrategias para enfrentar las diferencias culturales, establecer una estructura lógica de liderazgo, implementar un fuerte canal de comunicación bidireccional en todos los niveles de la organización y redefinición de la visión, misión, valores y cultura de la “nueva” organización.
